出納面試會問那些問題？出納面試會問什麼問題,該怎麼

1樓：惠企百科

出納面試問題如下：。領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先裂巧搜簡單告知我一下。謝謝！。

二、你對公司加班是怎麼看的？參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。

但同樣寬模，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

三。3-5年內，你有什麼職業規劃嘛？參考：

領導您好，3-5年內，我的目標肆歷是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。

2樓：匿名使用者

是不是本地戶口，家在那裡？有沒有幹過出納，幾年經驗，學歷，談談對出納工作的認識。

3樓：匿名使用者

日記賬，收支，收據，發票，各種借支單，報銷單。

出納面試會問什麼問題,該怎麼

4樓：惠企百科

出納面試問題如下：。領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！。

但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

三。3-5年內，你有什麼職業規劃嘛？參考：

領導您好，3-5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。

面試出納會問什麼問題及答案?

5樓：是快遞那裡

面試出納會問你認為財務工作對出納工作者而言最首要的要求是什麼？為什麼？答案是財務管理是建立現代企業制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業的經營情況，發現問題、解決問題，財務管理是企業謀求效益的重要保障。

出納工作是上層控制企業一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環節，為各個管理層面提供準確的資訊，以現代企業制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。

出納工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰警戒線，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規操作，在幹中學、在學中幹加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。

面試出納的形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種。

問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為：於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式由招聘者事先設定乙個情景，提出乙個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。