關於企業職工被開除後可否辦理退休問題的覆函
1樓：公尺湯
河南省勞動和社會保障廳。
豫勞社養老[2001]53號。
有效)周口市勞動局：
你局《關於企業被開除職工能否辦理退休手續的請示》（周勞便[2001]11號）收悉。經研究，答覆如下：
企業職工受開除處分能否辦理退休，應根據職工退休有關政策區別對待。屬於在《河南省人民**辦公廳**省勞動廳〈河南省深化企業職工養老保險制度改革試行方案〉的通知》（豫政辦[1995]74號）下發前，職工受開除處分而又未重新參加工作的，不能辦理退休；開除後又重新參加工作的，按新參加工作人員對待。屬於在豫政辦[1995]74號文下發後受開除處分並已建立個人帳戶的職工，到達法定退休年齡後可以辦理退休手續，但其在建立個人帳戶前的視同繳費年限不再計算，繳費年限按其實際繳費年限計算。
2樓：職場諮詢師小陳
你好，關於你的問題我認為被單位開除的員工，達到法定退休年齡，繳費年滿15年的，可以辦理退休。被單位開除的職工，開除前的工齡不再計算，不能視同繳費年限，但開除前實際繳費年限可以計算為繳費年限，與之後的實際繳費年限合併計算。達到法定退休年齡，按下列辦法辦理退休。
一、繳費年滿15年合計繳納基本養老保險年滿15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老金。二、繳費不足15年（一）2011年7月1日之前開始繳費的可以補足15年按月領取基本養老金，也可以轉入新農保或者城鎮居民養老保險領取養老金。（二）2011年7月1日之後繳費的延長5年繳費滿15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老金；延長之後依然不足15年的，轉入新農保或者城鎮居民養老保險按規定領取養老金。
希望能夠幫助到你。
勞動部辦公廳關於企業能否給予退休職工開除處分的覆函
3樓：66瞂閶鍛
河南省勞動廳：你廳《關於企業退休職工能否給予開除處分的請示》(豫勞裁便[1992]6號)收悉。經研究，現答覆如下：
企業職工獎懲條例》的適用範圍，應是全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體在職職工。企業退休人員已經退出公職，不屬於企業在職職工範圍，因此《企業職工獎懲條例》不適用於企業退休人員，即：企業不能根據《企業職工獎懲條例》給予退休職工開除處分。
關於對超過退休年齡的職工能否開除的覆函
4樓：情義
海南省人事勞動保障廳。
瓊人勞保函［1999］187號。
有效)海口市勞動爭議仲裁委員會：
你會《關於對超過退休年齡的職工能否開除的請示》(海勞仲裁［1999］02號)收悉。經研究，現答覆如下：
一、根據***《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發［1978］104號)第一條的規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男性年滿六十週歲，女性年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，應該退休。勞動者被司法機關立案偵查，尚未完結，已經達到退休條件的，用人單位應該給予其辦理退休手續。逾期未辦理的，應及時為勞動者補辦退休手續。
二、對超過退休年齡的職工能否開除的問題，按照原勞動部辦公廳《關於企業能否給予退休職工開除處分的覆函》(勞辦力字［1992］29號)關於「企業退休人員已經退出公職，不屬於企業在職職工範圍，因此《企業職工獎懲條例》不適用於企業退休人員，即：企業不能根據《企業職工獎懲條例》給予退休職工開除處分」的規定辦理。
勞動部關於能否給予退休職開除處分的覆函
5樓：網友
已經退休，則不存在開除，開除是專指在職職工而言，已經退休了，就不是企業職工了，不存在開除，
6樓：麥在他鄉
企業職工獎懲條例老兆》的適用範圍應是全民所有制告拆企業和城鎮集體所有制企業的全體在職職工。企業退休人員已經退出公職，不屬於企業在職職工範圍，因此《企業職工獎懲襪含棗條例》不適用於企業退休人員，即：企業不能根據《企業職工獎懲條例》給予退休職工開除處分。
勞動部辦公廳關於對超過退休年齡的職工能否開除的覆函
7樓：馬哈
雲南省勞動廳：
你廳《關於對超過退休年齡的職工能否開除的請示》（雲勞[1997]18號漏搜）收悉。經研究，現答覆如下：
關於職工因經濟問題在達到退休年齡前未能證實其所造成損失的具體金額，而在已超過族塵退休年齡後才得到確認的問題，我們認為，根據這類人員的特殊情況，用人單位可以給予適當的行政處分或要求職工進行賠償返穗歷後再辦理退休手續，但不宜給予開除處分。
關於企業職工養老保險，企業職工養老保險的相關規定
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