1樓：云云說教育
企業年金是公司自願制定的員工福利計劃。 根據勞動部的《企業年金試行辦法》，企業年金覆蓋職工。 建立退休金計劃後，退休的「老人」和退休的「中間人」沒有明確的補償或過渡。
補償金」有兩個定義。 乙個是指年金計劃制定後退休的員工，即在制定該計劃時所有在職員工都是中產階級； 另一種是建立年金計劃，並在一定時期內（例如五個）在年內退休的員工，即即將退休的員工。
由於國有企業員工的歷史貢獻，年金的建立要求對「中國人」進行適當的補償，以確保在各個階段為員工提供適當和公平的退休金。 對於「中國人」企業，他們可以花一定的時間來確定補償金，但實際上，企業中人的年齡是連續分佈的，簡單的削減是不公平的。
2樓：休閒娛樂
財政部。34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額。
4％以內的部分，從成本（費用）中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用。
中列支」。國家稅務總局向《財經》雜誌。
表示，對於企業桐枝年金。
中人補償」部分差知一次性計入個人賬戶時稅幅較高的，企業可以通過調整記入個人賬戶的時間和數額（次數）來降低稅幅。
業內把建立年金制度虛輪消的企業職工劃分為老人（已退休職工）、中人（即將退休人員）和新人。實踐中，考慮到職工的歷史貢獻和年齡差異，為保障退休人員待遇，企業往往會給中人以適當補償，一般數額較大，在職工退休時一次性劃撥到個人賬戶。
企業年金中人補償標準依據
3樓：何翠
法律分析：財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本（費用）中列支。企業繳費總額超出規悉遲定比例的部分，不得由企業負擔」；對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定猜乎辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支。
法律依據：《企業年金試行辦法》
第四條 建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
第五條 企業年金方案應當包括以下內容：(一)、參加人員範圍；(二)、資金籌集方式；(三)、職睜兆李工企業年金個人帳戶管理方式；(四)、**管理方式；(五)、計發辦法和支付方式；(六)、支付企業年金待遇的條件；(七)、組織管理和監督方式；(八)、中止繳費的條件；(九)、雙方約定的其他事項。
企業年金中人補償測算
4樓：嵇小函
法律分析：一是從每年的企業繳費中劃出一部分用於「中人」補償；二是原補充養老保險**未分配給職工的部分；三是符合條件的工資結餘；四是企業其他結餘資金。
在確定了「中人」範圍和補償資金**之後，就需要根據企業年金的現金流情況，將補償資金髮放給職工，可以在職工退休之前將補償資金一次性或者分期劃入職工個人賬戶，在符合領取條件時領取；也可以在職工退休之後一次性或分期發放給職工。
法律依據：《企業年金試行辦法》 我國企業年金實行dc型（繳費確定型）企業年金制度，具有按期繳費、累積收益的特點，會導致建立企業年金時不同年齡的職工待遇差異較大，產生待遇不平衡現象。下圖展示了在其他條件相同的情況下，職工由於年齡不同，導致繳費時間長短不同，最終企業年金待遇存在較大的差異。
企業年金中人補償
5樓：楊雪
法律分析： 乙個是指年金計劃制定後退休的員工，即在制定該計劃時所有在職員工都是中產階級； 另一種是建立年金計劃，並在一定時期內（例如五個）在年內退休薯宴的員工，即即將退休的員工。
法律依據：《廣東省企業年金實施意見》 第三十四條 企業為補充養老保險繳納的繳費總額中，工資總額的4％以內的部分應計入費用（費用）。 公司捐款總額中超過規定比例的部分，不由企業負擔； 養老保險前已退休的養老遲手亮金或已按照國家規定退休但未納入補充養碼寬老保險計劃的養老金，企業根據國家有關規定支付的養老金費用，計入管理費用 。
企業年金中人補償 -保險
6樓：關秀娟
法律分析：乙個是指年金計劃制定穗慧賀後退休的員工，即在制定該計劃時所有在職員工都是猜派中產階級； 另一種是建立年金計劃，並在一定時期內（例如五個）在年內退休的員工，即即將退休的員工。
法律依據：廣東省企業年金實施意見》 第三十四條 企業為補充養老保險繳納的繳費總額中，工資總額的4％以內的部分應計入費用（費用）。 公司捐款總額中超過規定比例的部分，不由企業負擔； 養老保險前已退休的養老金或已按照國家規定退休但未納入補充養老保碧拆險計劃的養老金，企業根據國家有關規定支付的養老金費用，計入管理費用 。
企業年金制度不瞭解，企業年金制度是什麼？
在現實生活中，很多人應該都聽說過企業年金制度，什麼是企業年金？事實上，根據相關的定義，企業年金指的就是企業及其職工按照相關法律，在參加了基本養老保險的基礎之上，自願建立了乙個補充的養老保險的制度。從某種意義上來說，企業年金制度是乙個非常重要的制度，對國家的基本養老保險起到了補充的作用，與此同時，企業...
企業年金是什麼？如何查詢自己現有多少年金？如何支取使用
一 企來業年金，即企業補充源養老保險，bai是指企業及其職工在依法參du加基本zhi養老保險的dao基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的 旨在提高職工退休後生活水平 對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的 第二支柱 二 符合下列條件的企業，可以建立企業年金...
企業年金與養老金的區別，企業年金與補充養老金的區別
基礎養老金是由國家支付大部分待遇，年金是由單位和個人各按一半兒比例繳納，退休時一次性或者分批領回。企業年金可以理解為養老金的一種。中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。...