1樓：湖和說娛樂
在工廠上班很努力，老闆遲遲不願加工資，要不要辭職走人？在工廠工作很努力！老闆不加信，要不要走人？
我覺得這個問題其實可以說是顯而易見有矛盾的，除非你不是一般的流水線工人，而是其他技術人員，管理人員。
在工廠做流水線普工，基本這條路就會一直這樣，一直一成不變了，不管你多辛苦多累，多努力手腳多快，你的工資，包括你的所有福利待遇，哪怕你在裡面做了十年，所有的東西都不會變，基本和你剛剛進去工廠時一樣的。
流水線工人，我曾經在大學時的寒暑假工做過，實在太累太辛苦了，而且所有條條框框壓得你完全沒時間去吃飯去休息去娛樂去放鬆，日復一日的做著所有一成不變的東西，東西不變，產品不變，只有人變了，變老了，思想變狹隘了，格局變小了，視野狹窄了，圈子變小了，還有就是，有可能是哪天機械人代替了工人。
工廠是不會輕易給工人加工資的，明顯就是乙個靠體力靠人工出賣體力和時間去賺錢的工作，也不會有什麼發展空間，無非就是在裡面充當乙個機械人罷了。
你不加班，也基本沒有什麼錢，最多就是拿基本底薪吃個飯錢罷了。好處就是，在裡面所有東西都很穩定，很穩固，工作不會有什麼大的變動，工資也不會有什麼變動，只要按時出人出力，工資就會一直很穩定。
顯而易見的是，如果接收了工廠的死水般的穩定，就要接收它一成不變的環境和待遇，如果不能接受，我勸你趕緊撤了。年輕人，更不應該把所有時間放在乙份靠體力賺死工資的工作上，不是鄙視瞧不起這份工作，而且你應該值得去嘗試更多的可能。
2樓：數位技術小輝
要。因為在工廠上班很沒前途，而且很難漲工資，所以要辭職走人。
3樓：嘉咪學姐
可以選擇跳槽，如果有更好的工作，其他工作的工作待遇也是非常不錯的，可以選擇辭職走人。
4樓：簡簡單單百事通
應該辭職，雖然你非常的努力，但是領導並沒有看到，領導覺得這是你應該做的，跟著這樣的領導沒有任何的前途。
在公司上班很努力，領導卻遲遲不願加工資，應該辭職走人嗎？
5樓：溺愛寒暑假
工作勤奮素來是職工公升職加薪的最前提條件，勤奮付出不一定有乙個好結論，可是不努力是毫無疑問並沒有優異成績的。因此，你具有了這一基本個人行為標準，工作很放在心上，很勤奮，有付出。有的人工作十分勤奮，日夜奮戰的，可是會由於工作自然環境、工作能力、工作方式的限定，不一定付出了會出現實際效果。
這一狀況下，假如你僅僅完成了本職工作工作或是不如周邊大量的人做出的考試成績，那也是不可以漲薪的。
假如你勤奮了，工作結論高於他人一大截，對公司的功績非常大，那離漲薪很近了。加薪這一事儘管跟自身的付出和所突出成績有關係，可是和領導對你的第一印象也是相關的。特別是在加工廠這一大環境下面，人太多了，一兩個人的功績是難以被看到的。
假如你與你的立即領導關聯非常好，他看到了所做出的一切，那你就可以根據他來完成漲薪了。無論你有沒有換工作，漲薪的內部邏輯性是不可能變的，即使老總換別人了，可是念頭全是大差不差。
將來你變成領導的情況下，當然搞清楚自身如今的困惑和窘境。工作中我們全是交換價值的個人行為，你可以打造大量的使用春晌謹價值，有著不可替代謹乎的功效，企業一定不容易對你的付出視若罔聞。但是你也不要氣餒，先無論工作考試成績怎樣，終究你是乙個肯拼搏的職工，這一價值觀念一定要再次堅持到底，質量互變規律一定是可以產生變質的。
公司與職工的關聯，簡言之便是一種純粹的商業服務互換關聯。職工造就了是多少使用價值，老總便會相對地付款是多少薪水，進而保持公司的相對性均衡。若任何一方擺脫了這種均衡，就難以長期堅持下扒基去。
職工工作很勤奮，而老總遲遲不想要加薪，這就喪失員工與公司中間的均衡關聯，長期性下來必然趨勢便是員工離職離開。假如能，你能私底下跟老總約個時長談一談，即使並不是談漲薪加資，還可以先表述一下你的個人願景，或是是掌握商家的預估內的工作成果，那樣雙方都有一定的掌握另一方所必須的實現的總體目標，更能推動工作成果，另一方面也可以讓老總對你另眼相看。（由於勇於指出自身需要的有效權益便是一種膽量和發展，也是自身各層面技能提公升的基準點，也是勤奮向前的驅動力與方位）。
6樓：在那夜裡
應該辭職漏數，雖然你在公司非常努力，但是並沒有得到領導的認可察困，所以才沒有加工資，應該選擇換返沒首乙個新公司開始。
7樓：簡簡單單百事通
應該辭職，如果領導一直都沒有加工蔽梁輪資的話說明領導並不是特別的渣侍看好你，那你在這個公司裡待著就沒有巨集信意義了。
8樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況是不應該辭職走人的，而是應該要跟自己的領導好好來溝通，然後給自己增加機會。
在廠子上班沒辭職走了不給工資咋辦
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
在廠子上班沒辭職走了不給工資的處理方法如下：勞動者直接走人，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
在廠子上班沒辭職走了不給工資咋辦。
您敬拆好，很高興為您解答。<>
在廠子上班沒辭職走了不給工資的處理方法如下：勞動者直接走人，用人單位是不能櫻簡無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門亮頌棗進行投訴舉報或者申請。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據<>
中華人民共和國勞動爭議舉灶桐調解仲裁法》第五條發生勞動辯姿爭議，當事正坦人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
親，您可以描述一下具體的情況。<>
在工廠上班鐵板壓到腳頭斷了？老闆應該怎麼給錢
答 先進行申請工傷，進行傷殘等級鑑定，享受工傷醫療待遇。依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標...
我在工廠上班,平時是壓月,可到年底老闆也不結清工資,他這樣做合法嗎
當然不合法，這屬於拖欠工資，可以告他，或者通過 給他 了 在法律上來說 是拖欠工人的工資 不合法 我在服裝廠上班，老闆說押乙個月工資，乾到年底再結清，我現在想辭職，老闆扣著乙個月工資，這樣合法嗎？工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...
為什麼現在很多人，寧願在工廠上班，也不願意回去做個小生意呢
有可能是因為上班很輕鬆，沒有什麼壓力，所以都想去工廠上班。因為現在做小生意的成本太高了，同時也賺不到什麼錢。如果把電商下架，我想實體肯定會好，這樣部分大佬的生意就成泡沫了 做生意很幸苦，競爭激烈，也不好做，上班只做一件事，簡單穩定 上班上不了，做什麼都白搭 做生意太累，房租太貴，你去做小生意吧，自己...