1樓：藍天
公司中，有的員工有很好的業務水平，因為員工業績一般，可能還會混水摸魚。那些技術很牛的員工，老闆是怎麼對待的？
一、老闆特別重視這叢帆些員工，會把重要的工作給他們。滲敬雹。
每月老闆都特別喜歡技術很好的員工，因為能夠為公司創造效益，而且無論有任何工作都能做得非常好，老闆就不用太擔心。為了留住這些員工，老闆們是費盡心思的，老闆會把看起來非常重要的工作交給技術骨幹，讓他們有成就感，還會將其他的員工派給他們，技術骨幹的手下會有很多員工，想用誰都可以，這就是領導賦予他們的權利。
二、私下裡會請這些技術骨幹吃飯。
除了工作上，在私下裡，老闆也是會好好的巴結這些骨幹人員的，比如我們公司的老闆就經常會請那些有能力的員工聚餐，當然，我是沒有機會加入，只是偶爾聽別的員工說起，他會請他們外出旅遊，回來的時候可以報銷。平時在外面吃燒烤，在外面唱歌是常有的事情，說起這些，自己別提有多羨慕了，只可惜自己能力不行，不能得到這些待遇。
三、給他們發的工資也是最多的。
這些技術骨幹為公司創造了很多的財富，那麼在工資上，當然是比普通的員工要高稿世很多。據我瞭解，我們公司那些能力強的人會比我多3到4千元，有的時候，人家乙個月的工資就是我兩三個月月的工資，一年的工資，有時是我三年的工資。因為在公司裡，如果領導表面上對這些能力強的員工很好，但是工資上沒有體現，那麼，這樣的員工也不會踏踏實實在這裡工作，總會想著找待遇更好的工作，讓自己發揮更多的光和熱。
2樓：小美美學姐
老闆是對他們特別好的，因為有了這個技術支撐之後，才可以讓公司發展特數如別好，磨畢帶所以工作一段時間之後也會給乙個紅瞎蘆包。
3樓：巨蟹阿斯頓
在公司裡面，這些技術很牛的員工，老闆會特殊對待，會給予他們更高的待遇，平時也會讓他們多休息。
4樓：創作者
老闆對這些員工都是非常尊重的，也怕這些員工跳槽，所以這些員工的工資也非常高。
在老闆眼中，靠譜的員工究竟是什麼樣子的？
5樓：諾公尺古風手工
職場上，領導們之所以會區分員工誰更優秀，是因為優秀的員工，能夠給團隊帶來更多利益利潤。就算這個團隊利益與領導沒有直接關係，也和他的職位有關係。因此在領導眼中，靠譜的員工應當有「持續輸出」的價值。
一名員工是否有「持續輸出」的能力與價值，將決定他是否能夠一直得到領導的賞識。職場中不少優秀的員工，在某一件事上做得很好，但他未必能得到領導賞識，因為他的出色只是一時的。因此我個人認為：
領導眼中靠譜的員工，應該是能聽，能說，能做，能吸收，能「持續輸出」，因為擁有這些能力，他才能成為領導的左膀右臂。
靠譜的員工會聽，能獲得領導信任身為領導，身上職責與員工不同，大多數領導都會遇到一種情況：分配任務的時候，員工們一臉迷茫，不能很快的理解工作內容，以至於領導還要三番兩次進行詳細指導。甚至是在工作時也不得心安，必須要到辦公區巡視查驗，免得員工做錯。
這種時候你就能發現一種人，這種人平時可以很低調，但是他工作的時候很讓人安心，根本不需要領導過多指正，他自己也可以很好地完成任務，對領導來說是放心的，放心即是靠譜。
靠譜的員工會說，能表達主見表達想法說話交流是職場上必備的生存手段，它能維護好人際關係，也能在關鍵時候發揮自己的特長。我們時常可以看到，在一場會議上，領導讓下屬員工敞開了發言，卻沒有幾個人願意說出自己的想法。而這個時候，願意開口表達意見的人，毫無疑問他是個有主見，有想法，有擔當的人。
說話是個人都會說，問題是在什麼場合什麼環境下去說。領導不需要職人天天在耳邊說一大堆，只需要你在關鍵時候說出有用的話，那你這名員工就是靠譜的，因為你心裡有料，有本事。
靠譜的員工能做，不光只是紙上談兵俗話說光說不練假把式，會議中員工不願意發言，就是因為他們害怕，害怕發言後沒有這個能力付諸行動。因為誰發言誰做，這是職場上百年不變的潛規則了；那麼既能說，又能做的員工，領導沒有道理不喜歡。這種員工，想象一下就知道他在領導心中會是什麼位置。
在一群阿斗中，他關鍵時候挺身而出，能說能做而且有為領導著想分憂的成分，不管領導接受與否，心中都會覺得這名員工很靠譜，對他著重關注。
6樓：王祿
靠譜的員工是非常踏實的，而且交給乙個任務的時候，他是可以學習很多東西努力完成的，情商也是很高的，可以周旋在一些領導中。
7樓：網友
靠譜的員工能猜到老闆的需求，並且能夠完美地完成老闆交代的事務。
8樓：魚與魚塘
很努力的工作的樣子，靠譜的員工是可以為公司創造價值的，而且對公司忠誠。
9樓：幸福小豬豬
對待工作兢兢業業，經常加班，而且對待公司分配的工作都能夠積極努力的去完成，不推諉，不抱怨，與同事的關係融洽。
10樓：小豆子子梓
在老闆眼中靠譜的員工是無論什麼樣的工作都可以完美的完成，而且靠譜的員工人緣也特別的好，工作能力也特別強。
11樓：蕾蕾
做什麼事情都是中規中矩的，不會偷奸取巧，會一步乙個腳印的去做，每一步都會留下他辛勤的汗水。
公司中哪些技術很牛的員工，老闆都是如何對待的？
12樓：農村社會王
在一些公司，老闆往往為了招收一些技術很厲害的員工花費了錢。因為乙個技術很厲害的員工，將會為老闆帶來更加豐厚的利益收入，所以這些老闆並不在意給員工的工資開的有多高，只要員工能為自己服務，帶來更大的利益。公司中那些技術很牛的員工，老闆都是如何對待的？
一般乙個公司裡面如果有非常厲害的員工的話，老闆一般都是會給員工公升職加薪的。通過公升職加薪這種方式，可以讓員工留下來，老闆們並不擔心員工會突然的跑路，因為都是有合同在的。這些技術很牛的員工，可以為老闆們帶來許多豐厚的收入，而且這些員工有時候會抵得上好幾個人，所以對於老闆來說，只不過是把同時給幾個人的工資，給了乙個人而已。
這些員工的工作能力非常的強，一會讓耐野老闆審視很多，所以他們是非常願意通過公升職加薪昌配喊的方法來留下這些員工的。<>
每個公司都會有一些福利待遇，針對一些員工。俺對那些技術特別厲害，非常優秀的員工來說。這些老闆非常捨得花大價錢來給員工優厚的待遇。
有些老闆甚至給員工送房子，這也可以看出，有些老闆是有多麼的大方。但同時也能看出，這名員工對於老闆來說肯定是很重，賣慧要不然老闆也不會花這麼多錢，乙個員工如果想要得到老闆的青睞，那就要不斷的增強自己的工作實力。<>
想成為乙個技術很牛的員工，就要不斷的學習，在自己所擅長的領域裡，讓自己變得更加的優秀。只有在自己擅長的領域裡，有了名師，那麼就會有老闆慕名而來，邀請你加入他的公司。
13樓：山西巨集盛星辰
老闆對他們一般都比較好念祥，是因為這李則些人的工作能力比較強的，可以帶領公司創造特別高的經濟收益價值，每個月都會有固定假期，哪高棚也會有相應的獎金補助，對他們的態度特別好。
14樓：立茹若
老闆對他們都知搏特別重視，會把重要的工作交給他們來完成，私底下也會邀請這些技搭遲祥術很牛的員工吃飯犒勞他旦或們，而且給他們發的薪水也是最多的。
15樓：失康願
許諾他們高薪，高職位，公司提供免費的住房和車輛，因為他的技術到位，能給公司帶來很大的經濟利益。
真相跟很多職場人想的不一樣，公司老闆如何看待員工的工作能力？
16樓：千萬
很多公司老闆都覺得工作能力不僅僅是指業務能力，還包括和客戶的溝通能力搏陵輪以及自我推銷能力，人格魅力也是工作能力基信的一汪衫種。
17樓：譚談社會
老闆會覺得員工的工作能力是重要的，睜此但不僅要有工作能力，還要有團隊合作能力，悉告迅還要懂得人情世故，這樣才能成為友帆乙個優秀員工。
18樓：春天的
在公司老明帆板的眼中，員工的工作能力固然重要，但是人際交往能力以及人脈則更加重要，因此，老爛槐巧板往往為後者公升職加薪飢鍵。
老闆想讓員工主動離職的手段有那些
老闆讓員工主動離職手段 指定完不成任務的生產指標，而且規定勞動者達不到指標要求，就選擇離職 調離崗位，而且不組織崗前培訓，後以勞動者不勝任工作，讓勞動者自己辭職 約定合同到期，員工自動離職。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位想讓勞動者主動離職的方法有，勞動者具有 勞動合同法 第39條的內容的，用...
員工該不該拒絕那些離譜的公司晨會？
一 如果你是真的想要在那家公司工作，那麼你是不可能拒絕公司裡面離譜的公司晨會，因為你必須融入到公司的每乙個文化當中。我們都知道如果你是做餐飲行業的，那麼基本上每天早晨起來，餐飲行業的人都會做基本的晨操，就是用來提公升員工的精神。這也算是公司的一種企業文化，雖然你可能非常討厭公司當中的這種晨會，但是因為...
那些在公司混吃等死的老員工，為什麼公司不敢輕易開除
許多公司都有這樣一種現象。裡面有一群老員工，業績平平，整天也無所事事，可是公司就是不敢輕易開除他們。這是為什麼呢？如果是在私企呢，它是不會養這種閒人的。但是在國企呢，他是拿的國家的工資。那些老員工做得好不好，虧的也不是自己，何必去得罪人呢？其次就是，作為乙個企業的老員工，往往是對公司有巨大貢獻的。他...