1樓：開心森林
按個人愛好喜惡，或者個人情緒來分的話，則可以分為好上司和壞上司。
所有員工希望自己滾燃有一位理想的上司，而最理想的不外乎擁有下列優點：
1、時間觀念寬鬆：上班或旅緩吃飯時間較有彈性，偶然遲到十多分鐘也不過問；開會時間不要過長，以免推遲放工或用膳。
2、容許員工偶然胡鬧：遇上某同事生日或有些特別的喜事，其他同事往往在快下班的時間，贈上生日蛋糕祝賀一番。這時上司最好能參與。
3、為下屬爭取高薪酬：每到加薪季節，員工都希望上司能為他們努力爭取較大的加薪幅度。因為上班族最希望有高的工資。
4、不要在眾人前責罵下屬：能顧及下屬自尊心，方能贏得民心。
5、為下屬製造出國機會：好上司應公平分配出國的差事。
6、與下屬同喜同悲：為家有喜事的高興；家遇不幸的給以同情，最能加深與下屬的感情。
7、留意每乙個下屬：不論高階低階，只要工作得好，也一樣加以讚賞。
8、保持親切笑容：下屬最怕看見上司時常板臉，令人望而生畏。
壞上司又有哪些特點呢？
1.好像患了經前期綜合症——在工作場合對員工不停挑剔；生活中遇到不順心的事，就把氣撒到員工身上。
2.對於既定事情該怎樣做總是不停地冒出「新想法」，並且朝令夕改。
3.員工即使真的因病休假，他也總會使員工有犯罪的感覺。
4.在下班時間還打**對你指手畫腳，如果你不接**，他就不停地騷擾你。
5.永遠沒有清晰的指令，他認為自己的態度或形體語言已經使你完全能夠明白他的「偉大」想法。
6.指派你為他的家人或其他同事購買物品，幫助他把衣物送到乾洗店……或讓你做其他並不屬於你職責範圍之內的事大鎮虛情。
7.做錯事情的時候，你會在第一時間昕到批評，但是當你做得出色的時候，你總也聽不到他的表揚。
8.對於那些積極工作、具有高潛質、職業發展快速並有可能超越自己的員工採取壓制或威脅態度。
9.總是拿人當槍使，得罪人的事都讓下屬員工去做，自己在後面做和事佬。
10.永遠不提加薪的事，即便員工為公司獲益良多。
2樓：網友
職場中，好上司和壞上司的區別，主要有以下幾點：
第一，關於個人利益
好的上司，不僅會考慮到個人利益，同時還會考慮集體和公司的利益。壞上司，在任何利益面前都會把自己排在最前面，不懂為團隊員工以及公司謀福利，跟這樣的壞上司是沒有發展前途的，所以如果你的上司是乙個任何利益都包攬在自己身上的人，是不值得你跟隨的；
第二，對待員工是否捨得
壞領導認為員工為團隊和公司付出，是理所應當的事情。作為領導，應該更要懂得感恩員工對團隊和公司的付出和努力。好的領導就會懂得適度獎勵員工，壞的領導就會覺得員工所有的付出都是理所應當的，不懂得獎勵和鼓勵員工的付出。
團隊會越來越沒有鬥志。好的領導懂得激發員工鬥志，並且好並願意付出自己的時間，精力和金錢，去鼓勵員工；
第三，持續學習
好的領導能夠在業餘時間不斷研磨知識，讓自己變得越來越有價值。而壞領導只會固步不前，認為只要堅守當下陣地就好，沒有乙個大格局。對於員工來說，跟著大格局的領導，你會學不斷學到行業的知識，在領導獲得進步的同時，你自然也就提高了自己的認知和能力。
在職場中，跟著一位好領導，能夠幫助你少走很多彎路，臘頃同時能夠引導你在職場中越走越遠，所以在職場中一定要擦亮眼睛，找工作是雙向選擇，輪襪陸你也要選擇領導的質量，這對你來說是受益終身的。
3樓：新使用者在此
好上司是好壞分明公正公平的，他不會因為個人的原因而做出什麼錯誤的判斷，而且他嚴厲的時候很嚴厲和藹的時候很壞，不像壞上司那樣總是一種笑面虎的滑燃形象，但其如讓褲實他的內心不知道渣簡在想什麼。
和上司關係好，有哪些利弊呢？
4樓：琦春
好處就是能得到重用，工作也比較輕鬆，激勵也比一般員工多，壞處就是什麼都讓你去做。
什麼算是好的上司
5樓：小王**
什麼算是好的上司？ 《學習力 》 書中，作者根據自己的經驗總結如下：
1、 獨特的能力： 職場上的實力不外乎幾樣，作為乙個領導，要麼業務能力過硬，要麼溝通能力、掌控能力、情商等過硬，總有一樣是強於其他人而不可替代的。
2、 上進心： 上進心代表ta有公升職的可能，也就代表你有機會接替ta的職位，有上公升的空間。
3、 不阻擋你的前程： 如果公司內部明顯有崗位適合自己，並且老闆徵詢了你上司的意見，如果你上司出於私心或者嫉妒進行了阻攔，一旦發現這種情況，找到機會就果斷離開。
4、 懂得維護你： 開啟門的那一刻，無巖橘猛論下屬對錯，一定要先表明立場，再委婉批評。無論是語言上還是行為上，分得清誰是自己人。
5、 情商高： 如果乙份工作做得不開心，再多的其他都是枉然。上司非常容易決定你心情的好壞，如果情商低、情緒化、太關注 細節，每天都提心吊膽，要工作得開粗橋心真的是難上天。
看到這伍亮裡有人會說，怎麼可能會遇到那麼好的上司？想想自己的需求吧，再根據實際情況做個對比，滿足其中幾個即可。願每個人都能遇到好上司！
什麼樣的上司是好領導？
6樓：帳號已登出
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
怎麼和上司好好聊天，如何和上司聊天？
主要看上司的性格來 如何，不過有自一點我覺得不可取的是bai拍馬屁，可du適當找機zhi會說些好話讓上司開心下，但dao是千萬不要誇張的阿諛奉承，既然做得了上司說明這個人的能力及見識還是很不錯的，如果單純為討好而說的一些不切實際的話，反而會取得反效果。另外千萬不要做承諾一些能力之外的東西，不要不懂裝...
怎樣跟上司提建議？怎麼和上司提建議？
我們應該持什麼樣的態度來解決問題，也是職場人都非常關注的乙個問題。問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。所以，當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，建議按照以下步驟處理 不要急於否定領導的意見。如果領導的某個...
和日本上司坐一輛車回家時，比上司先下車，可以對他說先失禮嗎
上面兩位說的不是很全面，補充一下。1.先 失禮 這個說法很標準，非版常常用，沒權 有任何錯誤，且沒有任何不妥。表示 我先走了。而且即使只有兩人也可以用。但是有乙個語言背景，就是對方還在做什麼事情而你先走一步的意思。2.疲 様 在你所提供的語境下，這是個絕對很好的說法。日本人就是這麼說的。這樣說比較好...