對領導班子及成員意見和建議可以提哪些

對班子成員意見和建議100條

1樓：可樂vivi愛職場

100條對班子成員意見和建議的範文示例如下：

1、平時忙於繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作「底子」不厚、本領不夠、基礎不牢。

2、學習深度有待拓展。對理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

3、學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

4、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求瞭解不透，不能牢牢佔領陣地，宣傳工作作為黨的「喉舌」作用發揮不突出。

5、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待於進一步加強。

6、不重視學習。對法律知識學習不夠，有時候還講白話，唸白字，有損自己的威信和形象。

7、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統的具體工作，但在與全域性工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。

8、滿足於現狀，進取精神不強，放鬆了學習。

9、理論聯絡實際不夠緊密，學習上擠和鑽的精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

10、對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。他作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。

對公司領導班子成員的意見和建議怎麼寫？

2樓：純天然愛遊戲

1、提公升創新的理念，進行思想上的觀念改觀。

2、加強工作作風的企業文化培養。

3、協調部門之間的平衡。

4、明確工作目標以及執**況。

5、注意員工關懷。

主要問題。

1)領導應多下基層，瞭解基層黨員幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層幹部的交流。

2)建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

3)建議領導提拔幹部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

對分管領導提意見建議

3樓：

摘要。1.領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。

充分體現了團體的力量，班子的團結統一。

1.領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是納巧頃洞陸經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現了寬猛團體的力量，班子的團結統一。

2.領導班子整體政治素質高，在數拿職工中明顫樹立了較好的形象。敬業心、職責心強，並且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執行***的「八項規定」及「六項禁令」以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全域性上下激畢敗作出好。

3.局黨委認真貫徹落實黨則談鬧的十八大精神，嚴格執行***、***、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實瞭解群眾疾苦，經過黨委會研侍族究、制定貼合科學發展觀和實際需孫罩要的。