1樓：母嬰問答小能手
上級發火是非常正常的一件事情，如果自己有錯，要及時的道歉認錯，但如果沒錯也不要立刻反駁，表現出不高興的樣子。
在工作時我們總會遇到各種各樣的事情，特別是上級領導遇到比較惱火的事情，發火是在所難穗橘做免的。作為下屬，當遇到上次發火時一定要通過各種方式方法來巧妙的緩和，千萬不要在上次發火時直接對其進行反駁或者是辯解，否則很容易影響到上下司之間的關係。
上級發火非常正常。
當下屬在工作中做得不好或者是不盡，人心猜衡是作為上司，他們總會感到非常的生氣此時，如果上級的心態比較好，可能會表現出比較緩和的樣子，但如果上級是乙個脾氣比較暴躁的人，會經常對下級員工發火。在公司內部，我們經常遇到上級發火的狀況，此時不必感到大驚小怪。
自己有錯要事後認錯。
如果公司領導發火，是由於自己存在一定錯誤，此事要立即認錯，要以比較卑微的態度去跟上級領導解釋，此時千萬不要故意轉移話題，假裝聽不懂對方所講的話語，也不要感到非常的生氣，畢竟是由於我們自己的原因才導致問題發生，讓上級領導發火。如果領導在當時的態度非常強硬，可以選擇等他冷靜之後再去解釋，一般在發火時，她們對下述所講的各種話術都是聽不進去，往往是徒勞無用。
不可對領導進行反駁。
當上級領導在發火時作為下屬，員工將不要立即反駁她們，特別是在員工比較多的場合裡，上級領導一般都比較好面子，如果此時立即反駁很容易讓他們感到非常的沒有面子，因此要虛心的聽上司的講話，而且也不要表現出不服伍兆氣的樣子。
2樓：何趴
在職場中，上級發火是非常正常的乙個問題，如果工作沒有做到上孝神級的要求，那麼上級肯定會發火，這個時巧或虧候我們能做的就是團沒努力去完成工作，不要讓領導擔心。
3樓：墨汁沫沫
上級「發火」也是正常的，看你自己是否真的有過錯，甚至是比較大的過錯。
4樓：夾竹桃
最好的辦法就是無視，因為他除了罵你以外，不能對你造成任何其他的傷害。
在職場中遇到很容易發火的同事概這麼辦呢？
5樓：呢可
誰能相容誰，誰就能領導誰。
1.你可以觀察一下他對哪方面容易發火，發火的原因由來是什麼。
不要踩到他的雷區，儘量和他和平共處，對他的脾氣進行忍耐。
2.可以瞭解一下他的過去，過去是不是遇到過其他的事情，比如說原生家庭，情感問題。
職場最重要的是你的業績，你的成果，沒有成果，一切都免談。
6樓：網友
如果職場中有很容易發火的同事的話建議還是儘量少接觸吧，不然突然衝你發火說不定你還不知道怎麼回事呢。如果實在要打交道的，有時候對方衝你發火，你也不能急，不然就有可能上公升成吵架了。
7樓：網友
這種同事脾氣比較爆燥，在職場中，這樣的同事確實是很難相處的。我們儘量的和這種同事少接觸。除了工作上的事情，平常儘量少來往。因為這種同事是不分場地場合隨時都可以發火的。
8樓：網友
同事之間的良性關係應該是協作和團結的，競爭也應該在不影響工作環境的前提下進行，所以控制不住脾氣肆意發火的同事，其實首先把自己放在了理虧的位置上！如果他不是有特別的靠山或者工作上離不開的優勢，不必給他好臉色，懟回去就是。反之可以暫時避讓開，讓他發洩完了再辦事。
9樓：志在遠方心如願
在職場上我們應該控制自己的情緒，不要因為工作上的事情而影響到和和別人。
遇到困難要自己努力去解決，如果解決不了再向領導彙報。
10樓：月亮糖
遇到這樣的同事的話，要注意溝通的方式，如果要說服他的話，一定要注意資料的支撐。如果不是工作上的事情，原則上的事情儘量少去跟他爭執。
11樓：匡涉
這種人一般都是有嘴無心，說完別人自己一會就沒事了，一般他們的工作能力都十分強，但是很容易因為自己的急脾氣得罪人，如果自己可以包容就繼續和他一起工作，如果忍受不了就找機會換到別的崗位去。
12樓：薔薇朵朵
你在職場裡邊遇到這些脾氣不好的同事，就離他們遠一些。不要跟他們多接觸。
13樓：立哥
遠離，對這種同事，有事情的時候正常交流。沒事情不要和他閒扯。
如果他總是找藉口向你發火。第一次第二次可以原諒他，第三次絕不能輕饒。把事情搞大讓所有的同事都知道，讓領導也知道。你對他忍讓他蹬鼻子上臉欺人太甚。
讓他以後繞著你走。
14樓：網友
退一步啊！只要同事發火之後沒計較什麼，就原諒吧。事後再委婉或直接提出來，希望同事今後注意不要因一點小事就發火。
15樓：來自金剛臺博學多才的孫尚香
在職場生活中難免遇到各種各樣的脾氣和性格的人。愛發火的人，一般都是性格直，爽，有嘴無心，工作能力強，遇到這樣的人，要包容她，他發火的時候，你少說， 過後可以用溫和的口氣和他交談，交換不同的意見，達到和睦相處的效果。
16樓：匿名使用者
保持自己的距離。別跟這樣的人套近乎。請記住：
負能量比正能量傳染的更快，正能量多一些，負能量就會少一些。這類人看待事物往往不能從積極樂觀的態度出發，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方設法去解決問題，對工作缺乏基本的熱情。
因此，這類人工作起來效率極低。
跟這樣的人相處，你往往還會成為他們糟糕情緒的垃圾桶。
17樓：網友
工作中會碰到各種各樣的同事，這也是很正常的現象。首先自己的同事脾氣大，要弄明白原因，是不是別人的工作沒做好影響到他了，如果是正常的原因，發火雖然不好，但是說明不能全怪你的同事，一定要好好溝通，這樣才能解決問題。
18樓：廉碧玉
遇到發火的同事可以耐心的跟他溝通，可以勸他一定要冷靜脾氣，並不能解決所有的事情。
19樓：網友
儘量不要和他們相處。做好自己分內的事。如果遇到儘量忍一下。以免傷了同事之間的和氣。
20樓：優越水
儘量的和這類同事保持距離，敬而遠之最好。不要和他正面衝突，這些人成不了事兒。
21樓：紅火
在職場中，如果遇到容易發火的同事。儘量不要與他張揚。
22樓：夜夜笙歌歡
對於這種人，如果你是好心是一種朋友關係，你可以勸一勸他。畢竟像他這種脾氣很多人都會避著他的，同樣脾氣還不好的人還會跟他產生矛盾。。他也會慢慢會被孤立，最後遭殃的是他自己。
如果你跟他關係不怎麼樣，那麼你可以除了跟他必要的工作上的互動之外，其他的時候就不要來往了。
總之這種脾氣這種性格的人。會因為自己的脾氣，招致種種不順。生活會給他乙個大教訓的。你不必像乙個老媽子一樣為人家考慮，除非你是她的朋友。
職場中，應該怎麼看待上級「發火」的問題呢？
23樓：風星兒
領導發火有時是在指桑罵槐，所以對領導的批評要注意傾聽，虛心接受。要本著當真又不能完全當真，介意又不能完全介意的態度，涉及自己領域的認真整改，實現領導意圖，不屬於自己工作範圍的自然有人承接。切忌領導批評時，反覆解釋說明，越解釋他越生氣，因為你不知道他到底發火還有沒有其它原因，如果你不知道箇中原因卻一味的解釋，很有可能把火引到自己身上。
有些上級是當著眾人面批評你，這時候，你一定要鎮定，這才是最考驗你的時候，即使你是正確的，也不要當場跟上級頂撞。當然，如果本事錯就在你，你更不要因為當眾受批評丟了面子而跟上級著急。將「狂風暴雨」過去後，大家都冷靜下來了，你再找機會跟上級單獨交流，如果錯在自己，就要主動道歉；如果錯在上級，可以委婉地提一些合理化建議。
人都是有智慧和感情的，你如此理智，相信上級也不會再說什麼，但是要相信，你的這種處事方式是一定能夠影響到上級的，說不準他會由此對你刮目相看。
能當上領導，還是有一些本事的。多數領導雷厲風行，由此形成了較為直率的性格特點，看到下級辦事不力，恨鐵不成鋼，領導見多識廣，一般還是有一定雅量的，少數是火爆脾氣。而且，領導層級越高，涵養越好。
脾氣火爆的一般是基層或中層領導，高層非常少。如果惹毛了領導達到發火的程度，從某種程度上來說，你已經傷了他的面子，不再受到他的認可或喜歡。捱罵不可怕，可怕的是領導根本不想罵你，那才是真正對你失望，不想幫助你改正缺點了。
從這個角度來說，遇到直接發火的領導，是一種成長道路上的福氣。
24樓：沒結婚呢
首先我認為上司發火是乙個很正常的現象，每個人都有自己正常的情緒，在面對於上司發火這件事情還是要調理好自己的心態，不要太當回事而影響自己的工作狀態，這樣可能會造成更加嚴重的工作事故。
25樓：羅文
應該正確的去看待上級發火的問題，首先一定要從自身找一找，有沒有惹到上次發火的地方，如果有的話就做出一些改變，有則改之，無則加勉。
26樓：要天天喝
上級也承擔著很大的壓力，他們發火是有原因的，作為員工我們要理解他們發火，還要提高自己的能力，不斷的請教同事和領導，從他們的身上吸取教訓。
在職場中，應該如何看待上級「發火」的問題呢？
27樓：隨遇而安
上級發火最根本的原因就是下屬做了一些錯誤的事情，或者是業績沒有達標，這是非常正常的詩集，每乙個老闆開公司的最終目的都是為了掙錢，只有下級員工好好努力，為老闆創造更多的效益才能夠得到領導的作用。
28樓：小長學姐
可能是心情不好，也可能是你的工作態度不好，可能是公司的發展不好，還可能是公司受到相應的影響，可能是公司目前出現了一些障礙，都會導致領匯出現這樣的問題。還是應該平等的對待。
29樓：南歌
我覺得我們應該透過他發火的事情來看待本質，是由於什麼問題導致的，所以還是要注意。
職場中怎麼看待上級「發火」的問題？要如何面對領導發火？
30樓：素顏情感導師
首先領導發火是很普通的，畢竟他不僅要受上級給他壓力，而且他也要去督促你好好的完成工作，你做不好，他就會受到批評。
31樓：吳鑫學姐
我覺得上級發火是一種很常見的站臺，因為他可能對你的工作不是特別滿意。在面對這種狀態的時候，應該調整好自己的心態，而且也要勇於捱罵，這樣才可以讓領導看到的表現，才可以讓領導更關注你。
32樓：幸福小豬豬
不要害怕，這只是一種正常的現象，領導心裡邊有氣，需要發洩出來，領導的氣就是撒給同志的，完了就沒事了。
職場中怎麼看待上級「發火」的問題？該如何正確的面對？
33樓：帳號已登出
人都是情緒化的，上司偶爾發火是正常的，即使你認為他的憤怒是不合理的。 但如果他經常生氣，他自己一定有問題。 要麼是能力的問題，球隊總是管理不善。
更有可能的是，存在心理缺陷或問題。 人們常說，生氣就是拿別人的錯誤來懲罰自己。 每個人都有一種被理解和被愛的心理渴望。
當他生你的氣時，他實際上殺死了一千個敵人，損失了八百個。
34樓：羅文
我認為上級發火一定是有理由的，在平時工作的時候一定要注意；在上級發火的時候，千萬不要往槍口上撞，也不要跟上級有衝突，做好自己份內的工作就行了。
35樓：小徐說民生
其實這是很正常的事情，說明自己在工作方面確實是有問題的，應該要好好反思，然後才能夠讓對方認可自己。
在職場中，如何應對愛發脾氣的上級？
36樓：獅城劍客
領導還發脾氣，那你就離他遠一點，儘量不要去招惹他，他給你安排的工作在自己工作的範圍內，要好好的完成主動給他彙報，但是如果他給你額外安排，不應該由你來做的工作，那你指輪巨集就直接拒絕他，反正他也沒有好脾氣唯冊，以前讓著她，他只會對你越來越苛刻。桐啟。
在職場中，你怎麼看待求同存異這件事
在工作中我們會遇到不同的同事，他們有著不同的性格，不同的做事方式 品性和能力，面對同乙個問題，每個人都有不同的看法和做法，那麼，意見不統一甚至產生矛盾就在所難免。因為每個人的成長背景不盡相同，人生觀和價值觀大部分都不一樣，所以我們的想法不一定每個人都能理解支援，我們也不可能接受每個人的觀點。與同事產...
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