1樓：一糯星座助眠
老實人經常做事，常常是領導安排的各種事，而事做的越多出錯的概率越大，也越容易惹領導批評。其巖畢實領導也是人，他知道誰在做事誰沒有做事，經常做事的人領導內心是認可的，只不過有時候沒辦法表達而已。領導也有喜怒哀樂圓旅，不開心的時候，總要找個人發洩一下，或者找個人批評一下顯示一下權威，或者找個人為某個事背個鍋。
老實人都是看的很開的人，厲害的員工領導「批」不起！殺雞駭猴，批評老實人，老實人不會反駁，批什麼聽什麼，領導批的意圖不是老實人，是為了說給其他的員工聽得，至於其他的員工能不能聽得進去，在領導眼裡也無關緊要了，因為領導已經把要批評的內容說完了！
真正做事的老實人沒有太多壞心思，比較行規蹈矩，就算被領導批評了，也只會認為是自己工作沒做好所以才會被批評，而且只是單純批評一下，老實人沒有報復心那麼強。領導批評老實人也會有提醒其他人的功能。我認為其實作為領導也不算是隻挑老實人來批評，領導其實是在捉自己能拿捏得住的人來批評。
做好自己該做的是最重要的，一粗腔芹切都是最好的安排。
如果犯了錯，就要承擔後果，其他的員工犯了錯，雖然暫時挨不了批評，不代表他就是對的，常在河邊走哪有不溼鞋，以後他挨的批是他曾經犯的錯應該受到的批評的疊加！該經歷的乙個不少，老天對所有人都是公平的！在職場中，領導最忌諱的就是下屬有一顆「玻璃心」，經不住罵，受不了委屈，動輒辭職。
領導們更喜歡皮實、抗摔打的員工。沒有抗打壓能力，沒有能扛事的心，沒有點委屈受，又如何成長？所以他們對領導忠誠不二，往往心思單純，只要認定這個領導，就會赴湯蹈火，在所不辭。
2樓：創作者
因為老實人聽話，老實人不會反抗，有殺雞儆猴的效果，老寬伏實人並不會神巨集因為這件事情跳槽，也不會影響到慎瞎攜公司的正常運轉。
3樓：雙子小黑嘿
和散旦領導的為人處事風格有關，姿帆和領導的性格有關。和員工的工作效率衝冊擾有關聯，和員工的能力有關，也和當時的環境有關。
4樓：深湛且深邃的東風
員工的能力，人緣因素，辦事效率，會不會打小報告，領導力和執行力，和這些因素有關係。
一些領導總是喜歡批評那些真正做事情的人，原因是什麼呢？
5樓：興熙結他
<>這是乙個很正常的，卻又有些讓人沮喪的現象。大多數時候，領導的批評都是對事不對人的，是對做事的錯誤目標、錯誤方法、錯誤過程和造成的錯誤結果的批評。領導總是喜歡批評那些真正做事情的人，而這也是領導管理的方式之一了。
第。一、有一種批評是做給人看的。領導為了更好的駕馭職場，需要在單位立威，如果錯選了不明事理甚至脾氣有點倔強還認死理的人，一旦不服批評，鬧將起來，不光掃了領導顏面，還會帶來不良影響。
所以領導選擇的立威物件，必然是能幹且信得過的人。
第。二、任何一項工作都有差錯率，真正做事的人乾的活越多，出錯或不和領導心意的結果就越多，領導會經常給予批評和糾正，其他人看到難免鳴不平。
第。三、領導對特別喜歡的部下，也會經常給予工作上的指導，如果口氣把握不好，就會被其他人誤認為又捱了批評。
第。四、對擬培養物件進行考驗。領導提拔員工，最不能忽略的是員工性格，能夠虛心接受領導批評，無條件服從領導安排的人員，才是領導用人的首選。
我們職場經常說的人的「稜角」，領導需要磨平了才用，誰也不喜歡馴不服的烈馬。
第。五、領導者自身能力欠缺，格局不夠，沒有識人眼光，不會識別優秀的人，還有就是怕做事情的人超越自己！為了讓做事情的人更優秀，做出的一種反向激勵，不斷擠壓，讓他不斷提公升！
為了他的職位，掌控全域性，需要平衡藝術，不能造成無法駕馭的局面，地位不保！
如果你成為幹活又多，又經常被批評的人，也別沾沾自喜，或許你屬於「大馬虎」，能幹事也能惹事的那種人呢。真正領導重視的人，領導一定會私底下有交流或暗示，你若聰明完全能夠從領導非常藝術的「恩威」中感受得到。
6樓：小長學姐
領導想通過這樣的方式來指桑罵槐，而且這樣的方式可以更好地警醒那些不工作的人，可以讓他們得到批評，真正在工作的人也知道自己是乙個背鍋的。
7樓：在那夜裡
真正做事情的人都是比較低調的，也比較老實，對待領導的批評也會選擇置之不理，領導這樣做也是為了讓別人看到自己特別的厲害。
8樓：王芳芳麼麼噠
認為這樣的人在生活中特別的死板，做任何事情不會動腦子，反應能力特別差，不會去轉彎。一根筋。
在職場上，老實人經常被領導批評的原因是什麼？老實人該如何應對？
9樓：好久上課上課
老實人一直心腸軟，畏首畏尾，辦事不足果斷不足狠。老實人就算被你欺壓了，要不委屈求全，要不總惦記著不置可否，不敢把事兒鬧大。老實人通常很心地善良。
老實人即使吃完賠光，大部分不容易作出很狠毒、報仇、搞意外傷害的事兒，較多滯留在為自己爭論或是消費者維權的環節。老實人並沒有功利心和慾望，不爭不搶，非常容易達到，在工作中也非常容易讓步。工作欠缺進取心，難以獲得領導的器重。
在團體中通常是可以被放棄掉權益的那一類人。老實人通常姿勢很低過度謙虛，發生了問題，一直第乙個從自已的身上找緣故。通常這種人會被評為適合的背黑鍋目標。
老實人通常笨嘴拙舌，欠缺氣質。不明白為自己聲辯和爭得勞動所得的權益。職場中非常容易輸給強悍，口若懸河的一方。
為人正直實在，被別人邀功。老實人自身累死累活幹的工作，他人尤其是主抓小領導立即拿去跟大領導搶功。
最終與你一點事兒也沒有。有什麼問題了，直接說就是你乾的，幹得多，免不了出問題，小領導兩三句，你都不經意間就被坑了。最終小領導從大領導**回家，隨意誇你一兩句，老實人還挺感謝的，實際上已經被賣了都不清楚。
做人要大氣，助人為樂。老實人心地善良，不管怎樣事兒丟給他，都去竭盡全力進行。但是工作愈來愈多，破格提拔晉公升卻遙遙無期，由於全是給他人做婚紗，較多換得的一句話便是。
某某是老實人。有時候確實太忙，回絕一次，立刻就冒犯了人，人家壓根不給老實人面子。遇上不公平的看待，並不是你的工作安安穩穩，為人正直踏踏實實的不正確，反而是老天爺在勞其筋骨，苦其心志。
即使受了氣，挨欺壓，你也堅信，遭到挫敗，並不恐怖。如果你敢作敢當，善解人意，勤勤懇懇辦事，誠信為人處事，盯緊總體目標，絕不放棄，一定會見到完成的暑光。
10樓：情感導師素顏
首先是因為這些老實人太老實，也可以被看作是轉世子，隨意的被別人拿捏，而且這些老實人他也不會有一些行為給領導帶來威脅。
11樓：金牛愛仕達
可能是比較呆板，可能是頭腦反應慢，可能是說話比較直接；做好自己的本職工作，學會察言觀色的能力，說話要經過大腦思考。
12樓：愛情來了擋不住
因為老實人在面對困難的時候不會隨機應變，有時候會非常死板；在被批評的時候立馬給你道歉，並表示自己會改正的。
職場中，為什麼老實人總是不招人喜歡
誰說的？做人還是老實點好！老實從短期行為上看是吃虧，但從長遠看一點不吃虧。老實和木訥是不同的定義，老實是能看透事，洞悉世情，心中有數，只是善於忍讓，不招惹是非，不願做違背良心的事！只要把握好一點，該說的就說，不該說的別說 為什麼說老實人在職場上很不招人喜歡 因為自古以來留下的話，就是人善被人欺，馬善...
職場中哪些性格的人屬於老實人？
臉皮薄，屬於自己的東西，不好意思爭取。 不喜歡麻煩別人，總覺得不好意思。 人前不喜歡出風頭，總是默默地不說話。 為人很實在，心裡有啥就說啥，不會藏著掖著。 性格很呆板，不會和人開玩笑。 別人求自己幫忙，不好意思拒絕，每次都痛快地答應別人。 親戚朋友在一起聚會，總是默默地坐在一邊，不喜歡說話。 做什麼...
職場中，為什麼有的老實人反而人緣很差
按理說，這類人的人緣應該是非常好的，可是為什麼在職場中，很多老老實實的人反而人緣很差呢？有書君認為，主要有以下幾方面的原因 我們知道，但凡是個人都喜歡聽好話，職場中大部分的老闆 領導更是如此。他們喜歡聽員工說些恭維的 好聽的話。可是老實人只會默默地工作，不僅不會溜鬚拍馬，而且也不懂得察言觀色。因此，...