1樓：影視達人小達
有一些人會發現身邊的員工在工作的時候，有很多地方都做得非常的不好，但是主管卻不會理會。可能是因為這樣的員工掌握著核心技術，或者是這樣的員工是關係戶，所以只管不會太過於約束他們。<>
因為有一些員工他們在公司工作的時候，手裡是掌握這一些核心的技術。那這滲虛個時候公司運作必須要依靠這些員工，才能夠正常的運作。所以這些員工他們即使是在工作的時候容易出錯，或者是在平常的時候不喜歡幹活，但是主管也不會太過於管束他們。
因為他們知道這樣的員工對於公司來說是非常重要的，所以他們也沒有能力去插手。有一些員工他們的手中也會掌握著非常重要的資源，在單位有需要的時候他們能夠隨時派上用場，所以對於這樣的員工主管也不會去多說什麼。因為主管在管自己員工的同時也會選擇性的去管理，有一些人是他們管不起的，所以他們就不會去招惹。
發現自己身邊的同事做事情做不好，但是主管卻不會責罵他們，也不會對他們多說什麼。那這個時候可能是因為這個同事是關係戶，有非常大的靠山。在上班的時候即使是出現了錯誤，主管也不會隨便的去訓斥他。
能這樣的員工和公司的一些高層嫌賣關係是比較親密的，而且他們在上班的時候偷懶或者是不好好幹活，作為主管也沒有資格去訓斥他們。所以他們只能夠選擇不聞不問，用這種方式來叢者燃管理這樣的員工。<>
其實，在職場上面是有很多的潛規則，有一些員工即使工作非常的認真，但是主管可能也會經常訓斥他們。但是有一些員工他們既是什麼都不幹或者是在工作的時候，總是容易出現錯誤，主管也不會多說，這就是職場上面的潛規則。
2樓：cc老師職場老司機
一：領導有更合適的人選，領導也是職場中人，也會為自己的利益考慮，你能做的事情，別人能做的更好，何必在你身上轎首浪費時間，領導的時間、精力是有限的，沒必要把時間浪費在段謹個人身上。二：
自己的價值不被需要，每個人都有自己的價值，當自己的價值不被需要時，領導自然不會投入太多的精力，畢竟大家都閉燃數在拼命往前衝，沒有人會為了不被需要的人的價值而停下來。
3樓：情感導師素顏
首先是因為這些員工做的不好，也沒有直接的影響到他們彎敗的利益神辯，所以他們大多都會睜乙隻眼閉乙隻遊鬧缺眼，也不想去得罪這些員工。
4樓：f但是
這是因為昌磨灶這個工作是一些可有可無耐扮的工作，並不會影響公司的章程遊森和公司規劃，所以也就對於這些工作人員態度比較消極。
在工作中，領導對你一直都是不聞不問的態度，可能是什麼原因？
5樓：夏陌
不管你有才還是沒才，有能力還是沒能力，不被領導重視總是一件讓人不開心的事情，它有可能意味著領導對自己的一種否定。我們很在意自己所做的工作能否取得一定的成績，但我們更在乎自己的付出是否受到領導的重視。首先從心理學角度講，領導對我們的重視能夠提公升我們工作的動力，在心理上獲得一種滿足感；其次，我們知道只有給領導留下好的印象，才能夠得到賞識，進而「平步青雲」；否則，這些很可能會變成幻想。
領導也是職場人，也會為自己的利益考慮，你能做的事情，別人能做的更好，何必在你身上浪費時間，領導的時間、精力有限，沒必要在個別人身上浪費自己的時間。每個人都有自身的價值，當自己價值不被需要的時候，領導自然也不會投入太多的精力，畢竟每個人都在奮力向前，沒人會為價值不被需要的人而駐足。簡而言之就是：
你的價值在領導眼裡不值一提。
有可能你的某些作為或者平時的工作表現，讓領導對你失去了信心，失去了耐心，失去了信任，他覺得沒必要培養你了，沒必要栽培你了，但也還沒有到要辭退你的地步，因此，對你不聞不問，讓你愛咋咋地。
肯定你在哪方面得罪了領導，而自己卻還不知道，要不就是誰在背後說了你的壞話，領導絕不會無緣無故的對你不理不睬，肯定是有原因的，所以你自己好好回憶回憶吧。
有些人能力不行，還總是自以為是，把不服從管理當成了自己的個性，總以為自己很優秀，能厲害，敢和領導叫板。客觀上講，不是每個人領導都有權力去處罰下屬，既然惹不起，那就不如躲開，不聞不問也就成了常態。就像學生時代，你的卷子老師都不判，隨你自己打分，作業寫與不寫老師都不過問，這種狀態是老師在放棄學生，而在職場中領導對你的工作不聞不問，也是相同的道理。
6樓：施庭學姐
可能是你的工作能力不是特別的突出，沒有給公司創造利益，有可能是你的性格比較不愛說話，領導和你的性格不是特別的合適，所以才不聞不問。
7樓：人生大事
那是領導根本就不在意你，他平時太忙了，你又不怎麼出眾，領導只會對那些特別有才華的人才會在意。
8樓：樂樂在此呢
可能是因為自己的工作經驗不夠，或者是沒有承擔責任的能力，工作效率是比較慢的，才會對自己產生這樣的態度。
在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思呢？
9樓：周老師教水彩
「在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思？」我們都有過工作的經驗，我們也曾都兢兢業業的工作，也曾都希望得到領導的格外關注和喜歡。然而，人的情商和智商各有不同，有些人喜歡使些「小聰明」來引起領導的關注和青睞，有些人則從來就是「一根神經使到底」，只會關注自己的工作，不會去留意領導的「眼色和臉色」。
而今的社會，情商和智商高的人，通常會「吃得開」一些。因為他善於對領導「察言觀色」，善於「人前人後不一樣」，因為他的主要經歷不是放在工作上，而是放在「人性」的研究上，放在「如何輕鬆上進」上。
因此，比起那些「老實人」來說，這樣的人自然「站得高，看得遠」一些，「吃得開」一些，「得來不費功夫」一些。既然如此，那麼題主說：「在工作中，領導對你不聞不問」，又是什麼意思？
捫心一想，「在工作中，領導對你不聞不問」，可能是這樣的情況：你的工作能力已得到了領導的認可，領導對你所在崗位工作完全放心，不必要去過多關注和過問，這是領導對你信任的表現；你的工作能力有限，幹不了什麼」大事「，領導只是把你放在那無關緊要的崗位上，讓你」自生自滅「，無需關注你，也沒必要過多過問你。
你的工作能力強，領導喜歡你；但你個性倔強，對領導的指示或安排「吊兒郎當」，經領導多次「訓導」，你又「屢教不改」，已讓領導對你失去了耐心和信心，因此對你的工作或你的崗位「不聞不問」。當然，還有其他不同的情況或想法，這裡就不一一細數了。關鍵是碰到「在工作中，領導對你不聞不問」的情況，我們該如何反思和應對。
首先，我們必須從自身的角度尋找原因。工作就是工作，我們必須對工作認真負責，不能「三天打魚兩天曬網」，要努力以工作為「己任」，認真、細緻地完成領導交辦的一切，儘可能讓領導認同、滿意和放心；其次，我們不能去隨意揣測領導的「心思和意圖」，做好自己的本分工作才是硬道理。
也許當前領導對你的工作不聞不問，是有其他暫時的什麼原因也未可知。再次，就算當前領導處於什麼心思或目的，對你當前的工作不聞不問，你也不要「左思考，右揣摩」。你當前的關鍵，還是認真做好自己的本分工作，讓時間和事實去為你作「最好的證明」，證明你是沒有什麼問題的，證明你是靠得住的，證明你是信得過的。
10樓：行樂
說明你的工作能力是比較中等的，並沒有什麼事情可以引起他對你的關注。所以才會讓他對你不聞不問。
11樓：手裡捧著那窩窩
領導對你不聞不問其實沒什麼意思，我覺得你沒必要那麼敏感，因為公司那麼多人，領導不可能做到對每乙個員工都噓寒問暖的。
12樓：無能為力大蒜
可能就是不想理你，可能是你的地位太低，他不屑於跟你說話，也不屑於管教你，也有可能是你惹到他了，所以他不聞不問。
13樓：陳遠紅紅紅
說明領導對你並不是非常的重視，而且你的工作完成的也沒有太大的問題，所以才會不聞不問。
14樓：辛格
說明領導對你的工作非常信任，在工作當中也不用操什麼心，以至於對你不聞不問。
15樓：小豆子子梓
這說明領導對你並不是特別的重視，所以對你不聞不問，但同時他對於你也特別的放心。
16樓：行樂樂樂
說明你在這家公司並不是非常的重要。所以領導才會對你不聞不問。你應該儘快提高你的工作能力。
在工作時，領導對你不聞不問，你會怎麼辦？
17樓：麗文說娛樂
<>工作中，領導對你不聞不問，只有兩種意思。要麼領導對你不感冒，覺得你可有可無，在公司多你乙個不多，少你乙個不少，任由你自己發揮。另一種是公司對你很放心，不用管也能把工作做的很好，對你工作能力的一種認可，記得之前在一家公司上班的時候，我們組有5個人， 4個員工1個主管，主管從來沒過問過我，每次都是跟其他員工提建議，總經理叫主管開會，每次開完會都是把每個員工的工作情況說一遍，唯獨對於我，總經理跟我們主管說的是：
那個誰誰不用管，說別人工作情況。也就是說你在公司什麼樣子，領導層上下都看得清楚，心裡有數。對你不聞不問說明你不用管理，自己能知道吃幾碗公尺飯。
以上說的是工作中，領導對你不聞不問有兩種情況，看你自己怎麼把握，那如果加上在生活中，比如公司聚餐，領導對你還是不聞不問，誇讚的話都沒有，那麼相信自己心裡有數。
該寫報告寫報告，該自己反省好好反省。自己領悟，應該能懂。在工作中，領導對你不聞不問是乙個很不好的訊號。
如果出現這種情況，要麼你的工作崗位對於他來說，不是很重要；要麼就是他不想再重用你了，是乙個讓你放任自流的訊號。在任何的單位中，不管是哪位領導都會喜歡一位能幫助到他、成就他的下屬，在管理中，有一句話：沒有優秀的個人，只有優秀的團隊！
乙個人再優秀也幹不過乙個團隊。領導們很清楚這個道理，所以，團隊中的用人觀就非常的關鍵。能遇到一位得心應手的下屬，就顯得非常的難得，所以，在工作中爭取做一位能幫領導擔事的人。
領導對你不聞不問肯定是有原因的，要從自身找找原因。
18樓：勤奮的苦海
領導如果對我不聞不問，一件事我做錯了事情得罪了領導，才會導致這樣的現象。
在與領導打交道時應該時刻要小心謹慎，才能儘量避免得罪領導；就算是不小心得罪了領導，也要格外注意領導不友好的訊號，及時的去分析原因，儘快改正領導不滿意自己的事情，只有改正自己的不足，才能夠換回領導的好印象。
19樓：會飛的豬豬在努力
領導對你不聞不問，也有可能是你工作還可以，但在處理人際關係時，經常拆領導的臺，在團隊中製造不和諧的聲音，被領導當成了「另類」。因此，無論屬於哪種型別，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改進；反思他人哪些方面做得比自己好；反思領導對自己的期待是什麼。當工作方向清晰後，通過揚長避短和持之以恆的努力，用業績的光芒照耀領導的眼睛，領導會對你刮目相看。
20樓：是七七不是柒柒
我會覺得非常輕鬆，如果領導一直盯著自己反而不自在，不聞不問最好了，這樣才可以更好的工作，還方便自己摸魚。
在職場中，有哪些在職場很有用的心理學小知識？
下面這些職場心理小知識，或許能幫助你在職場人際交往，公升級打怪中更快成長。首先，稱讚是萬金油。如果想要表達理解和認同，我們就不要吝嗇地說出 你的想法很棒 因為人們會樂意幫助別人讚美自己，即使這種讚美有某種目的性。的確，更精確 更用心的讚美，收到的效果會更好，而且，這種方法對任何人都有效。即使老闆和同...
在職場中，有哪些典型的學生思維，職場中典型的學生思維有哪些？
作為剛畢的學生來說，我們對職場還是充滿了各種的期待的，把任何事情都想象的很美好，覺得只要自己努力工作，就可以得到老闆的賞識，只要自己努力的工作，就可以達到自己想要到達的高度，覺得自己只要與人為善就能跟同事們搞好的關係，總之，學生的思維都是很單純的，美好的。我初入職場的時候，就會覺得為什麼身邊的人都這...
在職場中有高溝通能力的人，都掌握了哪些技巧呢？
在職場中有高溝通能力的人，都掌握了哪些技巧呢？學會控制你的背部和反情緒當人們有不同的意見和自己的觀點時，響應是抵抗力的。在這種情緒下，很難分析對方的觀點，你不能聽到另一方所說的任何話語。這種表現通常在討論會議中，或者當他聽到對他人的批評時。不會與人溝通的人，往往的表現是其他人剛剛完成自己的觀點，他跳...