1樓：清秋雲奕
應該。每個員工在職場中都會想著努力地提高自己的薪資待遇，這種情況還會讓薪資減少當然需要辭職。
2樓：沒結婚呢
我覺得我當然是悶納會選擇櫻帆辭職的，其實我覺得對於這個公司的做法是不太脊罩雹好的，我寧可會選擇對企業中的員工進行優化，也不會主動的提出降薪，因為這樣會非常影響員工的工作積極性，對於整個公司的運營會造成非常嚴重的影響。
3樓：數位技術小輝
應該辭職。因為公司經營不善，遲早要倒閉，而且工資還降了，所以應該辭職。
因公司經營不善，可以給員工降薪嗎？為什麼？
4樓：細心看淡百態
公司如果經營不善，不能夠給員工降薪，因為給員工降薪，必須在得判基裂到員工同意的情況下，才能夠進行。如果老闆私自給員工降薪，那麼員工有權利用法律維護自己的合法權益。
很多企業在遭遇到發展不順的問題後，都會想盡辦法節省成本開支，而最直接的方式就是給員工降薪。只不過給員工降薪會帶來很多連鎖麻煩，所以大多數老闆都認為給員工降薪屬於下下策。
《勞動法》規定企業如果想給員工降薪，必須和員工進行提前溝通，再得到員工同意的情況下，降薪行為才能夠達成。如果企業私自給員工降薪，那麼企業無疑違反了《勞動法》的規定所以，企業也要為自己鋒畝的行為付出應有的代掘閉價。<>
給員工高薪報酬，員工的積極性自然會有明顯的提公升，然而在企業經營不善的情況下，如果給員工降薪，那麼員工的積極性無疑會受到嚴重打擊。如果企業想要改善現有局面，就不能夠讓員工的積極性受到影響。<>
如果企業降低員工的薪水，那麼員工就不再會對企業有著一定的歸屬感，在其他企業許諾高薪的情況下，員工就會選擇去其他的企業工作。到時候，企業就會面臨人員嚴重短缺的情況，而工廠的出貨進度將會出現嚴重的問題，所以在企業生死存亡的關鍵時刻，大部分企業都不會選擇給員工降薪。<>
企業經營不善一定要從管理層找問題，因為如果企業管理得當，那麼企業經營不善的問題就不會出現，所以在遇到問題的時候，一定要先找自己的原因，千萬不要把矛頭對準員工。
5樓：安妮的心動錄目
不可以，這慶激殲樣的做法是特別不正確的，因為已經簽署了相譽衝關的勞動合同，如果這樣做的話就會違背勞動合鉛晌同，最後也會承擔相應的法律責任。
6樓：超級開心哦是
可以的，但是在降薪的時候可以和員工商量，要適當的調整，這樣的話不會違反一些法律原則。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得最好不要給員工降薪，如果給員工降薪的話，很有可能會讓很多的員工辭職。
公司經營不善降薪合法嗎
8樓：黃懷偉
法律分析：不合法。降薪降級是擅變更勞動關係，可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金以及沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
用人單位不得以任何理由拖欠剋扣勞動者工資，即使經營不善也不能降薪。實踐中，和桐公司只能在以下情形中對員工降薪。員工違反公櫻棚滾司紀律、員工無法勝任工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下脊餘列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司經營不善要降薪，員工應該怎麼辦好呢？
9樓：明哥說法
親，很高興為您寬禪解答： 公司經營不善要降薪，員工應該怎麼辦好呢？答：
前提是你是不是打算離職了，是的話可以仲裁，但要考慮公司降薪的原因，經營不善很多公司都會經歷。你降最低的原因還是要問清楚公司的，發放工資避稅，這種行為一爆光(行業手法)，公司可夠吃一壺了。實踐中，慎腔塵公司只能在以下情形中對員工降薪。
1、圓叢員工違反公司紀律員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓後還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪3、依具體調崗降薪由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、公司經濟陷入困難由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。因此，按照上面的情況，公司可以在發生經濟困難的時候，給員工進行降薪，這是合理的。
公司經營狀況不好可以給員工降薪麼
10樓：律漸
法律分析：公司可以在發生經濟困難的時候，可以給員工降薪。實踐中，公司只能在以下情形中對員工降薪。
1、員工違反公司紀律。
員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。
2、員工無法勝任工作。
公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓後還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪。
3、依具體調崗降薪。
由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。
4、績效考核降薪。
員工月度績效考核連續3個月不達標，旦辯並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、公司沒遲碼經濟陷入困難。
由於公司經營困難，入不枯哪敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司經營不善降薪不辭退合法嗎
11樓：
摘要。根據您的問題以下是我以法律角度為您分析的結果：公司經營不善降薪不辭退是不合法，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。
勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
根據您的問題以下是我以法律角度為您分析的結果：困攔公司經營不善降薪不辭退是不合法，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。勞動者可以散棗以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。衝尺拆。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位臘衡與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最配型低工資標準支付勞培局猜動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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