1樓：惠企百科
1.被公司辭退，員工可以和公司談賠償，最多可以得到雙倍的經濟補償和多乙個月的工資。如何補償，要看辭退的性質。
企業辭退員工時，根據辭退原因不友旁同，相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付滲告晌雙倍經濟補償金。合同到期時解僱員工，..
2.員工。用人單位無正當理由辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單叢鋒位的工作年限，每滿一年支付勞動者兩個月的工資。
2樓：賈寶驊
被辭退談賠償技巧首先梳理手頭證據，包括你的工作證，打卡記錄，工資條等，再與公司進行溝通，正常情況下，在公司解僱你數磨肆期間，都應該與公司積極的溝通。一方面當時溝通比較方便，另一方面也希望事情不至於搞得太糟，大家協商乙個適度的賠償額，好聚好散。
一、被辭退談賠償時的注意事項。
首先要找到進入單位時和單位簽訂法的勞動合同，這是你維權的關鍵，也是你和單位談賠償的前提；其次，要理清楚你在單位的工齡，根據相關法律規定，你在單位工作時間越長，在被辭退時能得到的賠償就越多。《中華人民共和國勞動合同法》第六條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
二、被辭退可以申請的賠償。
用人單位和員工協商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。勞動合同到期，用人單位提出降薯轎低勞動合同約定的條件，員工如果不同意續簽，單位需要向員工支付補償金。用人單位沒有按照規定給員工繳納社保，或沒有按時足額支付員工工資報酬的，員工可以解除合同，員工解除合同之後，單位應當向員工支付補償金。
員工不存在違反公司規章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規定支付標準支付雙倍賠償金。
現實生活中，用人單位遊廳往往為了迫使員工主動辭職，多數會採用調崗降薪的方式，逼迫員工主動辭職，如果遇到這種情況，員工應提出雙方協商一致並訂立書面的變更協議，否則可以向當地勞動部門投訴，要求公司支付你經濟補償金。
3樓：匿名使用者
通曉勞動仿飢行合同法，及相關的其他備譁法律知識；肢芹能夠根據實際情況，準確的運用。
這是比拼法律知識，不需要技巧。
被公司辭退談賠償技巧
4樓：張青峰
一、被公司辭退談賠償技巧。
1、被公司辭退，員工可以和公司談賠償問題，最多可以拿到雙倍經濟補償金和額外乙個月工資。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。員工在沒有正當理由，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作缺棚的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、被公司無故辭退怎麼辦。
無論什麼性質的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前乙個月的時間，模扮頃以正式的書面形式通知，並且拿出合理的理由；如果一家公司，沒有提前乙個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的**來保護自己的合法權益旦陸；在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有牴觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害；勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家並且是免費的，只有掌握合適的證據，去當地勞動局仲裁，就能達到維權的效果，所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。
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被公司辭退談賠償技巧
5樓：
摘要。你好，被公司辭退了第一時間不要慌張，保持鎮靜，（這一點非常重要，因為大多數人會陷入情緒裡，而忘記接下來要做的重要的事情）。一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭取合法的權益和補償。
先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇我先考慮一下，或我諮詢一下我身邊的律師朋友。你需要保持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裡的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
你好，被公司辭退了第一時間不要慌張，保持鎮靜，（這一點非常重要，因為大多數人會陷入情緒裡，而忘記接下來要做的重要的事情）。一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭取合法的權益和補償。 先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇我先考慮一下，或我諮猜州詢一下我身邊的律師朋友。
你需要保穗鎮蔽持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裡的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這旅悔對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有亂御了這些虧陪陵準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少於應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。銷戚。
公司辭退賠償的問題
1全部1 公司自用工之日起即與你建立勞動關係，即使沒有簽訂合同，但是已經形成了事實的勞動關係。2 公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資。3 公司未及時足額支付你的勞動報酬，你可以解除勞動關係，公司應當向你支付經濟補償。經濟補償按你在公司工作的年限，每...
被辭退如何賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資啊！超過一年沒有和你簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，違法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前乙個月通知的還要再支付乙個月的工資作為代通金，補繳其餘的社保，低於最低工資標準的可以要求補足。應該賠的挺多的，這場官司打下來很划算的，反正仲裁是免費的，如果...
關於被辭退賠償金的計算方法，關於被辭退賠償金的計算方法。
是補償你乙個月工經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。就是實際的工資 扣除個人該繳納的保險一類之前 總和的平均 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的...