1樓：小叕說娛樂
現在網路上有乙個很火的說法，三十五歲是一道坎，指肢原因也很簡單，很多人都在中年時期面臨著被公司辭退的風險，這一點在大廠公司更為常見，但是中年人的失業往往比年輕人更難以接受，因為絕大多數的中年人正好處在上有老下有小的階段，背後是一家子的生活開銷。不過公司開除他們也並非是一時興起，而是由很多原因。<>
首先就是燃燃家庭問題，中年人無論如何都是要顧及家庭的，家裡的孩子或者是老人但凡出一點事情，就很有可能影響到工作，這一點對於公司來說就是一筆小損失，再看看剛剛步入社會的年輕人，往往會盡心盡力地投入工作之中，畢竟沒有家庭地煩惱，因為剛剛步入職場的年輕人一般沒有結婚生子，家裡的父母也還算年輕，現在這個社會，很多大學生畢業開始工作的時候，爸媽還沒有退休，所以更能夠將精力投入到工作之中，而中年人不可以，這一點也是難以改變的。<>
然後就是能力問題，其實很多時候，人越老就越容易思想保守，不像年輕人一樣，很容易就會接受新鮮的事務，學習能力也很強，一些老員工，一輩子的工作內容，很可能年輕人乙個月就學會了，這一點是可以唯段世改變的了，那就是不斷提高自己的工作能力，將自己變成這份工作中難以或缺的一環。所以，當自己已經步入中年時期，工作能力一般，和年輕人相比已經缺乏競爭力的時候，需要做的就是去儘可能提高自己的工作能力，讓自己變得不可或缺。<>
總而言之，中年人在職場不受歡迎的原因無非就是有了家庭，生活重心離不開家庭，以及能力不夠，學習能力不如年輕人。第一點難以改變，但是可以改變第二點，活到老學到老，不要固步自封，將自己的見解和能力維持在乙個時代，而是要不斷地與時俱進，不斷學習。
2樓：小長學姐
那胡沒麼可以給他氏做棚安排乙個比較輕殲則松的工作，也可以讓他在公司內找乙個比較簡單的工作，這樣就可以保留他的工作，並且不開除他。
3樓：曉娟學姐
應該換乙個工作也應該換乙個崗位，也可以直答閉接亂簡辭職自己去當老闆才清陪裂可以讓自己未來發展的越來越好，掙到很多的錢。
4樓：你好甜甜圈呀呀
那就把他降職。但是要跟他說一下。畢竟這樣的人給公司創造不了很多的利益。
一位近三十年的老員工，工作能力一般但現已無法勝任本職，該怎麼辦呢？
5樓：小未來
可以選擇將近30年的老員工進行調換崗位，通過這種方式讓30年的老員工擁有合適的工作崗位。
公司福利待遇比較不錯的情況下，一般都會擁有很多老員工在這種公司進行工作。因為很多人在進行工作的過程中，都會覺得福利待遇是比較重要的。<>
選擇調換工作崗位。
年近30年的老員工，一般所擁有的工作能力都是比較不錯的，而且在工作的過程中也會積攢豐富的工作經驗。但是出現工作能力一般的情況下，只能說明這種老員工在工作的過程中並不是特別努力。而且在這種情況下，30年的老員工無法勝任現在的本職工作。
只會讓公司領導的內心產生一種特別焦急的狀態，因為出現這種情況之後，會直接影響公司所擁有的效益。然而我個人覺得在這種情況下，只需要將近30年的老員工調換崗位，通過這種方式將近30年的老員工，在乙個比較適合的崗位上進行工作。不僅可以讓將近30年的老員工，發揮出比較好的價值。
而且也可以將近30年老員工之前所擁有的工作崗位，讓擁有工作能力的人進行工作。<>
老員工應該努力工作。
從目前的情況來看，很多公司裡面的老員工都會覺得自己在公司工作的時間比較長。所以在這種情況下會擁有一種工作比較懶散的狀態，從而不僅會給新員帶來不好的榜樣。而且也會直接影響公司所擁有的效率，因此我個人覺得所有的老員工都應該進行努力工作。
通過這種方式才能讓公司裡面的領導和老闆進行認可。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得一位年近30年的老員工，依然擁有工作能力一般的情況，只能說明這種老員工所擁有的狀態並不是特別的優秀。所以應該根據自己的實際情況做出相對的反省。
6樓：撲苒悠水身
我認為可以讓他提前退休，要給予相應的退休補貼金，企業畢竟要發展，不可能一直允許這些一潭死水的員工存在。
7樓：啥地方
我認為你可以和他先進行溝通，確認他無法完成相應的工作任務，表明想要給他調整乙個合適的職位，要尊重他的想法。
8樓：阿斯達歲的說
我覺得可以選擇辭職，要適合自己的工作，這樣的話你會開心，而且能夠讓自己的價值最大化。
一位近三十年的老員工，工作能力一般，現已無法勝任本職，該不該辭退對方？
9樓：路邊的風兒
我認為這種情況如果要是他實在不適合這個工作的話，其實可以進行辭退的，但是礙於多年的情感，其實你可以給對方足夠的補償，並給對方介紹乙份適合他的工作，能讓過好接下來的生活。
10樓：慧心學長
不應該辭退對方，畢竟對方沒有什麼過錯，而且也特別兢兢業業，可以給他調乙個崗位。
11樓：王祿
應該辭職，既然你已經無法勝任自己的工作了，就不要浪費時間了，繼續下去只會讓領導看不起你。
一位近三十年的老員工，工作能力一般，究竟該不該開除？
12樓：小未來
我覺得並不應該開除這位老員工。而且應該選擇通過語言的方式，讓這位老員工提公升自己工作的能力。
其實對於任何企業來說，基本上都會擁有許多老員工的存在。然而這些老員工的存在會給企業帶來很高的效率。所以企業對待老員工的態度都是比較不錯的，甚至會給老員工發放特殊的福利待薯衝純遇。<>
不應該開除。
如果一位近30年的老員工，在進行工作的過程中工作能力一般。在這種情況下也不應該將這位老員工進行拆除。因為老員工在長時間的工作中，基本上已經對公司產生了很深厚的情感。
如果在工作了30年左右之後，被公司以開除的方式進行辭退。只會讓老員工內心擁有一種無法承受的感覺。甚至會讓老員工覺得在這種公司進行工作，是一種錯誤的選擇。
讓老員工提公升自己的工作能力。
但是應該選擇判尺通過語言的方式，讓老員工在進行工作的過程中提公升自己的工作能力。也就是說可以選擇和老員工進行溝通，並且對老員工的工作進行相關的指點。通過這種方式就能讓老員工提高相對的工作效率。
從而就能讓老員工變得越來越優秀。就可以從根本上解決想要開除老員工的想法。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得老員工之所以會在一家公司工作很長的時間，主要還是因為覺得這家公司所擁有的福利待遇是比較不錯的。而且老員工通常都會比較熟悉工作崗位的內容和流程，所以在工作的過程中數咐會表現出一種比較輕鬆的狀態。而且也會比新員工擁有更高的效率，所以我覺得每一家公司，都應該珍惜老員工的存在。
而且也應該通過一些適當的方式，給予老員工相關的鼓勵與認可。
13樓：情感導師素顏
當然是不應該開除的，俗話說得好，沒有功勞也有苦勞，畢竟運碧已經在公司工作了30年，對公司非常的熟悉，而且伍悄稿也確實有做出一定的腔孝成績。
14樓：清秋雲奕
不應該。雖然對方的工作能力比較普通，但是可以讓他去多帶帶新的員工。
15樓：f但是
30年的老員工是不能夠隨便開除的，因為這個員工的工作年齡比較長的，並豎高枝不餘敏能隨便開除，念旁如果想要離開這個崗位的話，可以選擇其他的方式進行調崗或者是其他的選擇。
一位近三十年的老員工，能力已無法勝任本職，勸其離職遭拒，怎麼辦？
16樓：網友
每乙個員工都有變老的那一天，他在崗位上30多年了。沒有功勞還有苦勞呢，你一定要注意辦事的方法，他還能幹多少年呢？你就缺這一點工資嘛，就讓他在別的崗位上做到退休吧。
有點兒人道主義，不看別的，還得看她在這30多年。給你做的。是吧？
17樓：欣欣向榮
沒有一點人道主義，已經奉獻了30年的乙個老員工，你居然這樣對待他。
18樓：網友
那就只能強制解僱吧，因為已經不勝任工作了。
19樓：思念久久你
工作近30年也沒關係啊，馬上就要退休了，別太絕情了，等等吧。
20樓：葉曉楓
實在不能勝任的話，可以給他找乙個清閒的崗位，畢竟工作那麼多年了。
21樓：網友
那也只能強制辭退了，或者將他調到其他普通的崗位。
22樓：網友
按勞動法規定賠償唄。
榨乾了人家的青春就想一腳把人家踢開。連補償都想省下啊。
23樓：網友
近30年人家已經快到退休的年齡了，怎麼可能離職呢？
工作了20多年但難以繼續勝任的老員工如何處理？
24樓：飛花落雲
其實當個技術顧問是不錯的，經驗也是財富。
25樓：軍蘭英
據《勞動法》的相關規定，屬於強制保險。
既然解除了勞動關係，那麼單位就沒有繼續續交社保的義務了。
不過，比如工資條。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的，你可以向單位申請經濟補償，之間可以協商解決具體金額。
畢竟工作了20多年，沒有功勞，存在異議時，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，工牌等，你的社保可以申請轉移關係手續到戶口所在地社保局按個人方式續交，或者轉移到新單位續交社保2種處理方式，也有苦勞。
另外，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴。
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