1樓：剛剛生活日記
許多退休老人養老金待遇，通常遠高於自身在職階段的工資收入，這是什麼原因呢？依照廣泛原則，大部分絕大部分群體自己在退休以後，通常得到退休金的待遇是不如自己在職期內工資收入的，我能舉乙個典型的例子，由於有乙個養老金替代率這樣的乙個難題，做為行政事業單位退休出來的工作人員，他通常是會獲得自身在職期內工資收入的70%~90%上下，而作為企事業單位的退休工作人員，基本就只能夠得到自身在職期內工資收入的40%~60%。
因此非常明顯絕大部分工作人員退休以後所能夠得到養老金待遇，大多數都是較為比較低的。可是為什麼有些退休老人在退休以後所獲得的養老保險金，相比自身在職階段的實際工資高些呢，這主要是是因為這種一些退休老人，他不一定是自己在原有所在單位工作中。
換句話說他可能是下崗失業人員工作人員，當我下崗再就業之後，因為自身的專業技能單一造成自己找工作準入門檻相對來說稍低，所從事一些崗位和崗位都是乙個比較初中級和入門崗位，那樣對應的薪水待遇相對而言就非常比較低的。但由於自己的社會養老保險是一直沒有終斷，換句話說無論你是在失業之前或是失業以後的下崗再就業，那樣都很正常來參加自已的養老保險金。
因此這樣一來得話，那樣未來退休時退休金的待遇是能夠確保的，是非常高的，由於退休金的計算方法它不是根據自己自己薪水進行計算的，這是根據自己所在城市上一年度的社會平均工資進行計算的，事實上這一社會平均工資此項待遇大部分每年都是在不斷地提高，所以退休越往後得人，那他取得具體養老金待遇大多數都是較為偏高的，是可以抵禦通貨膨脹的風險。
所以自身退休以後，這類人群得到退休金的待遇可能超出自身在職階段的工資收入，這最主要的原因也是因為他在職階段的工資收入待遇還是比較比較低的，由於歸屬於再就業人群或者艱難就業人群或者是一些公益型的工作崗位，它這一薪水待遇通常都較為稍低，因此在退休以後，由於其本身積累社會養老保險的繳費年限非常長，沒有看到過任何終斷的期限，那他未來得到退休金的待遇是非常高的。
當然這還是少數人群，會出現這種情況，事實上絕大部分工作人員，由於有乙個養老金替代率問題，所以絕大部分工作人員在自身退休以後，退休金的待遇通常是不如自己在工作期間具體的工資收入的，這一點是敢肯定的，特別是行政機關事業單位人員，基本都是要低於大家在職階段的工資收入的。
2樓：不扎褲腰帶
因為在職期間繳納的比較多。因此退休後得到的也就比較多，看起來就比在職的時候收入的多了。
3樓：帳號已登出
因為畢竟你在職期間，除了最基本工資待遇可以領取之外，還有一定的福利，獎金待遇，包括一些年終獎的待遇，而這個所謂的福利獎金待遇還有年終獎的待遇，那麼退休之後其實是無法獲得的，因為由社保**來給你發放養老金，你除了能夠每月正常按月領取到養老金待遇之外，幾乎是很難再有一些額外的收入，所以說退休人員的養老金待遇普遍低於在職期間的工資，這是正常的。但是養老金待遇高於在職期間的工資，這個是比較少見的，並不是說這個不合理，
4樓：可追憶
老人所領取的養老金主要是社保部門發放的，是根據老人當年在工作崗位時繳納社保標準的高低和年限，來決定養老金的多少。
5樓：網友
真的是不知道沒有了解過很多人對這個問題有很大的疑問。
很多退休老人退休金的待遇比起在職的工資還要高，這是為什麼？
6樓：今天也愛娛樂
一般來說有以下幾個原因：
1、老人處在一二線核心城市，這類城市經濟效益比較好，基礎養老金的發放數額肯定也會比較高。
2、老人退休前的工作較好，比如在機關事業單位工作，比如是某大型國企的高管。
3、老人退休前多繳納社保，這也可能拿到高額的養老金。
7樓：無言
主要是因為這些退休老人本來的工資比較高，再加上他們交納的社保年限比較長，所以他們的退休金待遇就非常的高。
退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關係嗎？
8樓：
退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關係嗎？
您好，沒有什麼關係的。帆神虧在職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社瞎備保部門申報態神的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關係嗎？
9樓：婷婷懂法
養老金的多少，是很多人關注的問題，畢竟它關係到退休後人們的老年生活質量，大部分人辛辛苦苦工作幾十年，就為了能夠退休後拿乙份養老金，讓老年生活有個保障。那麼職工退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關係嗎？
答案是沒有的。職工退休後養老金的高低與以下幾個因素有關：退休時全省職工的平均工資、個人指數化月平均繳費工資、累衡銷計繳費年限、視同年限和退休時的年齡等等。
可以看出，在咐攔遊職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社保部門申報的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
職工在職時，繳納的養衡滾老保險錢數越多，退休後養老金越高，因此，單位提交的職工工資申報會影響退休後養老金的高低，但它並不是職工真實的，在職時的工資，對於靈活就業人員來說，對應的就是%或100%等個人選擇的繳費基數。
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