1樓：無名之人
企業的願景通常包含四個方面的內容：
1、使整個人類社會受惠受益。例如，有些企業的願景就表達出企業的存在就是要為社會創造某種價值；
2、實現企業的繁榮昌盛。例如，美國航空公司提出要做「全球的領導者」，這就是謀求企業的繁榮昌盛；
3、員工能夠敬業樂業；
4、使客戶心滿意足。客戶滿意是最基礎的願景，因為客戶是企業成功最重要的因素，如果客戶對企業的願景不能認同，那麼願景也就失去了意義。
願景例項
青黛使命 ：
青黛致力於亞健康領域並居於領先地位，以解決亞健康問題、引領健康時尚為己任，以中華各民族醫學為基礎，運用跨學科技術為顧客第一時間提供高品質產品、服務與思想。
公司秉承「有青黛當然有面子」的企業精神，用科技創新和創意思維求發展，助員工每年有進步並與投資人分享財富，為締造人類的健康生活而奮鬥。
企業願景的作用
1、提公升企業的存在價值
企業願景的終極目標就是將企業的存在價值提公升到極限。企業的存在價值是企業本質的存在理由和信念。這不同於財務報表上的利潤或「近視(myopia)」的期望值。
傳統觀念認為，企業的存在價值在於它是實現人類社會幸福的手段與工具，是在促進全社會幸福和尋找新的財富**的過程中創造出來的。由於企業價值觀經歷全球化和資訊時代的變革，企業願景的概念範圍也隨之擴大。
2、協調利害關係者
對於乙個特定的組織來說，利害關係者通常是指那些與組織有利益關係的個人或者群體。弗里曼_l認為，利害關係者就是指「能夠影響組織任務的完成或者受組織任務的實現影響的群體或者個人」。如果組織忽略了某個或者某些能夠對組織產生影響的群體或者個人，就有可能導致經營失敗。
2樓：會飛的小兔子
企業願景的內容有：企業在總結、提煉、確定自己的企業文化時，首先對願景、使命、價值觀的概念要有清晰的了解，包括理念和服務宗旨等概念也要有準確的理解，這樣才能寫好。
寫作流程:
1、願景：和諧共生，發展創新。
2、理念：追求卓越，成就未來。
3、準則：誠實守信，敬業奉獻。
企業是人，文化是魂。小企業經營靠感情，中企業經營靠制度，而大企業經營靠文化。但是企業的文化不是一蹴而就的，這就意味著企業文化從還是小企業的時候就開始慢慢形成了。
企業最終要實現什麼樣的夢想。願景就是告訴別人我的目標是成為什麼樣的企業，給公司指明未來的發展方向。
確定這樣的使命，就意味我們的產品和服務就是教育培訓平台，並且在讓所有各方過上好日子的前提下，為社會創造價值。這個使命就比較現實。
擴充套件資料
寫作技巧
願景指引著企業應該堅守何種核心價值觀及宗旨，應該朝著什麼樣的未來推動進步。但是，「願景」一詞已然成為被濫用得最嚴重、被理解得最膚淺的詞語之一，在人們的腦海中喚起各種不同形象。
精心構建的願景由兩大要素組成，即核心理念和未來圖景。在此，我們可以借用中國太極中的陰陽概念：核心理念好比我們願景方案中的「陰」，定義著我們主張的理念和我們存在的理由；「陰」恆定不變，與「陽」——即未來圖景，形成互補。
未來圖景就是我們渴望成為、渴望得到和渴望創造的——即需要通過重大變革及進步來實現的東西。
3樓：匿名使用者
願景的定義：企業願景，是指企業的長期願望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恆的追求。企業願景是企業的發展方向及戰略定位的體現。
德魯克認為企業要思考三個問題：
第乙個問題，我們的企業是什麼？
第二個問題，我們的企業將是什麼？
第三個問題，我們的企業應該是什麼？
這也是思考我們企業文化的三個原點，這三個問題集中起來體現了乙個企業的願景，即企業願景需要回答以下三個問題：
1、我們要到**去？
2、我們未來是什麼樣的？
3、目標是什麼？
企業願景即用一句話回答上面三個問題。
優秀企業願景案例：
蘋果公司：讓每人擁有一台計算機
索尼公司：成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象
4樓：大風起文化傳媒
願景就是企業的遠期目標，是企業三年、五年，十年、八年的目標規劃。也就是企業在多長時間內做多大？做多強？
「大」指的是規模，是指企業在某個區域、某個細分行業內的地位。「強」指的是企業的內在體質，主要指企業的盈利性和員工的滿意度。
願景是乙個企業可以實現的夢想，是企業未來想要達成的目標和狀態，是企業不懈的內在追求。
5樓：爭流品牌策劃
企業願景是一種宣告，概述公司未來的目標和願望。或者說這是企業對內、對外在陳述：＂這是我們前進的方向，這是我們想要實現的目標＂。
乙個正確的企業願景陳述應該要能創造乙個特定的中期目標心理畫面，可作為靈感和動力的源泉（與現實是要有一些相關之處！）。企業願景有點像掛在天空中可以導航的北斗星，有激勵也有引導的功能。
簡單又白話的說，就是公司的＂未來願望宣告＂。
企業願景怎麼寫
6樓：會飛的小兔子
企業願景一般內容為：願景、理念、準則。
1、願景：和諧共生，發展創新。
2、理念：追求卓越，成就未來。
3、準則：誠實守信，敬業奉獻。
一家企業的企業文化展示，對願景概念的理解是不到位的，所以他的願景並沒有反應企業的發展目標。所以企業在總結、提煉、確定自己的企業文化時，首先對願景、使命、價值觀的概念要有清晰的了解，包括理念和服務宗旨等概念也要有準確的理解。
擴充套件資料
寫作注意事項：
1、企業使命，往往是乙個企業對自己肩負的責任和義務的一種確定性、必須堅守的核心理念。比如智知集商學院的企業使命：通過教育培訓為中小企業、同仁、合作夥伴賦能，一起過上好日子，以創造社會價值，確定這樣的使命。
2、價值觀塑造行為，在乙個企業裡面，通過核心價值觀對員工的思維和行為方式進行價值方向的引導，就表現為員工對外對內所採取的行為準則和尺度，也反映了員工最終個人修養所要求的高度。
3、企業的使命、願景、價值觀和企業宗旨都屬於企業理念的範疇。服務宗旨或者經營宗旨也是使命中的乙個子選項，是針對客戶服務而言的。之所以有的企業單獨列出，就是因為強調經營的本質在於創造顧客價值。
7樓：啊往事知多少
願景的定義德魯克認為企業要思考三個問題：第乙個問題企業是什麼。 第二個問題企業將是什麼。
第三個問題企業應該是什麼。 這也是思考我們企業文化的三個原點，這三個問題集中起來體現了乙個企業的願景。 1、我們要到**去 2、我們未來是什麼樣的。
3、目標是什麼 企業願景即用一句話回答上面三個問題。 企業的願景怎麼寫？ 給你一篇范文
一、背景資料 某建設公司（以下簡稱「本公司」）的主營業務為建築。 企業成立以來。 核心競爭力的形成對建築行業而言主要指其在工業與民用建築施工領域擁有領先的、專有的。
回顧過去幾年的發展。 雖然目前營業額還在增長。 目前公司收入主要**於樓堂館所建築業務，公路橋涵、市政設施、水電工程等業務還在探。
如果樓堂館所業務量下滑將直接影響本公司的整體業績，本公司需要制定一套明晰的戰略規。
二、調查分析 根據本公司的背景資料。 2、本公司目前面臨是否多元化的的抉擇。 如果經過判斷國內市場未來發展空間有限。
（2）積極進行國內市場拓展，通過國內市場的開拓來實現營業額的增長。
8樓：合易管理諮詢
"企業願景即對未來的展望以及使命達成時的景象」這是企業文化界普遍認同的企業願景定義。從企業願景的定義我們不難看出，企業願景的意義在於：它不但為企業確立了努力方向、發展目標，更重要的是企業通過共同願景確立並為之付諸行動，這種共同願景便成為企業全體成員一種執著的追求和內心一種強烈的信念，它就成了企業凝聚力、動力和創造力的源泉。
願景：未來組織所能達到的一種狀態的藍圖，如世界500 強企業ge 提出的"永遠做世界第一"。願景闡述的是企業存在的最終目的，比如「致力人文科技, 驅動現代生活」（福田汽車願景），是指組織長期的發展方向、目標、目的、自我設定的社會責任和義務，明確界定公司在未來社會範圍裡是什麼樣子。
願景確立的是組織的主體、本源，使命確立的是主體的目標。其邏輯是：組織先要有自己的理想，然後借助於「組織」這個平台來實現。
很多組織在描述使命的時候，有時候把使命與願景合二為一，這表明該組織把組織的主體與目標合一。這種情況下，組織所提出的使命大多是「理想主義」與「現實主義」的結合體，是一種基於願景的使命。 使命：
組織在未來完成任務的過程，代表企業存在的理由，如把長虹建成世 界第一的彩電巨人——任重道遠，自豪感。 使命則是闡述在這樣一種最終目的下，我們將以何種形態或身份實現我們的目標，比如「成為全球領先的提供汽車產品和服務的消費品公司」（福特），緊隨願景之下。
9樓：大風起文化傳媒
願景就是企業的遠期目標，是企業三年、五年，十年、八年的目標規劃。也就是企業在多長時間內做多大？做多強？
「大」指的是規模，是指企業在某個區域、某個細分行業內的地位。「強」指的是企業的內在體質，主要指企業的盈利性和員工的滿意度。
願景是乙個企業可以實現的夢想，是企業未來想要達成的目標和狀態，是企業不懈的內在追求。
10樓：匿名使用者
就是你們企業期望發展成為什麼樣的企業。可以從將來企業的規模大小、行業中地位或產品品質等方面來寫
11樓：夢裡聽
企業願景：體現了企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。
是對「我們代表什麼」「我們希望成為怎樣的企業？」的永續性回答和承諾。 企業願景也不斷地激勵著企業奮勇向前，拼搏向上。
何謂企業願景？是指企業的長期願望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恆的追求。
願景的定義
德魯克認為企業要思考三個問題：
第乙個問題，我們的企業是什麼？
第二個問題，我們的企業將是什麼？
第三個問題，我們的企業應該是什麼？
這也是思考我們企業文化的三個原點，這三個問題集中起來體現了乙個企業的願景，即企業願景需要回答以下三個問題：
1、我們要到**去？
2、我們未來是什麼樣的？
3、目標是什麼？
世界優秀企業的願景
蘋果公司——讓每人擁有一台計算機
索尼公司——成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象
畢博公司——為顧客創造真實持久的價值,為員工創造發展的機會、為我們的投資者創造長期的價值，成為全球最具影響力、最受尊敬的商業諮詢和系統整合公司
at＆t公司——建立全球**服務網
華為公司——豐富人們的溝通和生活
迪斯尼公司——成為全球的超級娛樂公司
擴充套件資料：
交集願景是戰略與文化的交集，既是戰略的指引，也是文化的導航。
企業戰略就是關於企業作為整體該如何執行的根本指導思想，它是對處於動態變化的內外部環境之中企業的當前及未來將如何行動的一種總體表述。
企業戰略所要回答的核心問題就是企業存在的理由是什麼，也就是企業為什麼能夠從外部得到回報並生存下去。
也就是說，企業存在理由是企業戰略的核心問題，做戰略首先要回答三個問題：企業的業務是什麼？企業的業務應該是什麼？為什麼？
這事實上是在回答企業核心業務、新興業務、種子業務三層面業務的問題。因此，企業戰略最重要的是方向。這個方向長遠的看是願景，短期的看是戰略目標。
願景是戰略與文化的交叉，並且首先體現於戰略，願景制定之後，戰略將圍繞願景制定階段戰略指標體系、年度經營計畫以及相輔相成的關鍵業績考核系統。
因此戰略的思維應當是複雜問題簡單化，這個簡單化過程就是願景的澄清、梳理、提煉的過程。
戰略文化
關於戰略與文化孰先孰後的問題是企業文化研究的應有之義，我們認為，不應當將戰略與文化一刀切斷，兩者是密不可分的協同系統；
戰略最重要的是要解決走對方向走正確的路以及如何走的問題，文化則是要解決為找對方向以及如何實現上下同欲的哲學之道和精神激勵；
要統一來看，要統一來做，包括與人力資源的統一協同。文化和戰略最重要的就是方向，沒有方向的任何激勵都將最終歸於無效。
不能空喊我們一定要團結，一定要增加凝聚力，但是企業到底要往**走，該往**走都沒有解決，員工有力氣也沒地方使。
在這裡頭願景就是戰略與文化的聯結點，它給了戰略與文化乙個明確的方向，乙個光榮的夢想。
耐克公司的願景是什麼,企業的使命,願景,戰略目標
20世紀60年代 打垮阿迪達斯 目前 提高運動效能 使命 把一種積極創新的精神帶給全世界所有的人 不只是專業的運動員,而是所有喜歡運動的人 願景 坐擁中國,輻射亞洲 成為世界第一大運動品牌 和ad一樣 血拼去吧 企業的使命,願景,戰略目標 原發布者 abby白羊座 企業戰略目標是企業願景和使命的具體...
什麼是工作願景，工作願景怎麼寫
簡單的說，就是對工作的期望，希望工作的前景會怎麼樣 自己奮鬥的目標。工作願景是個人在工作方面更高層次的追求，介於信仰與追求之間，是個人在工作中期追求，類似於人們常說的理想，願景比信仰低一層 信仰通常是永恆不變的 比追求高一層 追求通常是短期的 工作願景是人們在工作方面永遠為之奮鬥希望達到的圖景,它是...
企業的願景使命目標的區別使命，願景和目標之間的區別和聯絡是什麼？
企業願景是企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。是對 我們代表什麼 我們希望成為怎樣的企業？的永續性回答和承諾。企業藍圖就是企業規劃或計畫。企業使命是企業生產經營的哲學定位，也就是經營觀念。企業確定的使命為企業確立了乙個經營的基本指導思想 原則 方向...