1樓：匿名使用者
根據侵權責任法抄的規定，這類事故歸責原則實行無過錯責任原則，即使你事先強調了生產安全，但出事還是應由你負責；在這一事故中，如果受傷的那人有過錯，你承擔一部分責任即可，如果沒有，則你要承擔全責，包括住院費、誤工費、伙食補助費等，希望我的回答能對你有所幫助！
2樓：中顧法律網權威
您家需要承擔復全部的責任。
法律制依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
3樓：匿名使用者
主人因係雇主,因此得承擔責任.至於責任多少,要看雙方的過錯程度.
4樓：匿名使用者
主人要承擔一部分責任的，因為這屬於僱傭合同的一種，雖然沒有籤，但已形成僱傭關係。跟雇傭工人協商，如果家庭條件好就多承擔點，如果不太寬裕，說明情況，半半承擔吧 。
5樓：煙台律師
雇工受傷，雇主承擔責任，如果雇工有過錯，那雇主適當減少責任
在私人工廠受傷進廠時沒有合同勞動局管嗎
沒有勞動合同，你可蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社保繳費記錄 或同事的證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等作為證據到勞動局辦理解決。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 20...
給個人打工受傷算工傷嗎，給私人老闆打工受傷了算工傷麼？
沒有營業執照不屬於，僱傭關係，到法院訴訟人身損害賠償。付費內容限時免費檢視 回答您好，平台諮詢律師為您服務 給個人幹活受傷，能算是工傷，產生的賠償責任雇主承擔雇主責任保險，又稱勞工賠償保險。保險人承保雇員在雇用期間受到人身傷害或患職業疾病時，依法應由雇主承擔的經濟賠償責任的責任保險。此種保險屬法律規...
工人沒上工地受為工傷嗎，工人不在工地受傷算工傷嗎
工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...