1樓：為了潘達利亞
是不是還有進到成本或者銷售費用的工資
2樓：匿名使用者
不一定就管理費用由工資啊，其他科目呢，成本、製造費用、銷售、福利等都有可能有工資
管理費用和應付職工薪酬的工資對不上
3樓：山水縱相逢
應付職工薪酬科目的借方是已發放的工資，貸方是計提工資，也就是說還有15689.74元還沒有發放。
費用中的工資應該和計提的相等。除非有的直接做到費用裡面沒有做應付職工薪酬科目。
4樓：甲妞威驪蓉
應付職工薪酬是資產負債表科目，反映的是12月31日的時點數，裡面的社保費是指12月31日本公司還欠交的社保費。
管理費用是利潤表科目，反映的是當年的全年累計數，裡面的社保費是指全年本公司應承擔的社保費。
兩者完全不同。
應付職工薪酬是負債，那管理費用支出的應付財務人員的工資是什麼？
5樓：走向未來
應付職工薪酬屬於負債科
目，管理費用屬於損益類的成本費用科目。
1､應付職工薪酬是負債科目，在核算工資（財務人員）時，只是乙個過渡性科目。要在實際支付後，分配工資結轉到成本費用科目裡。管理費用就是歸集屬於管理人員的工資的科目。
2､用會計分錄來解釋這個問題會容易理解一些。
a發放管理人員工資時
借：應付職工薪酬
貸：現金（銀行存款）
b月末分配工資
借：管理費用
貸：應付職工薪
3､一般情況下，每月按時發工資應付職工薪科目是無餘額的，如果當月沒發工資會有餘額。
應付職工薪酬核算借貸方問題
6樓：小雨手機使用者
應付職工
薪酬的貸方餘額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
擴充套件資料：
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
手工進行工資核算，需要占用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。
採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。
日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：（1） 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。
工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資。
代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
7樓：覆水疊涯
呵呵，你的理解出現了一些小混亂。
我們計提工資的時候：
借 管理費用、生產成本等
貸 應付職工薪酬
這個分錄表示應付職工薪酬增加，企業應該要付給職工工資但實際沒有支付實際發放工資的分錄為：
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款或庫存現金
這個分錄表示應付職工薪酬減少。因為企業已通過銀行存款或現金的方式把工資支付給職工了，所以企業的負債減少，即應付職工薪酬減少。
8樓：匿名使用者
只看這一條應付職工薪籌在借方的分錄當然會蒙。應付職工薪籌的核算至少要兩條分錄，如果單位從職工薪籌中代扣代繳社保個人繳費部份，還需要做相應分錄。下面的舉例沒有考慮代扣代繳，是最基本的。
（一）以企業為例：
（1）計提——借：管理費用------貸：應付職工薪籌，（2）發放——借：應付職工薪籌------貸：銀行存款（二）以行政（事業）單位為例
計提——借：業務活動費用（單位管理費用）------貸：應付職工薪籌發放——借：
應付職工薪籌------貸:財政撥款收入計提和發放的兩條分錄結合起來，應付職工薪籌的借方和貸方對沖了，正常情況下期末應該沒有餘額，最後實際就是，借：管理費用----貸：
銀行存款。
但為什麼要做兩條分錄呢，是根據稅收政策需要，特別個稅徵收全面實施的需要，所在在最新的會計制度中，突出強調，對職工薪籌進行專項核算，所以才要這麼處理。其實這個科目很早就有了，但一般只在企業使用，行政事業單位基本不用，現在一視同仁了。
9樓：哈幾卡拉嘸
本月工資表編制後，你要多乙份本月工資表編制員工沒簽字的，來計提工資作當期成本支出編制記賬憑證。
借：有關費用、成本、管理費等科目
貸：應付職工薪酬—工資
次月發放工資時你也知道了「我知道正確做法是借記應付職工薪酬」—工資，「貸記銀行」存款。
應付職工薪酬的工資核算，它包括工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都要通過應付職工薪酬的工資核算。
你說：「按照借貸方賬戶的原則應該貸應付職工薪酬的」是正確的。那就是當月作計提就是貸：應付職工薪酬—工資吧。
10樓：匿名使用者
其實很簡單，是你還沒完全理解這個科目。
弄懂它也不難，不需要什麼長篇大論。
乙個簡單的方法，你可以從字面上理解一下這個科目的意思「應付職工薪酬」，就是應該付給職工還沒付的，就是企業還欠職工的。那麼，企業發工資的時候，就表明把還欠職工的發給職工，以後就不欠了，所以，負債減少了唄，負債減少在借方，這樣你能明白了吧！
11樓：樂語兒
發放工資的時候，應付職工薪酬是減少的，通俗點說，是因為它已經轉變為已發放工資了啊，不再是應付了。
比如說，之前我應該付給你100遠，那我實際付給你100元錢之後，應付額是不是就變成0了哦？！
所以：發放工資時，應付職工薪酬減少，同時銀行存款減少。
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
就是這個道理。
12樓：匿名使用者
因為本應該付的工資現在付出去的，應該付的東西減少了所以記借方科目，你發工資你銀行裡的錢少了記貸方
應付職工薪酬的明細科目是否與管理費用的明細科目相對應
13樓：匿名使用者
不一定。因為「應付職工薪酬」並不是單純核算從管理費用中提取的有關內容，也核算稅後利潤中提取的有關內容，如：從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利等。
應付職工薪酬問題
14樓：馬蹄蕭蕭
1、10月初計提職工薪酬15萬：
借：管理費用等科目 15萬
貸：應付職工薪酬 15萬
2、10月底支付5萬：
借：應付職工薪酬 5萬
貸：現金或銀行存款 5萬
3、10月底結轉成本費用：
借：本年利潤 15萬
貸：管理費用等科目 15萬
4、11月初支付剩下的10萬：
借：應付職工薪酬 10萬
貸：現金或銀行存款 10萬
10月份的科目彙總表中應付職工薪酬科目借方發生額不等於貸方發生額是正常現象，這種情況不叫不平，平不平指的是總發生額，而不是單指某一科目；11月初支付的10萬元不需再結轉到11月份的管理費用中，11月只需做支付的分錄即可。
15樓：
應付職工薪酬月底不用平...
「應付職工薪酬」中社保費和「管理費用」中社保費有什麼區別？
16樓：匿名使用者
「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：
1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指乙個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指乙個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。
17樓：匿名使用者
應付職工薪酬是資產負債表科目，反映的是12月31日的時點數，裡面的社保費是指12月31日本公司還欠交的社保費。
管理費用是利潤表科目，反映的是當年的全年累計數，裡面的社保費是指全年本公司應承擔的社保費。
兩者完全不同。
18樓：夏軒
勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容，需要先計提，借記管理費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
會計科目裡，應付職工薪酬和管理費用、勞務成本中都是包含了工資.不是有衝突嗎？ 如何可以區分？
19樓：柒月暴雪
企業職工工資按職務工作性質借方分別計入管理費用(廠部管理人員工資)生產成本(生產工人工資)製造費用(車間管理人員工資)，貸方均計入應付職工薪酬。
20樓：小牛和大炮
應付職工薪酬是總體核算單位應付工資的科目，包括與基本工資、薪金、補貼、補助等一切相關的支付給職工的酬勞。為了費用的合理的歸集分類和配比，計入每個月的支出項，就分別按用途分別計入生成成本（生產工人的工資），製造費用（生產車間管理者），管理費用（簡單的就是上述兩者之外的，為管理工作的人員工資，例如會計的工資）。
計提工資：
借：生成成本——工資
製造費用——工資
管理費用——工資
貸： 應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——社保
其他應付款——公積金
應交稅金——個人所得稅
現金/銀行
不知道這樣解釋能不能幫到你。
21樓：匿名使用者
應付職工薪酬的工資是負債是表示欠工人的勞動報酬。
成本費用中的工資是消耗的人工費
在計算人工費時，一方面消耗了人工形成了費用，另一方面尚未支付給職工形成了負債。
22樓：匿名使用者
你應先學習各個會計科目所規定核算的經濟業務內容，一般每個科目下設有若干子目（有些是制度規定的，此外可根據單位的業務需要另設定），所以，科目下面的子目，只是在該科目中的進一步明細分類而已。
「應付職工薪酬」的明細科目是什麼及帳務處理
應付職工薪酬科目有什麼用，應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！
核算和歸集工資費用，包括工資 津貼 補貼 福利 社保等，基本上只要是支付給職工的工資福利性質的支出都可以在這裡歸集。應付職工薪酬科目都怎麼用。有哪些具體的分錄。謝謝！應付職工新酬謝是老會計準則中應付工資和應付福利費的合併，在應付職工薪酬酬謝科目下設定二級科目 工資 和 福利費 提取工資時 借 管理費...
應付職工薪酬的會計分錄怎麼做，應付職工薪酬會計分錄
應付職工薪酬會計分錄 應付職工薪酬會計分錄如下 1 計提工資。借 管理費用等科目 工資。貸 應付職工薪酬 工資。2 發放工資。借 應付職工薪酬 工資。貸 其他應付款 社保 養老 醫療 失業自己負擔部分 貸 其他應付款 住房公積金 個人負擔部分 貸 應交稅金 個人所得稅。貸 銀行存款 實際發放給員工的...
會計下列中,不應通過應付職工薪酬科目核算的是
不是d嗎?代扣生產工人工資個人所得稅,這個帳目應該先發放工資津貼等,在叢中扣除,最後上繳稅務局,不對嗎?答案是c d的分錄是 借 應付職工薪酬 貸 應交稅金 個人所得稅 d 代扣生產工人工資個人所得稅 下列各項中關於應付職工薪酬科目說法正確的有 10.下列各項中,關於 應付職工薪酬 科目說法正確的有...