1樓：陳上阪
第一階段:做生產優化(快速流水),先提公升效率,發現問題;
第二階段:做產前規劃,做生產流程整合,解決問題;
第三階段:做規範化管理.鞏固前二階段的成果,維持生產.
後續:持續改善,不斷完善並進行總結歸納.
2樓：匿名使用者
根據我們之前的推行經驗，基本上是：
第一年推行6s，主要採用6s評比及紅牌作戰，然後是浪費消除，做一些線體規劃之類的事情，為效率提公升做準備
第二年做效率提公升，可以用到的工具有：lob、**ed、v**等第三年做品質控制，可以參考六西格瑪
希望以上可以幫到你
3樓：匿名使用者
三年的計畫5s六個月，推行到位後，如果是流程式加工企業推行oee和jit，如果是離散型企業推行tpm，當tpm推行二年後，繼續持續改進，期間根據需要可以增加**ed、v**、oee、poke-yoke，推行後根據需要在選擇6sigma
精益生產公司哪家強精益生產做的比較好的公司
天行健諮詢公司成立於2005年，今已有10年。天行健諮詢公司在這10年裡已經幫助輔導過數百家優秀企業成功實施精益生產和六西格瑪管理 客戶均來自全國各地，包含了知名的上市公司及世界500強中的企業 並且連續3年實現客戶續約率90 以上，遠高於行業平均水平。天行健還擁有一支嚴謹務實 經驗豐富的顧問專家團...
我在公司工作已經三年多了，公司這三年沒有給我交社保，我現在要求公司把三年多的社保給我補交
簽訂的合同上如果有說明要交社保的話，可以要求單位補交社保的單位部分，個人部分要從工資裡扣很少一部分的。投訴的話 去諮詢人力資源社會保障局下屬 社保所 可以，不管你合同有沒有註明你都可以要求公司給你繳納。因為是國家強制規定的。如果公司不理睬你可以去勞動局投訴舉報。三年前是可以的,再向前的話就要檢視勞動...
面試成功，公司就讓簽訂三年合同，是不是說三年內就不能辭職呢
試用期內提前三天就行，試用期後要提前乙個月，要注意，一定要書面通知。說的沒錯，而且試用期只要提前3天說就可以了。可以辭職，只要提前30天通知公司 本人面試進入公司，人事部說工作2年內不能要孩子，在簽訂合同的時候會在合同上註明這一規定，是什麼公司?什麼專案?除非這是非常重要的專案,否則這是無理要求.你...