1樓：廖曉蘭
試用期內提前三天就行，試用期後要提前乙個月，要注意，一定要書面通知。
2樓：於此無用
2樓說的沒錯，而且試用期只要提前3天說就可以了。
3樓：匿名使用者
可以辭職，只要提前30天通知公司
本人面試進入公司，人事部說工作2年內不能要孩子，在簽訂合同的時候會在合同上註明這一規定，
4樓：歲月斑駁向日葵
是什麼公司?什麼專案?
除非這是非常重要的專案,否則這是無理要求.你可以拒絕,也可以先不管他,做起來再說.反正日後打官司,公司準輸.
但是,你如果不是非要這份工作,也可以不做.這不是乙個好公司.
5樓：瘋希
只能選擇乙個，要麼放棄這麼工作，要麼2年後再要孩子，公司這是在減少成本。
應屆畢業生面試進入一家公司，與公司簽訂勞動合同，合同規定應聘著必須工作三年，三年內辭職要支付600
6樓：
不合法。如果你辭職，不需要支付所謂的「違約金」。
公司面試成功了籤了錄取通知沒簽勞動合同可以不去嗎
公司面試成功了籤了錄取通知沒簽勞動合同，勞動者可以不去，不會存在法律責任，不過建議勞動者給公司打個 或者其他方式給公司說明一下，便於公司重新招聘。錄取通知書屬於邀約式的合同，勞動者同意即可生效並與用人單位簽訂勞動合同，錄取通知書通常是勞動者和用人單位建立勞動關係的其中乙個過程環節，勞動合同法 只關注...
本人09年入職公司，簽訂了三年勞務合同，期滿後續簽了三年勞務合同，但在第二次合同期本人辭職另謀發展
不算。補償按第二次進公司的時間按月補償 不算無固定期限勞動合同。根據 勞動法 的規定，必須是連續兩次簽訂了固定期限勞動合同後，再次簽訂的才算無固定期限勞動合同。你的勞動合同出現了中斷，最後一次簽訂的合同要重新起算的。最後一次的勞動合同中，每工作一年賠償乙個月的工資。超過半年，不滿一年的賠償乙個月的工...
請問，我原本的合同是三年，後來公司要跟我再籤一年而已（福利不變）假如我拒簽了，會有補償金可以拿嗎
新合同待遇不降低，你不續簽，沒補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限...