1樓：drar_迪麗熱巴
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（二）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高階專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,並取得畢（結）業證書。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
2樓：親親賀小魚吧
從事人力資源工作，需要有人力資源師證件，當然，這是合規矩的單位或者是企業所要求的，以下是不同級別的人力資源師的資格要求：
企業人力資源管理師調整後的申報條件：
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（二）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高階專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,並取得畢（結）業證書。
3樓：我欲成社
1 、連續從事本職業工
作19年以上。
2 、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3 、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上， 經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（只要你有足夠的工作年限，不管是否是相應的人力資源管理工作，你都可以，到本單位開取相應的工作年限證明）
考試提綱內容如下：
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
理論知識考試：職業道德考試題型為：選擇題（25道題），專業知識考試題型為：
單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。其中，職業道德佔理論知識總分的10%，專業知識佔理論知識總分的90%。
專業技能考核：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
綜合評審：檔案筐測試題（10道題）。
4樓：雪雪見見
人力資源（hr）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr（human resource）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是精密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何乙個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是乙個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
人力資源規劃——員工招聘與配置——績效考評——培訓與開發——薪酬福利管理—— 勞動關係
5樓：漢堡的黑色幽默
怎麼讓公司錄用是個人綜合素質的考慮，至於說考證，一般會考慮一下人力資源管理師（**）。
人力資源管理一般不怎麼限制專業。稍微靠一點邊的什麼法律、中文、行政管理、會計等都基本上不排斥。
想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件？
6樓：s向隅姑娘
一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：
1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。
2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須瞭如指掌，職工隨問隨答。
4、對企業人員計畫、人才招聘程式、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關係和勞動爭議等工作程式必須了解。
5、具有很好的人際關係溝通能力。
6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。
二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
7樓：ofweek人才網
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
hrm是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位
人力資源從業資格證，什麼是人力資源從業資格證書？
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我蒐集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。1 取得本...
沒有從事過人力資源工作可以考人力資源管理員嗎？而且是中專生計算機畢業！如果可以請問該怎麼考
這位同學，你問的這個問題，我分三個小題給你作答 1 關於國家職業標準問題。國家職業標準的確分為人力資源管理員 助理人力資源管理師 人力資源管理師 高階人力資源師幾個層次。這個職業標準是國家人事部和勞動保障部在合併之前，由勞動保障部提出的。它是職業資格考試，與人事部的職稱考試不一樣，這個考試相對簡單，...
如何從事人力資源工作，如何做好人力資源工作
天下無賊 中葛優曾說過 21世紀什麼最值錢？人才！可以 很負責任地 告訴您 在企業中，人力資源的位置是很重要的。得罪他們，後果很嚴重 因為他們掌管企業最值錢的財富 人才，他們為公司制定人力資源規劃，控制著招聘 培訓 績效考核 薪資福利等重要環節。他們對企業的價值被越來越多的組織所認識和重視，其職業前...