1樓：曬太陽的番茄醬
想從事人力資源工作，以下是一些可能需要做的準備：
學習相關知識：人力資源工作需要具備一定的理論知識，包括勞動法、用人單位管理制度、組織行為學、人力資源管理等方面的知識。可以通過讀相關書籍、參加課程或**教育平台上的學習資源來獲取相關知識。
培養專業技能：除了理論知識，還需要具備一些實際的技能，比如面試技巧、招聘流程管理、員工培訓和績效評估等方面的技能。可以通過實習、參加公司內部培訓或參加相關的職業技能認證考試來培養相關技能。
建立人際關係：在人力資源領域，建立人際關係是非常重要的。可以通過參加相關的行業活動、加入人力資源行業的協會或組織，或者通過社交**平台與其他從業人員交流，建立自己的人際關係網路。
培養語言能力：人力資源工作往往需要與不同語言背景的人交流，因此需要具備良好的語言能力。可以通過學習英語或其他外語來提公升語言能力。
關注行業發展：人力資源領域的變化非常快，需要時刻關注行業動態、政策法規等方面的資訊。可以通過閱讀行業資訊、參加相關的研討會和培訓課程等方式，跟進行業發展的趨勢。
2樓：毆水蓮
1、從事人力資源工作前需要先了解行業目前的發展狀況，對自己進入這個行業進行定位，未來的發展前景作一定的規劃；
2、學習一定的基礎理論知識，對人力資源工作有乙個概念且能理解這個行業在公司的重要性；
3、從經驗豐富的人力資源工作者那裡學習工作中的面試技巧，各項業務的流程熟悉；
我想做人力資源，需要什麼條件？
3樓：匿名使用者
1、需要有不斷學習的能力，人力資源的知識日新月異，不學習就會倒退，跟不上節奏；
2、需要有乙個厲害的師傅，完全自己去悟實在是浪費時間，不如名師一點就透；
3、要有博覽眾長的心，好的hr一定是知識廣博的，天文地理無所不知，這樣才能與候選人談天說地；
4、情商要高，hr是鏈結公司、老闆、員工、候選人之間的紐帶，需要乙個玲瓏心肝的人才能如魚得水；
5、廣泛的人脈，這個人脈不僅是人力資源專業性的，甚至還要有律師界的、業界老闆的、銷售圈的、文藝圈的等等（這很重要，關鍵時能幫你解決很大問題）
6、如果有選擇，千萬不要做hr，他是有生命週期的，切記！
4樓：網友
作為乙個人事經理，首先他的價值觀要與企業的價值觀一致，只有把企業的利益、社會的利益擺在個人利益之上的人才有資格擔當企業的管理者和領導人，只有通過個人的努力，為企業創造了價值，為員工謀得了福利，乙個人事經理的個人價值才能有所體現。
人事經理需要同企業各個方面，各個部門打交道。因此會面對多種多樣的要求。乙個人事經理應當能夠通過現象看本質，善於組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍，並且清楚地傳達自己的意識。
做人力資源需要具備什麼條件
5樓：天府
做人力資源需要具備以下條件。
從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須瞭如指掌，職工隨問隨答。
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題。
想從事人力資源工作,該怎麼入手呢?
6樓：伊尚說民生
想從事人力資源工作，入手可以先拿證和學習提公升勝任力。
這類公司的人力資源管理中，乙個特點是員工整體素質提公升，管理規範性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業性，對人力資源管理的專業性要求更高了。
招聘中開始考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，採用筆試、結構化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業機構。
人才培育方面開始有了儲備人才培養計畫、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和諮詢公司。
至於績效和薪酬體系，由於牽涉面廣，利益關係複雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業機構聯合進行的，一般hr部門的工作人員更多的還是配合和協調、推進。
人力資源可以做什麼工作
7樓：
摘要。人力資源可以做與人務資源相關的工作，比如招聘、薪酬福利、員工關係、績效管理、企業文化、人才發展或者是hrbp等崗位工作。
人力資源可以做什麼工作。
你好！你的問題已經看到，正在整理，馬上回覆！<>人力資源可以做與人務資源相關的工作，比如招聘、薪酬福利、員工關係、績效管理、企業文化、人才發展或者是hrbp等崗位工作。
人力資源專業也可以從事人力諮詢工作，但建議從基礎工作開始入手，這樣做到諮詢師會相對比較可行。
以上是我的回覆，您看還有哪些需要再做詳細講解的嗎？<>如無疑問，也可以給我乙個贊哦，謝謝！<>
想從事人力資源方面工作需要準備什麼
8樓：雲翕
應該不需要考試之類的，但是說實話，跨專業就業，又沒有工作經驗，工作不那麼好找。除非你已經下定決心在人力資源方面發展，那可以通過自己的人脈先從人力資源最底層的職位做起，有了一定經驗之後，考取人力資源師資格證，跳槽等等，選擇機會就會多一些。
9樓：匿名使用者
不需要 社會是個大講堂，你必須進入之後再去深入了解。。。看看需要什麼，慢慢去補充。。最忌諱，還沒做就開始想上了。。
你學土木工程類還不如有時間去學習預算呢，估計會好些。。人事基本上就是文職類的。對你開說，學的本專業才是你的優點。。。
想從事人力資源工作，應該做哪些準備
首先你要有人力資源管理師資格證書，其次，還需要你有人力資源相關工作經驗，最後，你要熟悉你的工作職責 1 負責制定公司人力資源規劃和計畫。2 制訂人力資源管理的各項規章制度 3 開展工作分析，建立 完善部門和崗位職責說明書。4 負責招聘員工的管理工作。5 組織績效管理工作。6 開展員工培訓 關注員工發...
從事人力資源需要具備什麼資格想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件？
一 四級企業人力資源管理師 具備以下條件之一者 1 連續從事本職業工作1年以上。2 經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。二 企業人力資源管理師 具備以下條件之一者 1 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上 2 取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工...
想從事人力資源工作首先應該考什麼證，以後逐漸考什麼
茗玥多情 考人力資源管理的 比較合適，有年齡，學歷方面的要求。具體如下 報名條件 四級企業人力資源管理師 具備以下條件之一 1 有1年人力資源管理的工作經驗 2 在四級人資源管理師的正規學校培訓，並且有結業證書。企業人力資源管理師 具備以下條件之一 1 6年人力資源管理的工作經驗。2 有四級人力資源...