勞動法對醫院上班是如何規定的？拜託各位了3Q

1樓：幸福

上班時間由雙方自行協商，勞動法沒有規定也不干涉。

《勞動法》第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第八條　勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

2樓：殺生丸

勞動法規定，一周上班時間不超過48小時。超過48小時為加班，單位應該在員工同意的情況實施並發給加班工資，非法定節假日也可安排工人補休。醫院裡有的班在晚上九點後可以睡覺的，不能算24小時，醫院裡還有信院醫師24小時留院規定，是教育培訓需要，不屬於勞動法調整的範疇。

你的情況，**長可能搞錯，應該與她講清楚，這個班明顯減少了休息時間，是不合理的。

勞動法中關於在正常工作時間內但不在工作崗位上突然死亡的規定拜託各位了 3q

3樓：安卓

視為工亡，依法應當得到相應的工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；勞社部函［2004］256號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已於二○○四年一月一日起施行。現就條例實施中的有關問題提出如下意見：

三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

請問現在勞動法裡面有沒有規定加班費是怎麼算的啊?拜託各位了 3q

4樓：蘇打

加班必須得到員工的同意加班工資：法定節日假日 3倍收入普通時間加班包括雙休日 2倍收入

勞動法關於工傷的鑑定和賠償是怎樣的？拜託各位了 3q

5樓：°迷島

申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內並罩申報，單位在規定期限內回不申報，個答人可以在一年內直接到當地勞動部門申報。工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。根據評定的傷殘等級索要工傷賠償。

賠償專案： 1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助纖蔽森由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。 4、如果解除勞毀畝動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。