1樓：津鳳凰
在康bai格（j.a.conger）和卡倫果（r.n.kanungo）的最新研du究中，zhi他們dao指出了魅力型領
內導的七大特徵。
1 自信—— 他們在判斷力容和能力上有十足的信心。
2 乙個遠景—— 這是乙個比現狀更好的未來的理想目標。這個理想的目標與現狀之間的差距越大，越可能使下屬對領導者另眼相看。
3 闡明遠景的能力—— 他們能用很容易理解的術語向下屬闡明這個遠景。闡明遠景的過程能緊扣下屬的需要，因此能有效地鼓舞下屬。
4 對遠景的堅定信念—— 他們被認為是意志堅定、敢冒風險的領導者，能為實現遠景作自我犧牲。
5 反常規行為—— 他們的行為被認為是奇異的、有背傳統和違反常規的。一旦成功，這類行為將被視為奇蹟，並導致下屬的仰慕。
6 被認為是變革的代表—— 相對於現狀的守護者，他們被認為是劇烈變革的代表。
7 對環境的敏感性—— 他們能對環境的約束和變革的機會作出客觀的評價。
正是以上這些特徵，構成了魅力型領導的吸引力和影響力。
創新型領導者應具備哪些特徵和素質
2樓：科易網
創新型領導應具備以下的特徵與素質：
1)展現出卓越的戰略眼光。
最高效的創新型領導者們能夠生動地描述他們的未來願景。就像一位受訪者所說的：「我的老闆很擅長給出關於最終目標的清晰描述，而我們則能夠努力找到如何實現它的方法。」
2)創造相互信任的氛圍。
創新總會有一定程度的風險。並非所有創新想法都能夠成功。這些高度創新型領導者們與為他們工作的創新者們建立起了溫暖的合作關係。
他們平易近人，易於溝通。同事們知道，當什麼事出了錯，他們的領導不會和他們劃清界限，而會努力補救。絕不會有人因為無心之過而被處罰。
3)以顧客為重中之重。
對於顧客僅僅是有趣的東西，對於這些人來說卻足以著迷。他們力圖了解顧客內心。他們始終與客戶保持聯絡，持之以恆地追問他們的需要和需求。
4)無畏地堅持做對企業和顧客來說正確的事。
比起取悅老闆或是其他地位更高的管理人員，為專案和企業做正確的事總是更加重要。
5)善於說服他人。
這些人，在讓別人接受好觀念方面，很具效率。他們並不是逼迫或是將自己的觀念強加給他們的團隊。相反，他們充滿熱情與信念地展現自己的觀點，團隊自然樂意追隨。
6)堅信能夠最大化上行溝通的文化。
這些領導者們相信，最好與最具創意的理念，正是由底層而來。他們努力構建一種文化，即從企業第一級開始鼓勵提出好主意。他們通常被形容為非常樂觀、充滿活力，以及善於接受新理念。
嚴格無情被玩笑與歡笑所取代。
7)長於設定具有延展性的目標。
這些目標，需要的不僅僅是人們努力的工作。他們需要的，是員工們找到新方法，來實現更高目標。
8)強調速度。
這些領導者們相信，注重速度，能夠淘汰掉團隊裡那些難以擺脫的人。比起冗長的研究，大型企業往往更傾向於實驗與快速成型。
9)將鼓舞與激勵付諸行動。
一位受訪者這樣說道：「要使創新存在，你必須感到你是被鼓勵這麼做的。」而這一感覺，則**於工作的明確目的與意義。
10)在交流中保持坦誠。
這些領導者，被形容為會給出誠實、有時甚至是毫不客氣的反饋意見。下屬們感覺，他們總是能夠從他們的領導者那裡得到最直接的答覆。
3樓：獨孤逸松
那些具有較強的創造意識與開拓能力的領導者。其特點主要表現為:
(1)能夠敏銳地、獨到地發現問題，並且能夠準確地抓住關係著全域性發展的重大問題。
(2)解決問題具有獨創性。在面對各種具體問題時，能打破常規，決不照抄照搬，而且風格新穎，構思奇特，使問題得到最佳解決。
(3)處理問題靈活、多變。面對複雜多變的客觀事物，創新型領導者不是從僵死不變的模式出發，而是從實際出發，靈活多變以達到出奇制勝的效果。對待上級的指示，不搞「本本主義」，而能善於從本地區、本單位實際情況出發，主動靈活，富有創造性地加以貫徹和執行。
(4)善於對豐富的實踐經驗進行綜合概括，提出對領導實踐具有普遍意義的理論創見。這是領導者創造力的最高層次。
領導人應具備有哪些特徵
魅力型領導的主要特徵是什麼？急！ 謝謝~
4樓：匿名使用者
有遠大目標和理想；明確地對下級講清這種目標和理想，並使之認同；對理想的貫徹始終和執著追求；知道自己的力量並善於利用這種力量。
5樓：匿名使用者
有親和力，有組織能力，高效實幹
6樓：**子誇我帥
難道你要考這個？難道你是華科的。。。。我也在搜。。。
創新型領導者應具備哪些特徵和素質
創新型領導應具備以下的特徵與素質 1 展現出卓越的戰略眼光。最高效的創新型領導者們能夠生動地描述他們的未來願景。就像一位受訪者所說的 我的老闆很擅長給出關於最終目標的清晰描述，而我們則能夠努力找到如何實現它的方法。2 創造相互信任的氛圍。創新總會有一定程度的風險。並非所有創新想法都能夠成功。這些高度...
領導的特徵有哪些 好人 能人，魅力型領導具備哪些特徵？
領導活動目標的科學制訂 領導方法的把握 領導決策的追蹤修正 領導過程中的變化調整等。2 服務性。領導角色的服務性特徵，不僅要求領導者全心全意為本群體成員服務，而且要求領導者通過為下屬完成任務創造有利條件來實施領導。3 感染性。領導角色的感染特徵，一方面要求領導者必須敏於行 慎於行和善於行 另一方面也...
作為領導者應該具備哪些素質和條件
新時代的領導者素質 管理學界有句名言 乙隻狼領導的一群羊能打敗乙隻羊領 導的一群狼。這句話說明了領導者的重要性，同時，也隱含著團隊的力量。乙個朋友給我一本書 卓有成效的領導者 要我幫忙寫篇體會，東抄西湊終於勉強交差。現在將文章與有志擔任單位領導的朋友們共享！領導力是領導者的核心能力，提公升領導者的領...