1樓：奇瑞金融
中國啟復動市場化改革後，國有企
製業原bai有的管理模式與du市場經濟產生激勵zhi衝突，政企不dao分、產權不清、高度壟斷、效率低下等問題日益嚴重，最終造成國企經營不善、國有資產流失嚴重，國企改革也就勢在必行。中大諮詢認為，國有企業改制需要明確國有企業功能定位、實施分類監管、積極發展混合所有制經濟、組建國有資本投資和運營公司、完善現代企業制度、優化國有企業激勵約束機制。
2樓：匿名使用者
中國啟動市場化改革後，國有企業原有的管理模式與市場經濟產生激勵衝回突，政企不分、產權不清、答高度壟斷、效率低下等問題日益嚴重，最終造成國企經營不善、國有資產流失嚴重，國企改革也就勢在必行。中大諮詢認為，國有企業改制需要明確國有企業
國企改制是什麼意思？為什麼要改制？公司的形式主要有哪些？
為什麼國營企業需要改制？
3樓：匿名使用者
國營企業為什麼要進行改革呢？
回答是：因為國營企業缺乏活力，不能自主經營、自我約束，自負盈虧、自我發展。
從企業與國家的相互關係看，國營企業存在著「國有國營、官辦官管」「政企不分、高度集中」的弊病。從企業內部來看，國營企業職工缺乏生產積極性，工作不上進，出工不出力；管理人員則官僚主義、瞎指揮相當普遍，以權謀私、化公為私等腐敗現象十分嚴重。而從總體上看，國營企業是「全民所有、全民負責，實際上是誰也不負責」。
國營企業的諸多弊病可以歸結為兩個方面的問題：一是表現為計畫經濟體制的特徵。象「國有國營、官辦官管」「政企不分、高度集中」等等現象都是帶有計畫經濟體制特徵的東西；而國營企業內部的諸多弊病則表現為國營企業作為生產組織的性質特徵。
改革前的國有企業所以稱之為「國營企業」，就因為它是由國家來經營的。企業生產什麼，怎樣生產，企業生產的商品以什麼的**賣出去等等，這些都是由國家計畫來確定的，而不是由企業來決定的。同樣，企業生產的結果也是由國家來承擔的，企業取得的利潤，無論多少，都歸國家所有，職工和管理人員的工資同樣也是由國家計畫決定的。
這種「國有國營的、職工拿工資，盈虧國家負」的企業模式，從一方面看表現為計畫經濟體制的特徵，表現為政企不分、高度集中的特點，而從另一方面看則表現為國營企業的生產組織的特性。
國企為什麼要改制？
4樓：匿名使用者
國企大都擺脫不了計畫經濟體制的束縛，觀念陳舊，管理粗放，效率低下，效益低迷，缺乏活力，難以創新，不改革不改制就沒有出路。
5樓：滄海半杯
1 生產力決定生產關係 生產關係決定社會性質 所以社會性質歸根到底由生產力決定專, 社會性質可能落後於生產力屬也可能和生產力相符合，但是社會性質不能領先於生產力
2 理論已經說明了社會主義必須在資本主義高階階段產生，以當今人類社會的生產力是不足以跳過資本主義這個階段的。但是列寧等人卻違背理論在資本主義低階階段搞社會主義。其結果是(由於社會性質不能領先於生產力)以現今人類社會的生產力來看如果社會不搞資本主義的話，那麼它一定會變成乙個比資本主義更落後的社會制度，可能是半封建半資本社會，也可能是封建社會
3國企就是試圖超越生產力的一種生產關係 它不可避免的成為封建勢力的殘餘 這就是為什麼國企一定要改革 這是資本戰勝封建 是歷史發展的規律
國有企業為什麼要改革
6樓：匿名使用者
工業革命以來近代經濟的發展，從一定意義上說，就是我們所稱的「市場經濟」的發育和發展過程。當今西方的發達國家，在早期工業革命的推動下，由中世紀的封建經濟制度逐步過渡到近現代的市場經濟制度。
在這個過程中，儘管不同的國家由於歷史背景不同呈現出過渡的差異。例如，由於國家介入程度的差別而有所謂的「美國式道路」和「德國式道路」的區分，但在總體上，自由企業制度和主張自由競爭、抵制國家過多干預的意識形態佔主流地位，向市場經濟的過渡具有「自然發育」的特點。
十月革命以後特別是二戰以後相繼走上社會主義道路的一批國家，在其初期則採取了計畫經濟體制。其中的一些國家，如前蘇聯和東歐國家，此前資本主義經濟曾經獲得過一定程度的發展，另一些國家如中國，整個經濟發展水平較低，資本主義經濟關係只是在區域性地區有所發展，更大範圍內則處在萌芽狀態。
在實行計畫經濟的初期和中期，這些國家曾有過工業和經濟的高度增長，但體制內部不可克服的矛盾，最終促使這些國家以不同的方式開始了向市場經濟的「轉型」。
推進國有企業的改革和發展，從總體上增強國有企業的活力和國有經濟的控制力，對於建立社會主義市場經濟體制，促進經濟持續快速健康發展，提高人民生活水平，保持安定團結的政治局面，鞏固社會主義制度，都具有十分重要的意義。
國有企業是我國國民經濟的支柱。發展社會主義社會的生產力，實現國家的工業化和現代化，始終要依靠和發揮國有企業的重要作用。在經濟全球化和科技進步不斷加快的形勢下，國有企業面臨著日趨激烈的市場競爭。
發展是硬道理。必須敏銳地把握國內外經濟發展趨勢，切實轉變經濟增長方式，拓展發展空間，盡快形成國有企業的新優勢。
國有企業改革是整個經濟體制改革的中心環節。建立和完善社會主義市場經濟體制，實現公有制與市場經濟的有效結合，最重要的是使國有企業形成適應市場經濟要求的管理體制和經營機制。
必須繼續解放思想，實事求是，以有利於發展社會主義社會的生產力、有利於增強社會主義國家的綜合國力、有利於提高人民的生活水平為根本標準，大膽利用一切反映現代社會化生產規律的經營方式和組織形式，努力探索能夠極大促進生產力發展的公有制多種實現形式，在深化國有企業的改革上邁出新步伐。
搞好國有企業的改革和發展，是實現國家長治久安和保持社會穩定的重要基礎。必須正確處理改革、發展、穩定的關係，改革的力度、發展的速度要同國力和社會承受能力相適應，努力開創改革、發展、穩定相互促進的新局面
7樓：初瓷萌妹
國有企業改革是經濟體制改革的攻堅戰，因此內容標準要求「知道國有企業改革的主要內容」。要使學生通過社會實踐了解，國有企業改革按照建立社會主義市場經濟體制的要求，從以往的放權讓利、政策調整進入到轉換機制、制度創新的階段。大批國有企業建立現代企業制度試點，推行公司製、股份制改革，為建立現代企業制度進行了有益探索。
[編輯本段]國有企業改革的方向和方針
黨的十五大和十五屆一中全會提出，用三年左右的時間，使大多數國有大中型虧損企業擺脫困境，力爭到本世紀末大多數國有大中型骨幹企業初步建立現代企業制度。推進國有企業改革和發展，首先要盡最大努力實現這一目標。要從不同行業和地區的實際出發，根據不平衡發展的客觀程序，著力抓好重點行業、重點企業和老工業基地，把解決當前的突出問題與長遠發展結合起來，為國有企業跨世紀發展創造有利條件。
到2023年，國有企業改革和發展的目標是：適應經濟體制與經濟增長方式兩個根本性轉變和擴大對外開放的要求，基本完成戰略性調整和改組，形成比較合理的國有經濟布局和結構，建立比較完善的現代企業制度，經濟效益明顯提高，科技開發能力、市場競爭能力和抗禦風險能力明顯增強，使國有經濟在國民經濟中更好地發揮主導作用。
推進國有企業改革和發展，必須堅持以下指導方針：
（一）以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。調整和完善所有制結構，積極探索公有制多種實現形式，增強國有經濟在國民經濟中的控制力，促進各種所有制經濟公平競爭和共同發展。
（二）從戰略上調整國有經濟布局和改組國有企業。著眼於搞好整個國有經濟，推進國有資產合理流動和重組，調整國有經濟布局和結構，積極發展大型企業和企業集團，放開搞活中小企業。
（三）改革同改組、改造、加強管理相結合。適應市場經濟的要求，著力轉換企業經營機制，提高企業整體素質，構造產業結構優化和經濟高效執行的微觀基礎。
國企改革為何要進行企業改制？
8樓：
有很多種方法，企業改制也是乙個方法吧，只要企業能越來越好，改革嗎，都要試試啊，你說呢？
9樓：匿名使用者
我曾就這個問題
bai諮詢過中大du諮詢的專家，zhi從國有企業改革範疇來看，推進國dao有企業統一監管版、完善現代企業制權度和公司治理結構、推進混合所有制改革、實施員工持股等都涉及到企業改制的問題，是國有企業改革中涉及領域最為廣泛的環節。國有企業改制是指國有獨資企業、國有獨資公司及國有控股企業改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設定國有資本的公司製企業、股份合作製企業或中外合資企業，即改變原有國有企業的體制和經營方式，以便適應於社會主義市場經濟的發展。
國有企業改制是破除舊有基於行政管理模式的企業經營機制，建立符合市場經濟的企業發展模式，中大諮詢認為國有企業改制需要解決的眾多問題，包括：管理體制的轉型、國有資產評估、市場化經營人才引進、員工安置、激勵和分配機制改革等。
為什麼國家要把一些國有企業進行轉型改制呢?
10樓：匿名使用者
目前國有企業改制在全國大規模開展，而且是以中小型企業為主，大型較少！國家仍保版留少量權的大型企業，為國家經營，例如石油、發電、採礦、鋼材等行業，歸於國有資產監督管理委員會監管。
國有企業改制的原因在於國有企業經營存在很多弊端，造成大規模的國有資產流失，在管理上也存在著較多問題，國家每年都有很的損失，正像很多人說的同樣的企業國家管理就虧損，而個人經營就盈利。
至於改制後企業國家不再需要投入，而可以收取稅收，還解決了就業問題，這就是所說的存利潤，節省經歷還得到了收入，國家和樂而不為呢！！
國企改制職工的補償標準是什麼
小雨手機使用者 山東妥善安置事業單位改企轉制職工 一 改企轉制職工將獲妥善安置 省屬經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。改企後，根據單位發展情況需要改為股份制 股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。工作10年可訂立無固定期限勞動合同 經營開發服務類事業單位改為國有企...
簡述員工持股在我國國企改制中的意義？2 員工持股對我國企業職
1.員工持股的企業更多的是民營企業，它的產權結構和國有企業不同，因為國有企業的產權是歸國家所有。2.員工持股本身確實有一定好處，這是一種員工的激勵計畫，有利於留住人才。它能給員工提供除工資之外的收入保障，也能夠調整企業的收益權，同時轉變企業內部的約束機制，從而促使企業進行民主管理。員工持股對國企改革...
國企面試的問題，都說國企面試很難，這是為什麼呢？
親 這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下 國企面試相對隨意，不像外企有乙個很正規的面試流程 所以你只要放鬆了就好 面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著 此處不留爺，自有留爺處 戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手 事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的 越放鬆越能表現出...