1樓：大魚職場
論國有企業的辭職原因。
事業是乙個人一生的關鍵點，選擇對了就是一生的幸運與幸福，那麼穩定、體面、高收入的工作就是被大家認可且競相追逐！，比如，公務員、事業編、國企、央企就是人們熱衷追尋的工作，那麼為什麼還有人要辭職國企工作？
我們首先分析一下國企的優勢和短板。
優勢：一是穩定，國企由國家或當地**扶持控股，是吃皇糧的單位，自然穩定度較高。二是收入較高，企業和利益掛鉤，收入自然頗豐，尤其像煤礦、電力、菸草、交通等更是受人青睞。
這兩點是集中優勢。
短板：一是管理模式固定，缺少創新與競爭機制。多年的經驗已經使國企的管理形成制度化，趨於成熟，這在某些程度上講是好事，但是固有的模式就導致沒有新鮮血液的滲透，缺少創新，容易讓人滋生懶散習慣與形式主義。
二是人情大於能力，按資排輩現象嚴重，由於高收入、制度化管理，很多大型國有企業已經相當成熟，一把手或者部門領導形成了一定的統治力，能力在事業發展中起不到核心作用，人際交往反倒成為關鍵，久而久之就會形成腐敗現象，人治化嚴重，任人唯親，拉幫結派，裙帶關係嚴重。
接著，我們就可以得出國企辭職的原因：
一是剛進職場的新人，他們大多開拓創新，熱血澎湃，但是卻難以付諸實踐，感覺浪費了時間與生命，真正體會到了理想很豐滿、現實很骨感的職場無奈，所以不甘服輸，選擇另謀出路！
二是有想法、有能力的普通員工，論能力不差、論關係和人情卻普通尋常，所以多年的踏實勤懇也只能給別人做鋪墊，炮灰的角色穩坐無疑，開始懷疑和感嘆人生，不想蹉跎歲月，就放手拼一把辭職創業吧！
三是收到職場領導和職工排擠的人，這樣的情況就是去了哪個單位也要尋求新路的，畢竟人挪活，樹挪死，人生苦短，換個工作辭職也不失為乙個選擇。
2樓：紅色十月節
謠言式提問。**來的「都」？
國企辭職麻煩嗎
3樓：趙永躍律師
一、辦理國企辭職手續的流程：
1、辭職人員須在辭職前乙個月辦理辭職申請。
2、本人送「辭職申請書」至單位審批。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收。
二、個人提出離職分三種情況：
1、勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
三、辭職的申請書寫法。
一)標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
進了國企能辭職嗎
4樓：夏娟娟
法律分析：你可以辭職，但是要提前乙個月交辭職報告，需要單位批覆，等批覆以後你就可以辦理交接手續。如果單位不同意你提前解除勞動合同你可以去找看到監察讓他們幫助你協調。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為什麼那麼多人不願意從國企裡面辭職？
5樓：向日葵
國企穩定3000，想出來的話最好穩定10000，國企的福利待遇不是外面能比的，年紀越大越能體會；
有些人在國企混了10年以上，覺得自己就廢了，出去後沒一點免疫力，沒有適合自己的工作。安逸慣了，不想折騰了，也不想學習，提高自己的能力，其實主要還是害怕擔風險！
有讀者反應：離開國企兩年了，吃國家飯時，年收入10萬左右，現在私企上班，還是親戚的公司，收入差距大得很，福利幾乎沒有！出來沒有那麼穩定，到手錢差不多，國企福利好，私企說話不算數，確實後悔了，大部分人都是平庸的，不要瞎折騰！
國企的工資和能力無關，只和級別有關，國企員工最痛苦的就是發工資時，領導是你的幾十倍工資，每個月都要煎熬一次，自己吃幾兩乾飯心裡要有數！還是擺正自己的位置吧！這感覺太難受了。
40以上會發現有個穩定工作是多麼重要，在外面工作累不說，還隨時下崗，50以上基本上很難找工作，國企玩的是長線，退休工資比企業退休的雙倍不止，能力很強的可出來試試，絕大多數還是在國企好。
6樓：令教
國企給我一種生是單位人、死是單位鬼的感覺，而私人公司老闆對我再怎麼好，我都感覺像一顆隨時可以拋棄的棋子。
有人說國企就像是圍城，外面的人想進去，而裡面的人想出來。
我弟在某國企，一年出差半年，工資這幾年沒問過，出差澳洲有點辛苦，但是出差乙個月頂我上一年班？
我乙個朋友在事業單位，乙個月工資只有6000，但是每個月還補助6000啊！而且交的是最好的五險一金，最重要的是每年的獎金真多啊，具體多少就不說了，另外買房3年後還一次性補貼30萬！這就是人家乙個碩士畢業通過司法考試為什麼為了6000乙個月工資待在國家單位的原因。
只要在國企幹，給我4500乙個月，一年我給你一萬塊錢紅包，給到我退休，我做生意錢掙不到，沒有休息，心操碎了，一年到頭白忙，我真羨慕那些上班的。
我是國企，正式員工，乙個月扣完到手3600！上班不累，上一天休兩天，國企真的是丟之可惜，留之無用！哎，幸好我家是個5線都夠不上的小城市！
不是國企，而是在高校圖書館工作，一月到手6500，公積金一共4000多，有寒暑假，座標天津。
不過也有朋友說可能進了乙個假國企，工資不高，還特別辛苦。
你或者親戚朋友有在國企工作過嗎？有什麼看法歡迎來說一說。
7樓：語晨小日常
為什麼從國企離職的人越來越多？理由出乎意料，你還想進國企嗎？
8樓：稅政小屋
國企上班代表的是穩定的收入，鐵飯碗，而且國企呃現金豐富，工資收入有保障，現在還有很多福利和獎金。
9樓：坤小容
國企一向是出來容易進去難，離開後再想回去就比較困難了，所以不要輕易從國企離職。
10樓：浩浩蕩氹
國企真的這麼好嗎，我現在在國企，校招的，這個夜班倒的我想死，兩白兩夜兩休，三班兩倒，8點到8點，工作環境高溫、噪音、化學藥品，工資扣去五險一金差不多3500的樣子，我想辭掉去當保安。。。
11樓：新智格裝飾
國企工作穩定福利待遇又好誰願意辭職另找工作呢。
12樓：網友
我也是在國企上班的，其實說私企也好還是國企也好沒什麼區別苦一點的閒一點，我在國企8年了從來沒開過4000多，基本上都是2000多左右，人為什麼不向遠的地方看呢？現在的社會不斷進化物價也不斷的提公升，我自己感覺不是靠著父母這2000多根本不夠生活，國企在好如果乙個職工連飯都吃不起了怎麼辦，私企雖然活多但是你要這樣想如果老闆掙不了錢拿為什麼工資發給你，只有老闆好了才有你的高工資，國企莫過於就是混日子，一天2-3個小時活幹完想玩就玩想睡就睡，但是生活怎麼辦渾渾噩噩的這樣過以後怎麼辦。
國企員工想辭職，難嗎？
13樓：春來茶館
不難，符合規定即可進行操作。
1、符合法定條件和程式，國企可以辭退勞動者。
2、對勞動者而言：勞動合同履行期間，勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。
3、對用人單位而言：用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
14樓：南掣
在國企工作的員工，想辭職，寫出審請批准扌能辭職。
國企會辭職員工嗎
15樓：懂法說法
普法內容。國企會辭退員工，但是會給一定的經濟補償。
用人單位可以依法解除勞動合同並且不用支付經濟補償金。具體包括以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4、勞動者同時與其餘用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
國有企業，是指***和地方人民**分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括**和地方國有資產監督管理機構和其餘部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工持股對國企改革有什麼意義,國企改革方案員工持股有何意義
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國企在職員工考上公務員，可以在政審階段辭職麼
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國企面試的問題，都說國企面試很難，這是為什麼呢？
親 這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下 國企面試相對隨意，不像外企有乙個很正規的面試流程 所以你只要放鬆了就好 面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著 此處不留爺，自有留爺處 戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手 事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的 越放鬆越能表現出...