1樓：匿名使用者
給予員工們一定的自由空間，我記得美國有一家企業實行的這個辦法，不過我覺得咱們這不適合這種辦法，但可以試試，主要還是實行獎罰辦法，而且要拿出一兩例實行獎勵，必須在所有員工面前來做，其實有些普通員工裡面有大材，把那些有領導能力的抬起來放在檯面上，現在很多的公司都注重學歷，沒學歷沒法子升職，但是提一些有能力的但沒學歷的人，就一定能激勵起其他人的鬥志，不過這些人要提前考察
2樓：匿名使用者
1、 民主管理，不要做統治者。統治者形象會引起員工的不滿，長久必然影響員工的積極性。克服的辦法就是民主管理，營造“我們一起幹”的境界。
對影響全體的事，如處室發展重點、目前讓人不滿的地方等，乃至於處內的專案分工，均可採用匿名方式徵求大家的意見，使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益，更能以一種民主的方式激發員工的積極性。
2、 **成事。拋棄傳統的恩威並施激勵方式，鼓勵每一人成為人才，成就一項事業，滿足每人實現自我價值的高層次需求。其中大膽使用幹部就是促進**成事的一項舉措，它是信任原則的具體體現之一，關鍵在於“用人不疑”。
充分信任員工，大膽放手使用，讓下屬承擔具有挑戰性工作，這是一種強大的激勵手段，常言“有壓力才有動力”，說明的就是這個道理，大膽使用幹部就是一種藝術性“施壓”。但信任不等於放任，領導者應應向下屬明顯什麼時間、什麼事項、什麼情況下必須向上彙報。
3、 溝通中的激勵。通過溝通產生激勵效果，首先是要尊重員工。現代人都渴望獲得尊重，作為一名員工更希望能有人欣賞，而尊重他們是對他們最大的欣賞。
尊重的方法是要做到與下屬相處時不必說出的五點要求：純粹傾聽、不帶批評、接納差異、不作指責、肯定其獨特的品格、多往好的方向去看、以關懷之心告訴他們你的真正想法。若能夠做到這五點，對方便會覺得受到尊重，甚至覺得得到了關懷。
一般人若是覺得得到了較大的尊重和重視，做起事來不只是有真心，也會用大腦。
溝通中對員工適當讚美。這不僅是對其工作的肯定，促進雙方人際關係的和諧，更重要的是能激發其自覺發揮其才能。讚美的祕訣是：
與其讚美對方本身，不如稱讚他過去的成就。讚美既成的事實與交情的深淺無關，對方和其他員工也比較容易接受，避免親疏有別之嫌。
善於傾聽。一位因感到自己待遇不公而憤憤不平的員工，其工作積極性可想而知。對此的溝通，你只需認真傾聽。
其祕訣只有一條：不要開口，還是不要開口。當他傾訴完後，心情就會平靜許多，甚至不需你做出什麼就能解決此事。
4、 引入競爭機制。競爭是社會前進的動力，領導者應善於將競爭機制引入內部管理，從而激發員工的內在動力和自身素質的提高。考評是我們通常使用的一種競爭機制，它通過考評內容和方式的預設，直接引導員工積極性的發揮方向和力度。
但是任何一種競爭機制必須做好兩件事：一是競爭必須公平、公開、合理，否則就會適得其反；二是必須掌握好競爭的度，競爭的同時強調協作。否則就會變成爭權奪利、互相拆臺。
5、 解決員工的後顧之憂。員工的後顧之憂主要來自家庭，而一個有後顧之憂的員工，就不可能全身心地投入工作。作為領導者，需要的是隨時掌握員工“後顧”情況的變化，如孩子入托、家屬生病等，對經濟特困的員工，除常規的精神安慰外，還要給予一定的經濟援助 。
一個有效解決員工後顧之憂的個案可以贏得一片人心。
6、 對創新的激勵。創新工作是一項艱鉅的腦力勞動。它的激勵機制隨著我國分配製度的改革，重點在於物質獎勵（輔之以精神鼓勵）。對工作有重大貢獻應予以重獎。
3樓：匿名使用者
採取合理的績效管理！讓員工真正的做到自我實現！
4樓：匿名使用者
有效的激勵機制和獎懲措施
調動人的積極性、主動性與創造性有什麼重要意義？
5樓：匿名使用者
發揮職工的積極性和創造性，推動企業不斷髮展現代企業提倡人本管理思想，提出企業管理要以人為中心，尊重人、關心人，調動人的積極性，依靠全體員工發展企業。
(2)調動員工的積極性，主動性，才能提高員工的執行力，從而提高企業的經濟效益
在市場經濟條件下，企業的目標應始終圍繞“顧客”這一中心做文章。也就是說，企業應使其提供的產品或勞務讓顧客滿意。企業管理者是否遵從這一管理之“道”，將是企業成敗的關鍵。
與顧客直接接觸的是企業的員工，因而企業員工的表現直接影響顧客的滿意程度，從而影響企業經營狀況。
(3)企業的成功，取決於把職工的積極性和才幹與企業的目標結合起來。
6樓：匿名使用者
這關係到個人能力問題，要有很強的溝通能力，針對性強，目標明確，結合實際進行輔導。
7樓：匿名使用者
可以為你效勞，可以為你辦事，可以為民請命，可以產生無比的內生動力，這就是為什麼要調動人的積極性。
如何充分調動員工的積極性，主動性，創造性
8樓：匿名使用者
個人認為激勵比喊口號打雞血實際且有用，正確有效的激勵能達到事倍功半的效果，我們公司現在是用協作平臺focusdo~實施獎懲，懲罰的資金會用來獎勵工作優異的員工，獎罰分明，並且大家能明確看見錢的去向。
通過每天完成的任務量來獲取獎勵，下圖我就排在公司富豪榜前三哦
如何調動人的積極性，主動性與創造性 **
9樓：國淘**寫作
如《一件珍貴的襯衫》，開頭寫了“在我的家裡，珍藏著一種白色的確涼襯衫專。”結尾寫道：“四年屬來，這件珍貴的襯衫，我精心地收藏著，沒有捨得穿它一次。
”《白楊禮讚》結尾與開頭呼應道：“我要高聲讚美白楊樹！”
卒章顯志式。這種結尾方式，就是在文章結束時，以全文的內容為依託，運用簡潔的語言，把主題思想明確地表達出來，或者在全文即將煞尾時，把寫作意旨交待清楚，所以這種結尾方法又稱“畫龍點晴式”。
如何調動職工積極性，主動性和創造性
10樓：匿名使用者
科學激勵，激發抄員工的工作襲熱情和積極性；
理解尊重，增強員工的主人翁責任感和使命感；
強化培訓教育，提高員工的業務技能和整體素質；
建立員工服務機制，挖掘員工的潛能和創造力 ；
做好思想政治工作，理順員工情緒、轉化員工行為；
建設企業文化，增強員工工作的自覺性和主動性。
如何調動人的積極性、主動性、與創造性
工作的積極性員工工作主動性主要體現在哪些方面
對於公司大多數員工來說，大家的工作主動性都是很高的 也有一部分員工看似工作不主動不積極，實際上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢輕易去做，或是缺乏一定的工作方法，如沒有及時和領導溝通或工作需要別人的配合而又缺乏協調能力，才致使整個工作顯得有點拖拉，跟不上領導的要求。現在，...
如何調動學生思維的積極性，怎樣調動學生學習積極性
調動學生思考,培養學生思維能力是我們小學數學教育的乙個主要目標。一節了的數學課,就是一節生動 活潑 興趣盎然的思維訓練課。我們每一位小學數學教師都要設法讓孩子們從小喜歡學數學 樂學數學,在課堂教學這個主渠道,全面實施素質教育。怎樣調動學生學習積極性 培養學習興趣 學習積極性的過程也是自學的過程，主動...
如何既能調動幼兒持久的學習積極性,又能提高其學習水平 滿足家
在於你的狀態，狀態第一。所以平時要覺察和提高自己的狀態 要積極的和幼兒學習，這樣幼兒他就能提高學習家也能主動配合幼兒園 初中家長對孩子的期望和建議怎麼寫？1 孩子在本學期中，能積極完成學校各科學習，性格乖巧內向，對事物的認識有了自己的初步的見解。在學習中，態度和習慣還需加強。希望孩子在以後的學習生活...