1樓：你依然愛我
由《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中可見規定第12條在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。但是現在你已經有資格簽訂勞動合同，應在畢業後進入公司時，簽訂勞動合同。企業不簽訂勞動合同的，你可以到當地勞動監察大隊投訴，或者如果不想幹的話，可以依法申請勞動仲裁，主張公司賠償你雙倍工資，一年不籤勞動合同，就變成無固定期限勞動合同了。
你可以好好跟公司人力資源商量一下，那些人只是揣著明白裝糊塗，簽了合同公司要為你交保險的，不籤對他來講，只要你不較真，他也不會面臨賠償。
如果覺得公司沒前途，不好，可以採取以下途徑解決。
1、到當地勞動局下屬的勞動監察部門投訴，**可以查到。
2、有勞動爭議到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁3、對仲裁結果不滿意的可以到法院進行訴訟
現在國家對勞動爭議這塊還是重視的，建議採取法律途徑維護自身利益。
希望以上回答能夠幫助到你，如果有其他問題也可以接著問我。
2樓：匿名使用者
畢業前，公司確實不能與你簽訂勞動合同，這個是正常的，只能籤協議。但是畢業後，公司必須要籤勞動合同，上社會保險甚至是公積金。有一種可能我猜就是公司從5月31日起計算試用期，三個月滿正好八月底，再和你籤合同。
但即使這樣，試用期也應該是有合同的。所以公司的做法確實有問題。在北京這樣的公司比比皆是。
不如找家正規的公司，起碼有五險一金，有勞動合同。去跟這種公司計較沒有太大意思，反而浪費你自己的時間。
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