1樓：少瑪
是問答題 還是寫感想的 如果是問答你 把公司制度熟悉一遍 如果是寫感想 1、說公司制度好 2、詳細指出某個制度 多麼人性化 對社會 對公司 對員工有什麼好處 3、你表明態度 並號召全體員工都要嚴格遵守公司制度 4、最後提一兩個 制度方面的合理化建議
2樓：世凝荷
首先，你要知道和了解管理制度的作用和目的，然後是你自己怎麼看待公司的管理制度，不盲目得追從也不刻意的去違背什麼原則性，最主要還是看你自己的心態。
3樓：都別動哥是臥底
《管理制度的人性化理解》 這個題目擬定的道理是這樣的：制度是乙個企業或單位內部所建立的一種法律，是約束和管理內部的行為的準繩。也是一種約束行為的方式。
順應企業發展的方向而制定的，通過對制度人性化的執行、理解、引導、使員工各自的行為意識得到統一的管制與約束。 制度是給那些不服從約束和管制的人員所制定的，對不曾觸犯制度的人是不起任何作用的。 例：
在公司上班時間內不准吸菸。 對於不吸菸的員工來說，這條制度對他是無效的。 看待制度和遵守制度必須要端正態度，同時也要認真執行與遵守。
總之：克服那些對你自身行為意識有著約束的制度條款，是你所要遵守與執行的。 企業是不會因為個人的行為意識而改變制度的。
大學生求職擇業前應做好哪些方面的準備
4樓：門昆卉水懷
大學階段是學生職業準備的最後階段，了解自我、認識職業、追求人職最佳匹配是大學生涯應該完成的基本目標。大學生求職擇業前必須做到態度端正、準備充分，不僅要全面認識自我、及早確立職業理想、科學規劃職業生涯、認真選擇中意單位、積極應對求職挑戰，還要堅守誠信底線，對人、對己、對社會負責。這是求職之前需要充分準備的基本內容。
還有：第
一、知己知彼，百戰不殆：了解你選擇的行業，現在的乙個**。第二、了解你選擇的公司：
做一點功課，了解公司做什麼，怎麼運轉的。第三、針對職位補習一下功課，簡歷簡單一點，腦袋裝的知識多一點，了解的方面多一點，知識全面一點，專業知識精通一點。
簡歷求職意向怎麼寫 5
5樓：匿名使用者
求職意向，簡單的說就是你最希望的就業嚮往，或者是希望從事的行業過職業！例如最簡單的寫法，期望從事會計、出納等財務管理方面的工作
6樓：蘇堤堤堤
求職意向切忌過於「寬泛」 。
全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成「萬金油」的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、行政、hr、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得「准入證」。
不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是求職者其實並不了解這些崗位的具體職責。
如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每乙份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的機率越大。
最佳寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱 。
求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:
通訊領域銷售類工作、網頁設計，網路維護類工作 、機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、製圖之類的職位 。
7樓：匿名使用者
你學校的專業介紹上會有培養方案， 就有就業方向！ 諮詢本校就業老師！
8樓：糜翎脫靈槐
求職意向可以寫求職的行業、求職什麼職位等等，也就是簡歷三要素中的
我想幹什麼
9樓：車含煙郗幹
求職意向，就是你最希望的就業嚮往，或者是希望從事的行業過職業！剛畢業可能是不太知道自己適合什麼工作,或者想嘗試一下各種工作,那麼建議你,第一看招聘崗位,看好了覺得可以嘗試,在相應的修改簡歷,在投簡歷,這樣的機率會大的多.例如最簡單的寫法，期望從事會計、出納等財務管理方面的工作更多介紹,去女生就業網www.
girlsjob.cn看吧.
10樓：松藹鈄磊
就寫採購
作用可以忽略的
``````依舊幸福，永遠幸福```
就業面試最看重的是應聘者的什麼
11樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於乙個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是乙個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續公升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。乙個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須盡量了解職員的需求並在允許的範圍內盡量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧型、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
系上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上乙個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
12樓：勇敢的巧克力派
招聘的職位不同對應聘者的要求會很不一樣，如果非要說有最為看重的話，就是相關行業和崗位的工作經歷，以及取得的成績。
13樓：匿名使用者
最主要的還是氣質,當然以上所提也有很大的關係
怎樣獲取求職就業資訊
14樓：匿名使用者
收集就業資訊不能只靠自己到處跑著找單位或發求職信，一般說來這種辦法的成功率並不高。要善於利用各種渠道、通過各種途徑收集資訊。這些渠道和途徑主要有：
第一，通過學校就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往匯集到這裡。而且，在畢業生就業過程中，他們會及時向畢業生發布有關需求資訊，進行就業指導，讓畢業生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業的政策規定，學生本人也可以就有關問題進行諮詢。
學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位資訊的主渠道，他們提供的資訊無論是數量還是質量，都有明顯的優勢。通過學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心獲得的資訊有以下幾個特點：
1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的，這些資訊是完全針對應屆畢業生，針對該校學生的，針對性強。而在人才市場和報刊雜誌上獲得的需求資訊，是面向全社會人士的，針對性較弱。
2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求資訊公布給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的審核，保證資訊的可靠性。
3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。
第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流資訊，提供諮詢服務。
第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛鍊面試技能和增強面試中自信心的機會。
第四，通過新聞**獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞**受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，如《大學生就業》等每期都刊載有數量不等的招聘資訊
公司管理制度包含哪些方面公司行政管理制度包括哪些方面
管理制度包括 1 考勤制度 2 部門崗位責任制 如行政部崗位責任制 3 具體崗位責任制 如出納員崗位責任制 4 獎懲制度 5 晨會制度 6 週會制度 7 績效考核制度 等等。公司日常管理制度包括 現企業管理制度的四個主要管理物件 人 財 物 資訊，後三者都需要人去管理和操作，人是行為的主體。因此，人...
離職管理制度原則，公司行政管理制度包括哪些方面
第一條 目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。二 勞動合同...
為什麼要在工作中遵守公司管理制度
無規矩不成方圓 如果每個員工都不遵守公司管理制度的話 那公司就亂套了 以下資料僅供參考 管理制度是指組織對內部或外部資源進行分配調整，對組織架構，組織功能，組織目的的明確和界定。對實現管理目標所採取的組織，控制，協調，反饋等活動所依據的規範形式的總和。是管理規範的制度化成果。沒有完善的管理制度，任何...