1樓：韓飛律師
勞動者過了試用欺但是公司說沒有轉正，如果勞動者是被用人單位無故辭退的，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
可以到當地的勞動稽查大隊問一下，照理應該是要賠償的
公司面試的時候說好，試用期工資5000試用期過後工資6000，現在去了說只有4500，做儲備幹部
雖然這個公司少誠信，如果現在你暫時沒有好的去處，先選擇去試一下，看看自已對崗位的適應情況，以後有500元到1000元的公升薪空間，感覺自己不太適合公司的職位，可以邊工作邊找更適合自已發展的新公司 所以很多任務資表面上和實際上是不一樣的，一定要問清楚，到手多少工資，扣除保險後還剩多少到手工資。如果當初...
和公司簽訂的勞動合同中，試用期超過了法定試用期，我是否可以單
可以單方解除勞動合同，因為違法合同是無效合同，參照 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益...
在公司上班兩個月，說試用期是月，沒有簽合同，現在公司裁員，說我不合適，這樣有經濟補償嗎？《中
1 勞動合同法 中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。也就是說你可以得到1個月的2倍工資賠償。2 如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金...