1樓：公尺蘭加油
他們明顯的耍賴，根據勞動合同法的規定，試用期提前3天告知用人單位就可以辭職，而且不需要承擔任何違約金。你可以告訴她，這個是勞動合同法的規定，就算到勞動局也是對你有利。
你就這樣告訴他們，如果不行我們勞動局見！
2樓：匿名使用者
過了試用期還沒有轉正的話，視為企業已經同意轉正。你就是正式員工了。正式員工的話，提前3天就不行了，當然公司支付你的工資也要是正式工資了。
現實一點的情況是，你等乙個月後走吧。順便把這個月的工資混完。其實企業損失更大，只不過他們不明白而已。
3樓：孟兮閒
你拿著發放工資的相關單據到相關部門反映情況，就可以解決困境
4樓：精密不鏽鋼廠家
不用怎麼辦啊~你先書面請辭~過三天就可以走了麻~你幹麻要按他的意願來做事呀?他是不是說如果不到乙個月走了就要扣你錢啊?那好辦麻,你在書面請辭的時候留個低就行了~如果他到時候還是扣你工資,你可以到當地勞動局投訴呀~~~投訴不行就申請仲裁~~~你也可以這樣跟他說麻~當然這其中的事,過程是很煩的~
5樓：
按照勞動合同法的規定，你現在已經過了試用期，沒有幫你轉正是公司的錯。
但是現在你提出辭職，除非公司同意，否則你只能等待30天後才可以走人。
友情提醒，提交辭職報告後請對方出具收到你辭職報告的證明，你可以先準備好，讓對方直接簽字即可。
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可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
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第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 小a想在試用期內辭職，要提前三天，2 辭職可以提交辭職報告或口頭提出？3日後可以走人，但最好辦理離職手續，工資理論上辭職時給。1.提前三天。2.必須書面。3.不需要批准，...
試用期簽合同後辭職，籤的合同在試用期內可以隨時辭職嗎？
1 試用期簽合同後，也是可以辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時...