1樓：精精柳新
試用期是不需要理由的，因為不好意思找藉口，你以後工作中如果遇到問題，因為不好意思就不做工作了？有很多人抓住你這個心理就會利用的，不會手軟！明白嗎？
工作是工作，沒有什麼好不好意思的，不適合自己，就提出來，不然耽誤自己也耽誤別人！
2樓：人間失道
如果怕拿不到工資那就等15發了工資在直接辭職 理由很簡單 另外有高薪工作了 這裡你適應不了
人家也是怕你不幹才拖著工資的吧
有得必有失 自己決定吧
3樓：
就說這裡不適合自己，但很感謝老闆給機會在這裡工作，希望以後還能有合作的機會。
4樓：捨不得丟的玩具
這還找理由啊，暈哦，直接說感覺自己不適合這份工作，沒辦法靜下心來工作。這樣就可以了。我乙個月最多的時候換了4分工作，很容易的，走了誰還認識你吧。管那麼多幹什麼。
5樓：匿名使用者
你說:"過兩天我要去外地考車牌,可能要乙個星期左右回來,我不好意思請那麼久的假,我想還是辭職算了."
6樓：精彩百曉生
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、提醒你注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或快遞送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
關於試用期辭職的問題？求真相，關於員工試用期內提出辭職的問題
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 小a想在試用期內辭職，要提前三天，2 辭職可以提交辭職報告或口頭提出？3日後可以走人，但最好辦理離職手續，工資理論上辭職時給。1.提前三天。2.必須書面。3.不需要批准，...
試用期簽合同後辭職，籤的合同在試用期內可以隨時辭職嗎？
1 試用期簽合同後，也是可以辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時...