1樓：匿名使用者
如果是僱傭關係，不能按照工傷保險條例規定給予賠償，按照人身損害賠償辦法處理。
人身損害賠償範圍，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2樓：凌閒的
僱傭關係不能以工傷定義，但是可以以人生損害賠償標準要求賠付
僱傭關係能申請工傷嗎，僱傭關係受傷應該怎麼賠償
3樓：土流集團
一、僱傭關係能申請工傷嗎
僱傭關係中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然後獲得工傷賠償的。
構成工傷的條件：
(一)主體：必須是勞動者
(二)主觀方面：必須是非基於本人意志造成的事故傷害
(三)時間方面：必須是工作時間
(四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關的場所
(五)原因方面：必須是工作原因。
在僱傭關係中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方並不構成勞動關係，所以不能適用工傷，對於此類受傷，只能適用一般民事侵權。
二、僱傭關係受傷應該怎麼賠償
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇工的傷情確定，只要有鑑定資格的機構均可以確定其傷情等級。對鑑定結論不服的，當事人經協商可以到鑑定機構重新鑑定，或通過民事訴訟程式向法院申請重新鑑定。
僱傭損害賠償可依據《中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
雇員要求雇主承擔民事責任時，要符合民事責任的構成要件，即首先雇員必須有損害事實存在;其次雇主有違法行為;再次違法行為與損害事實之間存在因果關係;最後雇主主觀上有過錯。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔侵權責任。
4樓：野馬幫何莫
僱傭關係不能申請工傷
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任
勞動關係與僱傭勞務關係的區別是什麼
您好！勞動關係，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關係。僱傭關係，是指當事人約定一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的關係。二者區別 1 主體方面不同 1 用工主體的要求不同。僱傭關係中的用工主體範圍相當廣泛，可以是自然人 法人或其他組織。勞動關係中的用工主體按照 中華人...
個人工傷申請都有哪些程式？怎麼和臨時僱傭關係的老闆理賠（沒有勞動合同）
職工所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工...
僱傭關係，因自身原因突發疾病死亡的怎麼賠償，在工作時間，在宿
如果僅僅屬於僱傭關係，對於自身原因突發疾病死亡的，與雇主無關，不需要承擔相應的責任。雇主可適當給予一定的經濟補償，理由是根據最高人民法院關於 民法通則司法解釋 第一百五十七條的規定 當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一...