1樓：可愛滴南同學
沒簽勞動合同這麼賺的事都讓你遇到啦~哈，簽了合同對於勞動者都沒有太大約束（其中有競業協議或保密協議等外），更何況沒簽合同...也正是因為沒有簽合同，公司可以按該崗位最低工資標準（不得低於該地區最低工資標準）付你工資。但是必須根據你工作的工時全額發放。
同時，如果你在這個公司工作1個月以上，超過1個月的工作天數可以要求雙倍工資哦。
話又說回來，好聚好散，都要離開這個公司了，該做的交接做好，該辦的手續辦好，公司沒有任何理由為難你。對自己對這個公司都是負責的做法。
2樓：
1、受約束
2、在一定條件下有權力
3、勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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