1樓：搜律網公司犯罪
在勞動關係存續期間，應當按照當地的最低保障工資按月給勞動者提供生活保障
法律依據是：根據《勞動合同法》第58條第2款的規定，用人單位（勞務派遣公司）應當按照當地的最低保障工資按月給勞動者提供生活保障
2樓：匿名使用者
現在勞務派遣是同工同酬的了
3樓：專注己任
勞務派遣公司是用人單位，其應當與勞動者簽訂2年以上的固定勞動合同。所簽的勞動合同除應當載明《勞動合同法》第17條所要求的一般條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係後，在勞動關係存續期間，如果出現實際用工單位結束用工，勞動者處於待工狀態的情況，那麼，根據《勞動合同法》第58條第2款的規定，用人單位（勞務派遣公司）應當按照當地的最低保障工資按月給勞動者提供生活保障
4樓：粵語就是廣州話
是的！根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當按月向被派遣勞動者支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬。
法定最低工資是指當年國家發布的標準發工資給工人！
用人單位無任何理由把勞務派遣員工辭退怎麼賠償
5樓：韓飛律師
1，辭退就按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，具體要看你在公司做了多長時間；
2，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：
《勞務派遣暫行規定》
第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。
第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。
====
《勞動合同法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
====
a:現實中被勞務派遣的勞動者在沒有勞動合同法第四十二條規定情形的情況下，如果被用工單位叫回勞務派遣公司，一般都是吃低保等新工作崗位的，要不可能被坑到被開除而沒有一分錢。
b:你說的用人單位是誰？《勞動合同法》58、59條有明確規定：
勞務派遣公司是法律說的用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）；勞務派遣公司無理由辭退勞動者按照《勞動合同法》第87條處理：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
*****====
我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法諮詢師韓飛（《專業仲裁員》）；
我們是用工單位支付給勞務派遣公司員工的工資等（工資 保險由他們代發代繳），用工單位如何做賬
用工單位根據勞務派遣公司開具的正式發票，按照派遣人員從事的業務進行實際的會計處理，收到的發票，需包括工資 社保 管理費等。具體財務處理如下 1 銷售人員的工資 社保 借 銷售費用 勞務費 貸 銀行存款或庫存現金 2 管理人員的工資 社保 借 管理費用 勞務費 貸 銀行存款或庫存現金 3 實際的管理費...
派遣制員工在用工單位工作夠10年可以要求直接和用工單位簽訂長
你好，我現在的 來公司就是做勞源務派遣的bai，雖然我在辦公室du他們的專業我不是zhi 很通，我可dao以告訴你，你說的情況和聯通公司永遠都沒可能扯上關係，因為你的勞動合同是和金明區勞務公司簽訂的，就是說你和金明區勞務公司是合同關係，聯通只是工作崗位，你在聯通幹一百年也和人家沒關係懂嗎？其實你也知...
在勞務派遣中,實力用工單位不在需要被派遣的勞工,但是合同期還沒有滿該怎麼辦
從新安排工作！至於合同對有的用工單位來說只是一張紙而己 用工單位要提前解除合同，肯定是要賠償的，不買一年的，賠償乙個月，你也可以聯絡勞務派遣公司，他們肯定有義務的 退回勞務派遣公司。由公司重新安排。勞動合同法規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣...