1樓：簡簡單單
值班工作的做法不太妥當，但在法律當中，你所描述的值班和加班的性質又是不一樣的。但是不值班就要扣錢的做法明顯不合適的，也是違法的。另外，你們每天工作13小時，除正常八小時外，另外五小時應該支付1.
5倍的加班費才行的，否則也是違法的。
2樓：韓飛律師
公司加班不給錢，不加班就扣錢,公司的行為是違反勞動法的。
一般用人單位安排勞動者加班，勞動者是有權拒絕的，加班是勞動者自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當按照勞動法的規定支付其加班費。
3樓：匿名使用者
你好！根據《勞動合同法》規定，公司的行為嚴重違法，可以與公司協商解決或通過勞動管理部門解決
縱橫法律網 張華東律師
4樓：匿名使用者
肯定是違法的，可以去當地勞動中裁。但我再告訴你，基本沒什麼用的，這是社會普遍現象，換句話說，這個工作你不想做，後面還排著長隊等著接替你呢。勞動法也沒用！
因為中國的人太多了，就業的機會相對就太少了。所以我勸你，要想繼續做，就得同意公司的不合理規定，要想不幹了，有兩種辦法：1.
申請勞動中裁（一般沒用，比你大的案子多得是，顧不上你）。2.求助**，這個管用。
你自己三思而後行吧。祝一路順風！
5樓：隨心調點情
這個肯定違反勞動法%上仲裁一告就贏，我給你寫起訴申請，你是那的
6樓：匿名使用者
肯定是違反勞動法的，如果你能掌握足夠的證據（能證明你加班的書面材料）你可以申請勞動仲裁也可以直接到法院起訴，不過這類案件需要很長時間，一般會拖到三個月才會**，如果申請勞動仲裁需要交一定數額的押金，而去法院起訴只需交五十塊。如果你想維權首先你要掌握證據最好是書面材料，然後你再檢視哪些法律、條例在你這個案子中適用。有足夠證據和理由勞動局和法院是必須受理的，不分案件大小，只是過程很麻煩。
希望能幫到你。
公司加班不給錢，不加班就扣錢，為不違不違反勞動法？
7樓：鍾離清竹葷酉
肯定是違法的，可以去當地勞動中裁。但我再告訴你，基本沒什麼用的，這是社會普遍現象，換句話說，這個工作你不想做，後面還排著長隊等著接替你呢。勞動法也沒用！
因為中國的人太多了，就業的機會相對就太少了。所以我勸你，要想繼續做，就得同意公司的不合理規定，要想不幹了，有兩種辦法：1.
申請勞動中裁（一般沒用，比你大的案子多得是，顧不上你）。2.求助**，這個管用。
你自己三思而後行吧。祝一路順風！
公司加班但是不給加班費，這算違法嗎？
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。
9樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者加班，但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作,申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
10樓：養狗律師賈寶驊
加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規定對勞動者是有保護權益，法律規定不允許任何機構延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業單位或機構都需要嚴格遵守法律條約來限制工作時間。
第一，對於企業或單位都要遵守國家法律規定，對職工要保障合理的休息時間，這是對員工的身體健康的保障。平均每天工作時間不得高於八個小時，每週不得高於四十四小時的工作時間制度。否則就是違法行為，勞動者可以通過法律來保護自己權益。
第二，針對不定時間工作的勞務者，應該按照個人考核標準來安排，以保證工作者的良好作息時間，可根據單位制度和分配方法來制定。一般勞動者工作如果需要增加勞務時間，需要在原來工資上不低於1.5倍的加班報酬。
如果單位在員工休息時間安排工作但沒有安排補休息日，是需要規定報酬不少於一般薪水的2倍。
針對用人單位不願意給加班費，雙方溝通未達成一致的，可以向上一級申請，假若依然沒有得到好的解決，可以繼續向勞動爭議仲裁委員會來進行申請調解，若依然沒有得到滿意解決的，還可以向法院起訴來維護個人勞動法權益。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
11樓：閒漁到此一遊
公司停電，用工作日加班時間調休，違法嗎
公司讓無嘗加班不給加班費，違反勞動法嗎
12樓：14清榼眠
違反了。根據《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
具體介紹：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
參考資料
最新勞動法全文.華律網[引用時間2018-1-22]
13樓：張明君律師
您好！公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維#權。可以主張解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
14樓：匿名使用者
不要被誤導，欠薪的事申請勞動仲裁費時費勁直接到勞動保障局的勞動監察大隊投訴最好
15樓：勤奮的陳律
按照勞動法等相關規定，單位應支付加班費。
16樓：匿名使用者
公司違反了勞動法的規定。以下為具體的加班工資報酬。勞動者可以當地勞動和社會保障部投訴控告 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
公司要求加班卻不給加班費是否違反勞動法
17樓：騰秀芳臧綢
你說的很複雜！
1.不能安排調休的就要給加班費！休息日加班是2倍，國家法定假日加班是3倍（工資總數/21.75天/8小時）
2.但是2023年12月31號合同到期，如公司不與我們續簽，未休年假是否可向公司要補償金，這個補償金應該怎麼計算？
－－－由於你的合同是從07年就開始簽訂了的，07年9月到07年12月的經濟補償金要按以前的規定，08年的經濟補償金是乙個月的平均工資
18樓：普蕊公尺溪
違法協商不成
到人力資源和社會保障局投訴
參考中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班不給調休，公司加班不肯發加班工資，說只能調休，這算是違反勞動法嗎？
中華人民共和國勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見第七十條 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安...
公司強制加班，不給加班費可以投訴嗎
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？勞動法 規定了可以強制加班的情形。第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制 一 發生自然災害 事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 二 生產裝置 交通...
公司要求加班，不加班就以不服從領導安排為理由，扣工資，請問，這算是不服從領導安排嗎。正常上班時間已
如果抄說是公司近段時間比較忙或者業務bai比較大，可以du理解，其zhi 實有時候想想加班的話可以dao給別人留下點好影響，其實乙個小時或者半個小時都無所謂，也能學到很多東西。不知道你工作了多長時間，我工作了7年多，以前剛開始工作的時候也不喜歡加班，感覺憑什麼要加班，但是後面工作的時候，很多不會的東...