員工管理制度，員工規章管理制度

1樓：用心感悟回答老師

員工管理制度就是公司規章制度。

1.概述：

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德所制定的制度。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

2.分類：

公司規章制度涉及面很廣，包括經營企業管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，裝置管理制度，質量管理制度，採購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，**連鎖業務管理制度，廣告策劃制度，ci管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，資訊管理制度，安全生產管理制度，緊急預案，涉危涉化緊急預案，公司產品、技術、資訊保密制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度製作技術層面的視角來對待規章制度。

3.作用：

（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本；

（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優秀的規章制度通過合理的設定權利義務責任，使職工能**到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮鬥；

（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常執行提供保障。

2樓：盈壽

這樣的最好用企業文化來約束，同時基層工人組關心的就是錢，從這兩方面入手是最好的方式，而僅僅根據制度約束他們是不現實的，畢竟他們的思想層次欠缺，沒有自己的職業生涯規劃，沒想著當大領導之類的，就是想當天和尚撞天鐘，老婆孩子好就行

3樓：匿名使用者

這總非約束性管理最難搞，不能做的太複雜

1.考勤定好考勤扣款

2.紀律把聽不從指揮扣的錢同時獎勵給聽指揮的。

試試看吧

4樓：易匠維保

員工管理一開始就應該制定乙個規章制度，盡可能把出現的情況及應對方法都全面地包含進去，提前跟大家溝通說清楚，有啥異議的商量更改，要不然今天這樣說，明天那樣說，也沒乙個準確的說法，還容易引起大家的不滿，一定要提前讓大家都知道，要不然一句我不知道，後面就沒啥可說的了，學會知人善用，選用威望大的人幫助進行管理

5樓：萍萍姐姐

你去任何一家單位牆上都會有這個制度那個制度的。

6樓：匿名使用者

我想聘請一位副總到**公司請問制度怎麼定呢？

員工規章管理制度

7樓：中顧法律網

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。

請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

8樓：墨陌沫默漠末

民事調解：

一、依法原則，依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解；

二、自願平等原則，在雙方當事人自願、平等的基礎上進行調解；

三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

調解工作紀律

一、不得徇私舞弊；

二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；

三、不得侮辱、處罰當事人；

四、不得洩露當事人的隱私；

五、不得吃請受禮。

調解程式

一、受理糾紛：

1、當事人請求調解的糾紛及時調解；

2、發現糾紛要主動受理及時調解；

二、調查分析：

受理糾紛，要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析；

三、調解：

在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。

匯報制度

一、每週向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度

一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；

二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔儲存；

三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

四、向司法局請示、報告重大疑難案件，並做好登記。

企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和.依法制定規章制度是企業內部的」立法」，是企業規範執行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利。

可以說規章制度的主要功能是：

1. 規範管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力.

2. 制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率.

它的重要意義是：

制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要.

企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段

9樓：企業內訓師

為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工；

二、工作期間不可因私人情緒影響工作；

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境的安靜有序；

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回覆；

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密；

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償；

八、員工服務態度: 使用標準的專業文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務；

九、 **接聽：接聽**應及時，一般鈴響不應超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要**做好接聽記錄，嚴禁占用公司**時間太長，嚴禁使用公司**打工作以外的**，違者扣罰10元/次；

十、員工獎懲規定：1.遲到、早退，每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；2.

上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，業績突出，無客戶投訴者）；

十一、辭職條件：1.員工辭職必須提前半個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批准方可離職，離職只發放工資；2.未滿乙個月離職者只發放工資的60%；

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者；

10樓：盈壽

員工管理制度

11樓：科技吃瓜說

加強員工行為規範與工作紀律管理，塑造良好的公司形象，增加員工組織紀律性，切實提高員工工作效率。

1、員工崗位規範

1.忠於職守，不做有損公司的事情，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象；

2.工作場所不得大聲喧嘩，不影響他人辦公；

3.進入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進入；

4.禁止在工作時間內處理私人事務；不得無故串崗，聚眾聊天談笑，爭執吵鬧，高聲喧嘩；

5.為了保證計算機的使用安全，請不要再計算機安裝電腦遊戲，不得私自拆開計算機。如計算機出現問題，及時通知相關部門，不要擅自拆開修理。

6.愛惜使用並妥善保管辦公用品，裝置。

7.離開辦公室時，請注意關閉自己的計算機，以減少沒有必要的消耗和防止資料的洩密，同時員工在未經允許的情況下不要私自使用別部門的電腦。

8.為了大家健康，工作場所請勿吸菸。

9.為了創造舒適的辦公環境，應隨時保持本崗位工作所轄範圍的清潔衛生。

10.愛護公共衛生禁止在廠區內隨地吐痰，亂扔垃圾。

11.注意防火防盜，發現事故隱患或其他異常情況立即報告有關部門處理，消除隱患。

12.下班時，檔案，工具等歸放原位，清理完現場衛生。

13.關好門窗，檢查處理好火和電的安全事宜。

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工地食堂管理制度，員工食堂管理制度

員工管理制度

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