1樓：不帥不收錢
制定制度的時候也要關心一下員工的感受。
2樓：匿名使用者
第一章 入職指引。
第一節 入職與試用。
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職。第二節 考勤管理。
一、工作時間 公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午： 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間。
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息。
週六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間。
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤。1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。
年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假。
這裡有員工管理制度啊，這裡有員工管理制度，我還是找不到員工管理制度，到處問**有的話告訴我員工管理制度的**吧，員工管理制度挺難找的，我現在真的需要員工管理制度，誰要是可以找到員工管理制度，就告訴我員工管理制度**吧，謝謝告訴我員工管理制度，找到員工管理制度挺不容易的啊，這兒有員工管理制度啊，這裡有員工管理制度，我還是找不到員工管理制度，到處問**有的話告訴我員工管理制度的**吧，員工管理制度挺難找的，我現在真的需要員工管理制度，誰要是可以找到員工管理制度，就告訴我員工管理制度**吧，謝謝告訴我員工管理制度，找到員工管理制度挺不容易的啊，謝謝啊。
3樓：中旭商學院
標準化的主要作用表現在以下九個方面：
1. 標準化為科學管理奠定了基礎。所謂科學管理，就是依據生產技術的發展規律和客觀經濟規律對企業進行管理，而各種科學管理制度的形成，都是以標準化為基礎的；
2. 促進經濟全面發展，提高經濟效益。標準化應用於科學研究，可以避免在研究上的重複勞動；應用於產品設計，可以縮短設計週期；應用於生產，可使生產在科學的和有秩序的基礎上進行；應用於管理，可促進統。
一、協調、高效率等；
3. 標準化是科研、生產、使用三者之間的橋梁。一項科研成果，一旦納入相應標準，就能迅速得到推廣和應用。因此，標準化可使新技術和新科研成果得到推廣應用，從而促進技術進步；
4. 隨著科學技術的發展，生產的社會化程度越來越高，生產規模越來越大，技術要求越來越複雜，分工越來越細，生產協作越來越廣泛，這就必須通過制定和使用標準，來保證各生產部門的活動，在技術上保持高度的統一和協調，以使生產正常進行；所以，我們說標準化為組織現代化生產創造了前提條件；
5. 促進對自然資源的合理利用，保持生態平衡，維護人類社會當前和長遠的利益；
6. 合理發展產品品種，提高企業應變能力，以更好地滿足社會需求；
7. 保證產品質量，維護消費者利益；
8. 在社會生產組成部分之間進行協調，確立共同遵循的準則，建立穩定的秩序；
9. 在消除**障礙，促進國際技術交流和**發展，提高產品在國際市場上的競爭能力方面具有重大作用；
10。 保障身體健康和生命安全。大量的環保標準、衛生標準和安全標準制定發布後，用法律形式強制執行，對保障人民的身體健康和生命財產安全具有重大作用。
4樓：匿名使用者
你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》裡，如果你沒有界定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。
而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在google上搜下“勞傑士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
5樓：匿名使用者
這個制慶察度我覺得沒啥用。秀才遇到兵，有譽仔茄理說不清。最好的辦法是在在你招聘人員上做文章，招聘一些外地人，情況要好些。戚攔。
員工管理制度，員工規章管理制度
員工應遵守該公司一切規章 通告及公告。員工應遵守下列事項 1 盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2 不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。3 全體員工必須時常鍛鍊自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。4 不得洩漏業務或職務上機密，或假借職權...
員工管理制度，員工規章管理制度
員工管理制度就是公司規章制度。1.概述 公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德所制定的制度。結合 公司法 和 勞動法 等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉...
工地食堂管理制度，員工食堂管理制度
江西財智名家論壇 參考 員工餐廳管理制度 1 員工應嚴格遵守公司規定的用餐時間，打飯時應自覺排隊，文明有序，不得插隊 擠堆 起鬨 違者罰款10 100元，情節嚴重的開除處理。2 員工必須厲行節約，堅持 吃多少打多少 的原則，不得有剩菜剩飯，更不允許有倒飯現象發生，如有發現倒飯者，罰款50 100元。...