1樓：紹興琴之韻聽力
辦理工作交接的時候，用人單位就應該為勞動者結清工資、辦理離職手續、出具離職證明、辦理社保關係轉移手續等。如果單位在你離職1個月才出具離職證明是違法的。你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫乙份投訴申請即可，勞動監察有**；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》
希望對你有用，望採納！！！
2樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，是否符合自己心裡想做的，然後想自己能不能做，能不能堅持做，最後要考慮穩定因素，因為在上班會學習到很多東西，能穩定健康的發展對自己幫助是非常有益的。
3樓：
卻說寶玉晚間歸房,因想昨夜黛玉竟不入夢,
由於原單位的離職證明要半個月才能下來，而現在單位卻讓我1週後辦入職，怎麼辦要不要打**說說，還是到
4樓：戢丹彤
對於這種情況，作為當事人第一時間先要和前確定具體的離職時間，去定好之後，去現在單位說明情況，看一下是否能多等乙個星期在入職，如果先公司同意的話，那就是最好的結果。
如果小公司比較急的話，你這邊有兩種方法可以選擇。第一，如實告知現單位自己不能1周入職，放棄該單位，重新開始找其他單位。
第二，要求原單位立馬給我處理離職整理，不然聯絡勞動局處理相關問題。
5樓：職
你說的這個情況我也遇到過，我的處理辦法是入職的當天跟hr說明了情況，並且表示在乙個月內肯定會提交離職證明的~就這樣先入職了~ 來自職q使用者：楊女士
這種事我經歷過，給人事打**，告訴他實際情況，的同時說一句，你已經和原單位協調了，盡可能的盡快給出具證明，一般新單位接受你的同時他會接受你慢慢辦理手續，不能接受的是，你需要一段時間後再上班，你只要去上班，手續慢慢報備。同時你要打**或者現場去原單位說明情況，要求提前給證明，一般都會理解，並且當天辦理，畢竟曾經同事一場為難沒有必要更何況已經離開了呢。 來自職q使用者：
自渡匿名不回覆
離職證明需要乙個月才能拿到
6樓：四季飄香女鞋
你所說的這種情況可以跟新公司說明一下情況
新公司入職一定要離職證明 推遲幾天應該問題不大，這個都是次要的，主要看你工作能力，你說是吧
希望能幫到你
7樓：匿名使用者
只要不涉及合同款項方面的問題，公司不是有意為難就沒事，你可以和目前這個公司說清楚狀況。
8樓：匿名使用者
既然讓你去上班說明你符合他們公司的錄用要求，你可以先去新公司上班，然後向新公司說明離職證明暫時無法提供的情況。同時你還要到原公司詢問是否可提前把離職證明給你。
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