1樓：匿名使用者
你應當注意收集一些能夠證明你與該公司存在事實勞動關係的證據，比如派工單，工資條之類的書面文件，只要你能夠提供證明你與公司存在勞動關係的證據，你就可以通過向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴公司的違法行為獲得如下賠償，因為公司沒有在你進入公司的乙個月內與你簽訂勞動合同而必須支付的此期間的雙倍工資，賠償同期的社保金，至於所謂培訓費，如果公司從你的提成中扣除，那麼在你離職的時候就不能要求你賠償所謂公司支付的培訓費
2樓：
這不簡單··平時蒐集證據···然後帶證據蒐集的差不多了直接舉報到勞動局，如果沒用直接打官司
3樓：竹海
應該收集證據到勞動局去上訪 不行就到法院起訴
4樓：
去勞動局告他，就會得到自己的權益。
5樓：生命天空保險網
1、看來公司是很不規矩。勞動合同都沒簽，哪來的試用期呢，不成立的，試用期是包含在勞動合同期限內的。說白了，你現在就是個自由人。
2、關於培訓費，如果公司提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以訂立協議，約定服務期。違約的話，需支付違約金，但數額不得超過培訓費用。
3、你也要努力爭取自己應有權益的。公司不簽勞動合同，不繳社保，都是違規行為。自員工進入公司超過乙個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資；要求公司繳納社保，這是公司的義務，也是國家強制規定的，公司不願，可向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，強制單位繳納。
6樓：匿名使用者
看得出該用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
7樓：匿名使用者
如果培訓費已在你自己提成中扣除，那培訓費就是你自已出的，公司無權要你賠償。08年1月開如沒答合同，公司應給予雙倍工資補償。
8樓：
如果公司出錢幫你培訓肯定是要賠償的，但在提成中扣，就算自己出錢他有什麼理由扣了！
老闆不給工資沒簽合同，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
有用的。勞動者辭職的，用人單位不發放其工資的，勞動者是可以撥打12333進行投訴舉報的，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓...
公司轉正不給簽合同，正常嗎，關於轉正卻不給簽合同
嚴重違法 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責...
企業不給我簽合同也不給我交保險，我該怎麼辦
不建議辭職後去主張。建議你現在就收集下你在公司工作階段的一些證明材料，如考勤 記載有你名字的通知之類的文字檔案 工資條 代表公司籤的合同協議等，主要以證明你確實這階段在其公司工作，注意，這是該類爭議員工沒有證據主張最大的問題。拿下這些證據後，你就可與老闆溝通協商，補繳社保和完善勞動合同，如果協商無效...