1樓：匿名使用者
拿上相關真實資料，去投訴單位
2樓：匿名使用者
1、在ktv上班沒有籤勞動合同，可以要求未簽勞動合同的雙倍工資差額； 2、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正） 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
我在投資公司上了10天班沒有籤任何合同辭職結算工資嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
勞動合同只有乙份，只有我的簽字，沒有老闆的簽字，老闆乙份，沒有給我另乙份勞動合同，這樣算有效嗎
這樣的合同對你很不利，合同裡面的內容你知道嗎，你一定要有乙份。如果蓋了他公司的章也一樣是有效的，不過最好是你也要有乙份。如果你簽字了，老闆想讓勞動合同生效只要補簽就可以了。這樣合同就有效了。實際上你是被老闆套路了，這份合同會根據老闆的需要而使用。建議保留存在勞動關係的相關證據，比如工作服，工作照，工...