1樓：道和五行
無論男女只要在60歲以下可以把養老保險進行一次性補交。不限城鎮和農村戶口、不限省份、地區。18周歲到60周歲之間，男女均可。
在退休年齡之前，根據年齡情況一次性補交10到25年，交費約4萬到6萬多，等退休年齡可以按城鄉養老待遇領取退休金了，約6年的時間基本就可回本了。
誠信服務，辦好可撥打當地的12333查詢，或者從社保系統都能查詢到。女40歲以內，男50歲以內可以轉到戶口所在地享受養老保險待遇。（退休金）
如果有的朋友想享受醫療保險待遇，可以在補交養老保險之後，把醫保一次性補齊20年。（比方說xx人只有5年社保，需要補交10年養老，但是為了醫保考慮，最好補15年養老，這樣可以一次性補齊醫保20年，費用也沒多少。）
青島鑫誠企業管理諮詢****通過企業補交社會養老保險，免費諮詢**：4000-0532-58
2樓：萍萍姐姐
諮詢單位和個人一起補齊。不給補就到勞動仲裁投訴。
我在同一公司工作了18年，但養老保險只交滿13年，現在馬上退休了，養老保險怎麼辦？ 40
3樓：匿名使用者
叫公司一次性補交
或者不行的話,你可以自已再補交兩年,過兩年再辦理社保退休手續
因為有規定,一定要交滿15年才能領退休金的
4樓：匿名使用者
你可以申請讓公司給補上2年的社保費，這是公司的義務。
你也可以自己掏錢補上，回但是比答
較多。如果公司不給你補上，你們產生糾紛的話，可以去勞動局問問，請他們幫助解決。畢竟工作了18年了，很有感情了，產生糾紛不太好！
我到法定退休年齡了,我在單位才交了13年養老保險,請問在單位還能繼續工作嗎？
5樓：匿名使用者
單位要你就可以，不過你可以去社保局問問可以補繳滿15年好領錢了
我在北京公司上班13年,今年到退休年齡了可養老保險差前三年沒給上應該怎麼賠？
6樓：
你是說最初的3年沒有交嗎？如果是這樣，現在不能補交也沒有賠償。因為已經過去10多年了，現在只能追交1年以內的社保。不過各地社保局可能有不同的規定，你最好到當地社保局去諮詢一下。
7樓：來生再許願
看誰的責任了，如果是公司責任他們負責繼續交三年，沒有責任只能你自己交三年滿15年就可以享受養老保險了
8樓：匿名使用者
沒有人管的，比可以去勞動仲裁委員會仲裁
9樓：匿名使用者
賠？你感覺賠了你就賺了？就可以拿著賠償金高高興興回家享受晚年了？ 你沒考慮補繳社保辦理退休享受退休養老金嗎？自己算對了帳，不要摘帽子尿尿。
要求單位補繳前三年社保，要求無果，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。補繳了你在北京就可以退休享受北京退休養老金待遇了，這可是享受終身的待遇。
在單位上班，已有十三年，社保也買了十三年已經到了退休年齡，現在怎
10樓：鑽誠投資擔保****
可以補交夠15年。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有版是單位原因造成的漏權繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
我在單位上班13年了，發現養老保險只交了5年，現在單位說年齡到了，，我改怎麼辦
11樓：匿名使用者
的確，法律規定，只要到了法定退休年齡勞動合同就自然終止了。如果你願意就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。
12樓：匿名使用者
要求單位補交，否則少了8年「工齡」
在公司做了4年了，現在要辭職，有退工單嗎
在公司做了4年了，現在要辭職，有退工單的。相關法律依據如下 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工...
在一家外資企業工作了13年，面臨公司強制解除勞動合同的威脅，我該怎麼辦
經濟賠償是要看解除的性質。一般按職工工作年限來補償，一年乙個月。若職工違紀的，一分錢沒有。如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。除這以外，可以參考如下 1 經勞動合同當事人協商一致...
在公司工作了20多年2年前生了大病現在公司寄來張無固定期勞動合同
1,除了職工有勞動合同法第三十九條情形 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響...