1樓：匿名使用者
獨立的人力資源公司在國內現在還很少見，至少還沒普及，但是一般的大公司都有自己的人力資源部，小公司也沒必要專門成立一個人力資源部門，除此之外，國家隊人力資源公司也出臺了相應的政策，門檻相對較高，因此，國內的人力資源公司註冊的人相對較少。
一、註冊人力資源公司條件：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：
（ 1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；
（ 2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米；
（ 3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：
（ 1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人；
（ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；
（ 3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
5、有健全可行的工作規範。
6、法律、法規規定的其他條件。
二、註冊人力資源公司程式：
1、公益性職業介紹機構、市屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向市勞動保障局提出申請，經市勞動保障局審批同意後，發給《上海市職業介紹許可證》。
2、區（縣）屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局遞交書面申請，經區（縣）勞動保障局審批同意，發給《上海市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。
3、營業性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局提出申請。營利性職業介紹機構的許可管理試行告知承諾。區（縣）勞動保障局對營利性職業介紹機構書面申請初審後，向申請人發給《營利性職業介紹許可告知書》（以下簡稱《告知書》）。
申請人接受《告知書》的，應當在《申請人承諾書》上籤章後提交區（縣）勞動保障局。
4、擬設立職業介紹分支機構的，應按（一）至（三）項程式辦理相關手續。
5、職業介紹機構需變更有關專案的，應按（一）至（三）項程式辦理變更手續。
三、註冊人力資源公司期限：
區（縣）勞動保障局在收到申請人簽署的《申請人承諾書》後 5個工作日內進行稽核，稽核同意的，發給《北京市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。
區（縣）勞動保障局應在60天內對已發給《上海市職業介紹許可證》的營利性職業介紹機構就《告知書》的各項內容進行核實和檢查。符合條件的，准予經營；不符合條件的，取消許可資格並告知工商管理部門，同時在**上進行公告。
對公益性職業介紹機構、市或區（縣）屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構，市或區（縣）勞動保障局受理申請後， 20個工作日作出核准與否的決定。
四、註冊人力資源公司材料：
1、申請書；
2、辦公及經營場所的房屋性質及面積證明，租賃房屋附租賃合同；
3、經過專業培訓並取得相應的專業資格證書；
4、工作人員文化程度，學歷證明；
5、機構法定代表人及主要負責人的學歷證明及3年以上勞動人事工作經歷證明；
6、機構管理章程和制度；
7、開辦營利性職業介紹機構還須提供《營利性職業介紹機構申請人承諾書》及經紀人執業資格考核合格證明。
2樓：匿名使用者
去工商局諮詢，他們會告訴你怎麼辦理。
人力資源中的招聘問題
3樓：匿名使用者
這個很難分析，要看多少簡歷，見多少人就我做了這麼多年，沒發現這個也能有規律，只能大致的分為，相對級別高的崗位看的簡歷越要多（要求高甄選就複雜），相對級別低的看得就越少（要求相對不高，看到合適的就行）。不過就擇優錄取的原則，如果我招聘的話特別是高層人員基本上按時間投遞的簡歷我都會看完，基層員工的話按1：4的原則約人面試，要說看幾份簡歷就要看應聘者的條件了，當然有時間的話最好是看完，這樣才能擇優錄取嘛。
招聘週期的話一般來說普工是10天以內，中層20天，高層30天。具體的還要看企業情況。
做招聘工作最看重的還是火眼金睛，如何招到適合企業的人才是最重要的，其次招聘的效率也很重要。
發展瓶頸應該是就某個人而言，單以崗位來說我覺得沒什麼發展瓶頸。
至於面試中的技巧和推薦書太多，面試中的技巧也不是三言兩語就能說完的，什麼書更好這個也沒有標準，推薦你兩個人力資源的**你可以去看看，這是目前為止，我認為較好的兩個**，資料很全很多，也有相關的培訓內容，對做人力資源的幫助應該說是很大的。
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希望能幫到你。
4樓：益倩倩
你的是好專業呀，招聘在公司很重要的，直接影響到公司能否很好執行，責任重大呀。
1、招聘不同崗位定位招聘方式不同
2、招聘不同崗位定位招聘途徑不同
3、經過兩次以上才能確定下來哪種招聘方式和途徑
4、技術和管理類的崗位時間長，有的時候可能幾個招不到合適的。
普通崗位大約一個月左右的時間差不多了（普通崗位也會分崗位不同也很難定的）
技術類和管理類要去高階主管招聘好些。
5、面試的技巧有很多種，要看你招聘的崗位，普通崗位好些，只要人服從指示有思想。管理要有能力，需要有情境的是不是好些呢。
6、招聘要多瞭解一些每個崗位上工作才好招聘與應試者對答如流，顯得人事都那麼專業，他們就不會騙你了。
看了一遍，有活動打的有些著急了，不好意思，我們的普通工人很好招的。特別是無技能的。這些東西要多學多看，我們都在學習過程中。切磋。
開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件
5樓：勤奮的陸
人力資源服務（人才中介）機構設立申請：
1、人力資源服務機構申請登記表；
2、所用場地的產權或租賃證明；
3、不少於100萬元註冊資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；
6、營業執照；
7、章程和管理制度；
8、相關辦公裝置、資訊管理系統；
提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關檔案，在營業範圍內增加人力資源批准的服務項。
擴充套件資料
註冊地址就是在公司營業執照上登記的“住址”，不同的城市對註冊地址的要求也不一樣，具體應以當地工商局要求為準。
各地對註冊地址的要求，主要分為以下幾類：
1、北京等地
只允許寫字樓、商鋪等商業地產註冊公司。
2、深圳、廣州等一些沿海經濟比較發達的地方
民居也可以進行註冊。
3、上海等地
居於兩種之間。上海雖然只允許商業地產註冊公司，但實質上**作為第三方特批了很多經濟園區、開發區，這些開發區能夠為公司提供合法註冊地址。
備註：1、創業初期如果資金緊張，可以選擇入駐創業孵化器(集中辦公區)，使用它們的註冊地址。
2、公司註冊地址是可以變更的，但跨城區的稅務變更會比較麻煩，所以在選擇註冊地址時，最好先確定好城區。
6樓：匿名使用者
一、公司名稱設計：
諸如：***人力資源管理****、***人力資源****、***企業管理****、***企業管理
顧問****、***企業管理諮詢****。
二、工商註冊需準備以下幾個方面的事宜：
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件；
4、董事、監事和經理的任職檔案及身份證影印件；
5、指定代表或委託**人證明；
6、**人身份證及其影印件；
7、住所使用證明。
注：住所使用證明材料的準備，分為以下三種情況：
（1）若是自己房產，需要房產證影印件，自己的身份證影印件；
（2）若是租房，需要房東簽字的房產證影印件，房東的身份證影印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，
和租金髮票；
（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證影印件，該公司營業執照影印
件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金髮票 。
擴充套件資料：
需要辦理前置審批的經營範圍【許可經營範圍】：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營範圍與
許可證件核定的期限、範圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營範圍、有效期與經營許可證核發一致）。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業諮詢。（以上經營範圍中國家有專項規定需經
審批的專案，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居
民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會；人事**（人才勞務派
遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理諮詢服務（經營範圍、經營期限與許可
證核定的經營範圍、經營期限一致）。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、釋出、**（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
7樓：華律網
1.核名：到工商局
去領取一張“企業（字號）名稱預先核准申請表”，填寫你準備專
8樓：煙波浩淼
首先，你的有這個行業資質，另外，註冊資金都要達到註冊基本要求，還有很多可以去工商部門瞭解一下
9樓：緣智傑_閆江龍
這要結合你自身的投資實力、自身目前團對情況等進行針對性的分析！
10樓：企慧網：免費註冊公司
參考如下：
一、人力資源服務許可證辦理要求
1、自有地址50平以上
2、註冊資金10萬元實內繳
3、後期需提供容五名人員三個月的社保記錄
二、人力資源服務許可證辦理所需材料
1、法人股東身份資訊
2、股東間的投資比例
3、五名人員三個月的社保記錄
4、公司名號
5、經營場所證明包括房產證附件以及租賃合同6、驗資報告
人力資源學校試題,人力資源題目
建議自己查詢書本,這樣既能完成作業,又能增長知識 人力資源題目 第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題,每小題1分,共30分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14周歲 b.16周歲 c.18周...
自考人力資源管理有什麼條件，自考人力資源本科考試科目有哪些？
自考北京大學的人力資源管理專業只要有專科畢業證即可，這個專業能學到知識，工作中也能用得到，這個專業可以從事行政 文秘方面的工作，工作發展前景非常的好，未來自己會有更好的發展。明年開始北京大學將不再對外招生，希望回答能幫到你，你也可以追問。自考人力資源本科考試科目有哪些？報考人力資源管理師資格證培訓，...
人力資源派遣
如果你是由山東派遣公司招聘並派到大連公司上班的那麼就是合法的了，但是如果你是直接由大連公司招聘錄用而後補的勞務派遣那就屬於違法行為，你有權要求單位和你簽署大連勞動合同，如果單位不同意的話你可以到當地人事勞動廳請 部門介入處理 這是一種新的用工方式，勞務派遣 用工方為了減少用工負擔，所以大部分員工採用...