1樓：匿名使用者
可以1）招聘人數若干（可以） 人數4人以上（可以，但要看態度） 人數5人以上（可以的）
2）4人以下，踏踏實實保住自己傻孩子
2樓：匿名使用者
我認為不妥
這樣會被hr理解為兩種意思：一你夠義氣；二你不夠自信；這樣容易產生反作用
一般公司是不會接受的，除非其中一人特別優秀
3樓：匿名使用者
你假如是應聘餐廳服務員，門市店的銷售員，或者快遞公司的快遞員，之類的工作，就無所謂，假如是辦公室的職位，或者是什麼專業的工作，特別是外資公司，我還是勸你不要這樣了。
我可以很肯定的告訴你，假如我是面試你的人，本來打算聘用你的，你提出要我也見一下你在外面等著的朋友，我就會把要聘你的念頭也打消了。
4樓：匿名使用者
建議去之前跟公司打個**，說我有個朋友也很不錯，對貴司很感興趣什麼的，得到批准之後再去。
一般公司招人都是希望多來幾個以供挑選，能力不會太差的話都會歡迎的。
5樓：匿名使用者
分公司不過大部分公司會拒絕
6樓：宮御厥
不太合適吧，我想用人單位也不會接受的吧
7樓：匿名使用者
這個不能看合適不合適!看你如何想.那老闆人品啊!
性格啊!都有關.如果.
還有當時的心情.氣氛.交流的流暢不流暢.
後面推薦朋友可以輕筆帶過.你面試時要自信.好哥們嗎？
那我認為一定帶上.呵呵..你得會比較說話呀!.
那個具體情況 具體處理.如果是我.我一定帶上.
~好哥們~ 通知a來面試，結果陌生人b也來了。。。。 你得了解那個公司缺人不.如果缺人.
你帶上他會感謝你.不是很缺.他或許會讓你朋友試試!
說實話.這是個小問題.如果你遇上好hr.
他會樂意幫忙面試你朋友! 相信我帶上朋友去.這是個人才社會.
不是尷尬不尷尬的問題.關尷尬鳥事？ 如果這點事都不能做主還面試什麼啊?
樓主？ 遇事的果斷.相信你讓朋友呆在外面.
說明你還有點頭腦.想多點.面試的一些情況.
那些怎樣處理.自己模擬一下.!預謀一下.
哈哈!祝你面試成功!成功了再給分我!
8樓：漢韻傳說
關於這個問題，其實最最重要的還得看hr的態度，如果他能接受並且當天心情不錯，估計會很願意給你們機會，因為你們的這種做法相當有風度、相當講情誼、而且非常具有合作和犧牲的精神，但是如果hr今天沒有這個心情和耐性，估計就會讓你們很難堪。所以去面試前，最好先弄清楚這個公司的相關情況，是唯才是用、慧眼識英才呢，還是有眼無珠、不識賢能。呵呵
9樓：匿名使用者
no way
你以為是你家開的公司？
如果都可以來面試的話，hr要篩選幹嘛？
讓你去面試，並不是給了你乙個介紹完自己還可以隨意推薦別人的機會這樣的話，可能你會連原本能抓住的這乙個機會也失去
10樓：
要看用人單位的.但是總的來說,這樣不是很好.有欠穩妥.
11樓：匿名使用者
因為，你們是夥伴，而且有共同工作的經驗，只要公司珍惜人才，一定可以的
12樓：莫莫
堅決不要。
熟人引薦可以。
其它不用考慮。。
無利於 事態發展。。。
13樓：匿名使用者
如果我是那公司。。你帶了乙個朋友來，那個朋友也有很高的技術。那麼，我會很高興。。
不過他技術超過了你，你就可能被我t掉。不過大多老闆都會要你們一起來試幾個星期。。。主要是看品行。。
個人衛生。。。還有技術，你們如果都是it就會t掉乙個，如果不是同行你們品行。。個人衛生。。。
還有技術都好。就會把你們留下
14樓：犁地老頭
不妥不妥！首先公司不會讓兩人同時在面試現場（除非是大批招工人）；再則b如果想去面試就報名好了，幹嘛要a說明？把簡單的事情搞複雜，兩個人都不會給招聘單位留下好印象。
15樓：匿名使用者
這個做法系大錯特錯的做法 例如以一家嚴格公司來講要求好多任務作上的問題要保密 那你這樣又帶人去 那同間諜有麼分別 應該該工司用上你 你再幫你那位搭檔鋪路 ，，，，，
16樓：無有易難
沒關係 只要是人才 來多少都要
17樓：煮明呵
那多尷尬，如果公司同意了也沒什麼，甚至會很欣賞你們這對搭檔。如果公司拒絕b面試，那多尷尬。。。
18樓：
前提，你的朋友願意跟你一起面試。
還有，你在去面試之前說好是兩人。應該是沒問題的。畢竟人才是越多越好。
19樓：
我覺得如果想要一起找工作，一起投資料吧，不要別人沒有通知就直接去面試，如果知道了朋友那家公司有機會，你覺得自己也ok的話，那就把簡歷發過去試試咯，如果沒有通知你就去，那樣會很奇怪吧。
要麼你就當陪朋友去或者朋友陪你去，其中乙個坐在外面就好了。
20樓：匿名使用者
不用吧？這樣會很尷尬的，我覺得，應該乙個人先面試，如果成功了，第二人再去。
明天去中鐵十局大把公司面試，請問大家面試的時候應該如何做啊
21樓：
不說謊話，也不說實話，說合適的話。。
完全不會，說知道，會一點說，熟悉，完全會說精通，，精通的說很有經驗~。。
英語怎麼樣？要說還可以，。。。
一切讓你為難的問題就站出來表態自己非常熱愛學習。。。學東西快，，之前不會是因為沒有機會。。。
總之，不能把自己逼上絕境。。。。能答的一定要正面直接，不能答的一定要從側面來正面，，只是暫時不會而已。
22樓：賽克哈次卡
怎麼說都行，中鐵巴不得你去，每年都有很多員工辭職。你怎麼說，都沒問題。供不應求。
參加過幾次招聘公司的面試都被鄙視了，請問大家面試技巧，謝謝？
23樓：yyd寶
有乙個 中華演講網 裡面有一些關於面試的技巧
祝你成功 一定要自信
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
24樓：lee羅亞輝
你要了解面試官問你這個問題的意圖。
首先，他是想判斷你是否真實了解自己的優點；其次，你所說的優點是否符合這個崗位要求。
所以你要準備充足，在面試之前找出自己的3-5個優點，為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，在這3-5個優點之中，盡可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。
在跟面試官表述你的缺點時，既要結合本人實際，又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點，當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點，但也不要太誇張，這樣容易引起面試官反感。
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有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。
比如技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。
說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步比如說：「我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。」從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。
25樓：圈外同學
面對這樣的問題解決方式有兩點
1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突
2.有了改正自己的缺點的方案
26樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
27樓：錢錦波
你好,面試的這種問題屬於陷阱題目,無論如何回答,都會被人緊盯.
回答自己的優點,可以說,學習能力強,執行力強等等回答自己的缺點,可以說,做事認真,但是,存在過於執著的情況(一般情況下,面試官會追問,你可以舉乙個例子,必須真實,然後明貶實誇,說明自己的認真)或者自己過於堅持原則制度(正常情況下,面試官也會要求提供一些例子,此時一定是要能夠自誇的真實案例)等等
希望以上回覆可以幫到你,謝謝!
28樓：無憂求職錦囊
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提公升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
29樓：一籬蘭泳
1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，
導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性。
2、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。
3、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重。
4、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性。
5、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。
30樓：匿名使用者
1通用答案有：誠信、熱情，有親和力，做事情有毅力。
2如果你對公司有了解，一定要答出和崗位有關的。譬如做編輯，你可以說我這人交友廣泛，認識許多出版界的專家作者，印刷廠也有一定的資源。
3缺點可以說些無關緊要的，譬如我不能忍受公司有穿工作服方面的要求。
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