1樓：蔚雲至夏
1、這種情況如何證明是該單位員工？
答：胸卡即能證明雙方存在勞動關係
2、親戚現被調至廠長名下的另乙個工廠，工作劃分不清楚，違背當時口頭承諾，還拖欠工資（之前工廠和現工廠共計3月），和領導談起此事，領導不是轉移話題就是說底下工作紕漏疏忽了他，現該怎麼辦？怎麼要回？
目前最好走仲裁，仲裁結果不理想可去法院起訴
3、如果要勞動仲裁需要提供什麼資料？
所有能證明存在勞動關係的證據，只要能證明雙方存在勞動關係，其餘的證明責任歸廠方
4、如果要賠償應該支付雙倍工資和補繳社保嗎？
關於賠償，如果廠方不能拿出雙方簽訂的勞動合同並對拖欠工資的事實不能做出充分的證明，應當承擔自用過之日起1個月起至第12個月的雙倍工資，以及因拖欠工資而應支付的25%的工資。
關於社保，仲裁一般是不予受理的，在北京社保是歸稽查處理的，如果您親戚是城鎮戶口，可以要求補繳，如果是農村戶口，可以要求相當於社保金額的補償金
5、如果不仲裁，我們自己調和，多少算不是獅子大開口？畢竟我們都是本分的人！
這個問題要看廠方的意思，畢竟自己協調是要在雙方意思表示真實的前提下達成的，要看雙方的意見
2樓：中顧法律網法務
您好，申請勞動仲裁要有在該工工廠工作的書面證據，比如考勤表和胸卡，如果沒有簽訂勞動合同，可以要求工廠支付自試用期滿後到現在為止的雙倍工資及社保補助。拖欠工資一直解決不了的話可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，放心吧，勞動仲裁委保障的是勞動者的權益所以不會袒護用工單位的。
3樓：李建成律師
可以要求補繳保險，支付雙倍工資，離職的話可以要求經濟補償金。
懂法律的進來看看！跪求答案~~~~
4樓：海警
1、你的電腦被警察當做作案工具扣押，如果查清此事與你無關可以還給你；
2、你需要有證據來證明這事與你無關，人證、物證、證人證言等等；
3、有買電腦的發票收據，出示給警察看一下；
4、以上情況去公安機關都說清楚了，估計還給你電腦還需要一段時間，因為是作案工具，扣押作為此案件的證據，好對犯罪嫌疑人量刑。
5樓：宦海悟心
這個屬於是口頭憑藉，我不知道你在借給你同學時，有沒有其他人證在旁。如果有的話就屬於是第二中介。至於作弊，因為你的電腦屬於是作案工具，所以**把電腦作為證據給扣留下來了，這個的話就需要你和你的同學以及作案人一起去公安局澄清這個事，我相信只要你能證明你並未參與到這個作弊案件，**在查明真相以後會還給你的，至於隱私問題，這你可以向公安局申請。
懂法律的進，跪求答案,**等！！！ 30
6樓：匿名使用者
我怎麼覺得文中敘事混亂啊。就像這一句：
「劉某要求王某賠償因無權**所造成的損失，王某認為，李某既已承認其無權**，那麼，其**行為的一切效果即應歸屬於李某，劉某所遭受的損失與王某無關」李某承認王某的無權**行為的話，這樣這個合同就和李某沒有關係了，王某一看就是非常的不懂法啊，他都說自己無權**了，怎麼效果還歸屬於李某啊，他到底是怎麼理解**的啊，我投都看大了；
還有這一句：
「而李某則認為，劉某從未表示撤回其意思表示，也未向李某進行過任何催告，在這種情況下，李某承認王某的無權**行為；即導致王某、劉某所訂立的合同成為有效，故劉某應當履行合同義務，否則，應承擔違反合同的民事責任這本來就是王某的無權**行為，完全與李某無關啊，怎麼樓主的題中的敘事感覺就像是幾個不懂法的再那裡****制度的，頭都看大了....
。」還有這一句：
「三方各執一詞，難辨是非，李某即向法院提起訴訟，要求追究第三人劉某的違約責任。」既然本人李某認定是無權**，即不予承認王某的行為，為什麼起訴追究第三人劉某的責任啊，他到底是承認還是不承認王某的**行為啊，我暈了，樓主！
回答問題：
1.本案中涉及的民事法律關係有
**法律關係和合同法律關係。
2.既然本人李某，事後不予承認王某的**行為，那麼王某的行為確定構成無權**行為，**後果與李某無關，一切責任要由無權**人王某自行承擔。即合同當事人是劉某和王某，李某無關。
希望樓主滿意啊
跪求答案
7樓：手機使用者
oh!i'm not a teacher,i am a student!!
乙個智力題，跪求答案。急！！！！！！！！！！！！！
8樓：
如果體重都一樣的話 其實丟誰都是一樣的 不過如果從生存的角度來看的話，科學家與醫生屬於精細工種和腦力勞動者 基本是四體不勤五穀不分的，估計會餓死 農民生存意識更強烈些 下去後或許比另兩者生存機率大些
9樓：汲雨琴
丟農民， 因為農民是重的（諧音種地）。
關於勞動仲裁保險的事宜，關於勞動仲裁社保賠償的相關事宜。
呵呵，你的意思是公司不用補交保險，而法律是不支援以現金方式補償給你的，補繳是標準答案。沒有簽訂勞動合同企業是要支付雙倍工資的，不過前提你在公司未做滿一年。雙倍工資是另補一遍你拿到的工資。1 社保問題勞動仲裁和法院一般都不受理，建議到社保審核中心去舉報。2 除了農村戶口的部分保險可以現金補償以外，其他...
關於勞動仲裁的一些不明事宜，關於勞動仲裁事宜，以下是相關詳情
1.工資發放按你們公司制定的標準執行，法律沒有明文規定。2.這要看你手頭上有什麼材料了，一般立案的話去勞動仲裁委員會他們會告訴你具體的操作事宜。3.現在勞動仲裁不收取費用 4.法律規定45日應該審結，但是很多情況下45日內是無法審結的。 世界跳水冠軍 剛通過勞動仲裁的人來解答你的問題吧 1.這個不太...
勞動仲裁急急急，關於勞動仲裁中遇到的問題 急急急！！
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。根據法律規定，你提出辭職後的三十日 你就不用去上班了。所以你的工資計算到七月1日。如果你繼續工作的 仍然可以要求用人單位支付工資...