1樓：匿名使用者
建議與公司老闆再次溝通。
如果溝通無果，你可以選擇向所在地勞動局所屬，勞動監察大隊投訴舉報。
《婚姻法》中無任何提及關於婚假，2023年1月1日實施的《勞動法合同法》也沒有提及婚假天數，也就是說，在法律層面沒有規定公民婚假的權利，只在行政法規和規範性檔案層面。[
1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
按照中國人傳統，結婚是人生大事，所以結婚申請婚假，於情於理也是應該的。
2樓：過風一樣的日子
不會吧。婚假是國家法定的，不批是違法的。
3樓：匿名使用者
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
你可以再和領導好好說說，是在不行再去行政部門申請。
但是如果在行政部門那邊申請下來了，估計他們領導會給你女朋友小鞋穿嘍！
婚假公司不批准 勞動局管不管
4樓：匿名使用者
這個勞動局當然要管的了，企業不批准員工婚假，損害了員工的正常權益，根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（2023年2月20日[1980]勞總薪字29號）
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」
公司不批准婚假違反了上述規定，你可向勞動部門投訴。
擴充套件資料
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
「第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；
（二）晚育的初產婦，延長產假30天；
（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民**給予表彰、獎勵。」——安徽省人口與計畫生育條例（2023年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改）
5樓：淮安浙江人
當然管！婚假不批，公司違反《勞動合同法》，可以向勞動監察大隊投訴。
1、婚假期間遇到法定假日怎麼辦?
順延，婚假包括公休日即週六週日，但不包括法定假日。 比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。
2、晚婚假是幾天?
各地略有不同。可以參考當地人口與計畫生育條例。 一般婚假和晚婚假共10-15天。
3、晚婚假享受的條件是什麼?
初婚；男方滿25周歲，女方滿23周歲。
4、婚假/晚婚假期初間工資如何計算?
國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資，假期工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。但 晚婚假期間工資，各地略有不同。
5、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?
可以。6、單位領導不批准員工的婚假，可以嗎?
只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導不應該不批准員工的婚假。最好親自向老總請假，並邀請其方便時出席婚禮，過來人，應該會理解的，公司如果實在安排不開，換個時間休也是可以的，最好互相協商。
6樓：匿名使用者
當然要管，可是，勞動局管完，估計你可能要打鋪蓋卷離開公司了。法律很豐滿，現實有點骨感哦。不過，我認為，你向老總親自請假，他肯定會准假的，人之常情嘛，他也是從婚姻殿堂走過來的嘛。
請你看在我的薄面上，再去一次吧，會准假的啊。如果公司不合你意的話就算了。
想請婚假，領導不批准，怎麼辦
7樓：湖南疤博士
結婚是人生大事 ，而且勞動合同中一般也有明確婚假，可以提前做好工作安排，如果領導還是不批准那個人覺得沒有必要再待在這種非人性化的公司了。
8樓：匿名使用者
去人力資源與社會保障局投訴，婚假是必須要給的。
9樓：幸運的楓陽
建議與公司老闆再次溝通，因為公司老闆不批也沒有違法。
《婚姻法》中無任何提及關於婚假，2023年1月1日實施的《勞動法合同法》也沒有提及婚假天數，也就是說，在法律層面沒有規定公民婚假的權利，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
但是，按照中國人傳統，結婚是人生大事，所以結婚申請婚假，於情於理也是應該的。
請婚假公司不批准怎麼辦
10樓：77動漫
有關婚假的相關規定根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定: (一)婚假: 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇:
在婚假和路程假期間，工資照發。
如果領導不批,也許是有很重要的工作讓你去做,如果不是這樣僅僅是為難你不批,你可以去勞動仲裁委員會去訴訟,我想一定能得到你的婚假的,不過如果沒那麼嚴重的話,沒必要這樣做,好好和你們領導好好溝通一下,就可以了
11樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動者婚假、喪假、事假、病假，是否都需要用人單位同意批准？
想離職但是領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
1 由於是你要離職而非公司要辭退你，所以主動權在你的手中。這個問題十分簡單，在勞動法中，對此有詳細的規定。2 勞動法第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力...
勞務派遣公司不給工資怎麼辦，勞務派遣公司不給工資怎麼辦？
你去找派遣公司要就可以，因為你屬於他們管理，至於企業給沒給派遣公司，那是他們的事情，如果派遣不給，你就和他們說去勞動局告他們，這事你別怕，自己付出的成果當然要拿回來，而且還可以和他要賠償金 因為沒有按時支付你的薪資 你有跟派遣公司簽訂勞動合同嗎？或者跟工作的公司籤書面協議？有這個直接去勞動保障部門告...
公司扣押船員證書怎麼辦，海員證被公司扣押，不給登出怎麼辦？
首先，依據 中華人民共和國海船船員適任考試和發證規則 第五十條，除海事管理機構依法實施外，任何機構和個人不得以任何理由扣留或者吊銷船員適任證書。因此，你可以依法向公司要求歸還證書，停止違法行為，留存好相關證據。如其拒不歸還，告知主管部門，並可考慮通過法律手段，提起訴訟，即打官司，要求其賠償造成的損失...