1樓：瓊樓登高人為峰
也不是說把自己代入領導的角色裡面，就是一種善於表現，這樣的場合和機會實在難得，提高音量，把調子定的很高，就是希望得到領導的關注。
2樓：來自博山寺激動的開心果
部門的分管領導為了週末加班的事情，怎麼開了個會？開會的時候部門的老大分管領導都參加了，這說明領導對週末加班非常重視，也通過這件事說明你們公司的凝聚力還是非常不錯的。
3樓：幻宇晨風
這個同事是有些越權了，他根本就沒有這個決策權和發表意見的權利
4樓：匿名使用者
既然與會了那就有發表意見的權利！
5樓：1凡間姻緣
這個需要了解他為什麼要說這樣的話，他說這話的目的是什麼，了解清楚了再定位比較合適，或許他可能有難言之處。
老闆總是讓我們加班，該如何應對？
6樓：mmm往事隨風
你的業績必須展現。在業績面前，很多人都過於謙虛，感覺不好意思說。別忘記了，你不好意思說，你的老闆就認為你根本就沒有業績，或許你的業績就是其他同事的。
職場上，你只有放下你謙虛的心態，大膽地說出自己的業績，你才能被人發現你是人才。
心理學家說：「過度謙虛就是不自信和自卑的表現」當你匯報工作時，你先說出你的業績情況；當你老闆表揚你時，你要鎮定，點頭微笑，千萬不要謙虛。
你遇到的情況和困難，你一定要說明。當你說完你的業績時，你接著就要說你的情況，然後說你的困難。但睿觀君提醒，在說你遇到的困難時，你一定要謹慎，千萬不要因為你的困難太大，導致你老闆換人或放棄該專案。
7樓：1ll無名小卒
老闆要求你加班，可能這對於你是乙個「紅色」警示！那麼如何回答老闆的加班要求，首選你得弄清楚老闆為什麼要你加班。無論什麼原因，你的工作對於老闆來說都是不可見的。
當你的工作結果無法有效的傳送到老闆手裡，或者是同事故意延緩工作內容承接的時候，此時老闆問你是否有時間加班，你應該盡快糾正這個問題，及時跟進你的工作成效。
當你的老闆發現了你在工作中「開小差」，如果事實的確存在的話，此時老闆問你是否有時間加班，這是乙個給你自省的機會，你應該意識到自己的錯誤，並知道老闆的良苦用心，因此需要抓緊時間完成工作。
另外就是你的老闆開始器重你，出於對於你的觀察，他會讓你接收更多的工作內容，通過加班超額完成工作。出現這種情況，建議你勇敢的接受，最後工作成效令老闆滿意的話，恭喜你，「好日子」可能即將來臨！
但是如果你的老闆對於你的工作或者團隊工作一無所知的話，不聽你的解釋的話，還是要求你加班的話，建議您選擇「no」，這裡並不會給你帶來美好職業生涯！
總得來說，老闆要求你加班的理由很多，但是你要明白一點，首選要對自己誠實負責，弄清楚是不是你的工作範疇，然後在向你的老闆稱述你的回答！
8樓：匿名使用者
加班你就應該叫老闆加那一點加班費呀，比如說以前加班是20塊錢乙個鐘的話，你現在就教她一下多20塊錢呢，如果不交的話，你就叫他不要給我們發工資。就跟老闆談一下，讓他體驗一下加班的辛苦，你就跟他說，老闆，你們是不是沒有交過班了，你們知道加班的辛苦嗎？加班又累，又要熬夜，又要對身體不好，你們應該多給一點加班費，我們補補身體，要不然的話我們不給你們加班，如果這樣行不通的話，你叫我白天把事情做好，國慶。
就是把一天的事情用三四個小時做完，它這樣你就不用加班了，如果實在是行不通的話，你就，行不通的話你就自己做老闆，然後你自己做老闆的話，你想加就加，不想加就不加，這樣子的話是最好的辦法自己做老闆，當然。你自己做了老闆之後，你就會明白為什麼要叫員工加班了，因為加班的話可以賺更多的錢，這樣說你就會體驗到老闆的辛苦了，你就可以理解老闆了，這樣子你就可以理解老闆的辛苦了來理解老闆的苦衷了。要走的話坐一段兒時間老闆的話你再回去做員工，這樣子的話你就會理解的。
9樓：鋒昌林
我覺得這個問題牽扯很多原因，在中國這樣私企環境，很少能找到不加班的，尤其是非標設計剛著手設計的時候，客戶、老闆都跟瘋狗一樣天天盯著，說怎麼怎麼急，等機台組裝起來以後吧，他們也不著急要了，都這個德行。這樣的公司，幹個兩年，果斷辭職，天天加班身體也吃不消啊!加工是個很普遍的現象，遇到經常加工自己要注意身體，要學會上班休息兩不誤，不要等到身體不適才休息，因為不上班就會沒工資。
先弄清讓你加班的原因是故意刁難還是工作需要。你加班的別人呢？老闆為什麼總讓你加班？
這些工作是否必須加班？還要如果是良性的話可以加班學點東西嘛到時候知識什麼時候都會用到的。如果是惡性的話就要和老闆說。
在《勞動法》不斷健全的今天，員工的利益卻日益失去了保障，老闆以各種藉口，無休止不合理的安排加班，已成常事。大家都有什麼對付這種無良資本家的良,歡迎奉獻出來!
10樓：匿名使用者
選擇了自己認為理想的工作，那就要為此認真的積極的全身心的去開展自己的工作，這樣才能在新的工作崗位上穩固的工作下去，老闆總是讓大家加班之事要看其他員工是如何對待的，有事大家可以協商解決，萬萬不可有不滿情緒，這樣會影響到你今後的發展，加班總要有個說法的，即然是大家都在加班，那就說明是咱們的工作做的不到位，如果不是上訴情況的話，你可以單獨的找到領班向她請假，也可以通過其它方式向老闆提出意見，這樣才是真正解決加班不加薪的關鍵所在，不知這樣的解決方式你是否滿意呢
11樓：沐浴知識的春風
若果事緊急事情 大家都加班 為了公司利益也為了自己利益 畢竟是在這裡拿薪水的 也是應該的
如果總是加班 誰都會累的 也要適當的時候說不 身體是革命的本錢！ 累壞了得不償失
12樓：山裡人徐家莊
老闆總是讓我們加班，該如何應對？答:社會轉型階段，許多制度不完善，或者說有規章制度不能落實。
作為青年人，應以加班可以鍛鍊自己的能力為想法，能力強都是工作多逼出來的。當你非常強大時，可以自己當老闆！！
13樓：匿名使用者
如果你的工作沒有做好
或沒有完成任務，老闆讓你加班你沒有理由拒絕，因為老闆得為自己的利益考慮，如果是你完成任務了，老闆讓你超負荷的工作就要委婉的提出來，畢竟人的精力是有限的，長時間工作大腦得不到休息會腦疲勞，會降低工作效率
14樓：匿名使用者
依據勞動法，職工有要求休息的權力，如果對過分加班有想法，可以依法爭取自己的休息權力。當然在維權之前，也有足夠的思想準備，私有企業的法人有可能會解雇這樣的員工。因為在相當多的私有企業中，加班是司空見慣的現象。
客觀上是因為這些企業生存不容易，訂單來得不容易，有的時候訂單來了忙得不行，交貨時間很緊，不得不讓大家加班加點地乾。另一方面又要依法行事，但是得付足額的員工報酬，這是不能含糊的。此執法主體是各地的勞動部門，可以向勞動保障部門諮詢。
15樓：匿名使用者
你好加班沒有相應報酬的話那就需要為自己維護合法的權益，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
如果你還想在那個公司繼續幹下去的話就不要有怨言，因為這年頭掙工資都是很不容易的，讓你加班就當是讓你有時間鍛鍊好了，你可以換位思考啊，說不定你是老闆更想讓你的員工好好幹呢！還是把心態調整好，好好工作，如果實在不想繼續的話，我建議你換個單位吧
16樓：匿名使用者
當老闆讓你們加班時，肯定應該先答應下來，肯不肯加班是態度問題，做的好不好能不能按時完成，這是能力問題。所以，首先必須端正態度，只有態度好了領導才能肯定你欣賞你，至於能力問題是可以通過努力，不斷積累工作經驗會提高的。
17樓：匿名使用者
這種情況非常的不好處理，不論老闆是出於什麼原因安排員工加班，如果員工沒有正當的理由提出反對的話，那麼只會增加老闆的反感和厭惡。所以建議你如果能加班的話，還是加吧！如果你特別討厭加班的話，那你可以私下裡跟老闆談一談，告訴他你是乙個不適合也不適應加班的人，乙個工作，你會在工作時間抓緊時間完成，而且保證完成任務，不需要加班來拖延時間
上班剛剛乙個月，已連續加了乙個周的班，週末又要求加班，但週末有事情，想找老大申請不加班，可好？
18樓：匿名使用者
如果週末的事情是必做不可的，那你還猶豫什麼，說明情況請假，老闆一般都會批。
如果週末的事情是可去可不去的，那還是老老實實加班吧
19樓：匿名使用者
哇~你的公司是什麼行業？加班好頻繁，加班有加班費否？
你要結合實際情況，試用期過了嗎？領導是老闆什麼人，性格如何？是否公司大部分或全員加班？週末的事情是急事還是無可厚非的事情，只是不想加班？
20樓：匿名使用者
【第八卷：五言絕句】
上班遲到一分鐘扣半天工資，下班延遲半小時沒有加班費，該怎麼找老闆談？
21樓：i吃玉公尺的小
這是什麼問題，有點意思哈，不過真有管理這麼嚴格的公司或者廠房嗎？遲到一分鐘，扣半天工資，有點誇張啊。反正，我是沒遇到過，這樣摳門的地方，還能找到員工，假的吧。
太不真實了。我要是遇到了這樣的公司，不要說去那裡上班了，我連走近我都不願意走近，沒辦法呀，要吃喝拉撒睡，要生活，那對工資肯定是要有點追求的。
可能是我入世太淺，不懂社會規則，懵懵懂懂的什麼都不知道，但是，我還是要就事論事一下。首先，上班不應該遲到，這個是我們作為員工必須具有的基本素質，作為乙個員工，不無故曠工，不早退，不遲到都是對自己的工作最基本的態度，對老闆最基本的尊重。所以，無論如何不能遲到，但是，關於遲到一分鐘扣半天工資，這樣的懲罰我覺得確實有點太過了，不適宜。
再說這個下班延遲半小時沒有加班費的問題，據我了解的有些工作是按工作量來算錢的，不是按時來計算的，這個工作安排給你，你一天之內要做完，不做完不能下班，那你只能是無償加班了，這是你能力問題導致的你加班，並不是由公司方面，當然了，上班的地方肯定也有一部分原因。
再說要不要去找老闆談的問題，我覺得要是老闆能談的話，還會有這樣的結果嗎？規矩也是老闆定的，用來約束你們的，是不會輕易改變的不要想了。
22樓：摩登星座說
如果公司的領導是乙個比較通情達理的人，完全可以開誠布公的和他談。如果領導也是乙個秉公辦事，雷厲風行的人，那就不要開口談扣工資的事兒了。
因為每個人的處事風格不一，和前者談，或許還有一些餘地。如果和後者談的話，說不定最後還會引來一陣風轉殘雲般的咆哮。因為畢竟遲到就是乙個老生常談，並且是乙個優秀員工不應該出現的事情。
如果老闆為了管理好公司，讓每個同事都感覺一視同仁；更好的管理和規範，在他們的觀念裡，遲到罰款是理所應當的。遲到本就是違反了公司的規章制度，有賞必有罰，賞罰分明，才能更好的管理乙個企業。
所謂沒有規矩，不成方圓，就是這個道理。即使每天推遲下班時間，那也是因為工作沒有在正常的時間範圍內完成，在老闆的眼裡那都不是事兒。
你還敢在老闆面前談扣工資的事兒嗎？我們當時公司的老大，和我們平常私底下關係都挺不錯。有時候我們上班打卡，經常遲到幾分鐘，他看見了就當睜乙隻眼閉乙隻眼。
等到他月底簽字的時候還是大筆一揮，完全也沒有為難我們。
人事部看見老闆的簽字了，基本上也都放行，不會扣我們的全勤獎了。所以遇到這樣的老闆，真的是幸運。如果遇到那些事事必須照規章辦事的上司，那就最好不要遲到了，即使遲到了也乖乖認罰吧。
因為即使跟他講道理於理據爭，領導也不會同意。他也是按公司的制度辦事，你能說他什麼嗎？在制度面前從來不存在情面的。
如何抓好分管工作,當好分管領導,作為一名分管領導,如何抓好分管工作
個人總結幾點 乾貨 供參考 1 努力做到用制度管人 管事 管物。2 站位要準,工作需盡力,但不越位。3 要注重對本職崗位技能的學習積累。4 心胸開闊,有全域性觀,開展工作有思路。5 熟悉分管領域情況。作為一名分管領導,如何抓好分管工作?當好分管領導就是做好自己的事情。首先,要想當好分管領導首先自己應...
我手裡有份方案，要交給分管領導A，A說總領導說讓分管領導B負責了，交給分管領導B說讓A負責了，都不拿
簡單，假定之前具體負責的是a。拿著方案去給a,就說 上次交給a,b後，a，b都沒有給具體答覆，自己覺得應該是方案 沒有做好，回去把需要修改的地方改好了，請他看看。這樣因為之前是a在負責，你又沒有具體說提交給a。a不用擔任何責任。這樣會出現三個情況 1.a接受方案，好了沒你事了。b就算知道那也是ab間...
你的主管領導出差，別的部門領導安排你一項工作，你的工作安排滿了，你怎麼辦
要是這個領導安排的事情很著急也很重要的話，那可以去幫忙做一下，要是不重要或者不緊急的話，那就說明你現在沒有時間了，等你有時間了再去幫他辦理吧，人家也是可以理解的。很簡單，你想在公司待下去，那就好好去做，加班加點幹工作，等到他不叫你做事了，你就沒有存在的必要了。5s管理的內容是什麼？怎麼樣快速融入集體...