1樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
1、一般來說，解除勞動合同書寄給單位主管領導就可以了。
2、但是為了防止出現意外，最好還是郵寄給企業法人，同時保留好郵局快遞單子。
2樓：耿瑤
用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。如果不給出具，按《勞動合同法》第89條規定辦。 解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。你有沒有經濟補償，看一下《勞動合同法》第38、46條就行。 如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。
網上搜尋這些內容都能找到全文的。找相關社群領導 1、根據規定，用人單位與勞動者終止、解除勞動合同的，應當依法給勞動者出具終止、解除勞動合同證明；2、勞動者持該證明與新的用人單位簽訂勞動合同；3、用人單位不依法出具相關手續及不按時支付勞動者工資的，可向勞動部門投訴或者申請仲裁。
3樓：匿名使用者
可以給單位主管人事的領導。
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