1樓：餘村林場
1、您可以以懷孕為由請病假；
2、在醫療期內公司依法不得解除勞動合同；《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》第二條
3、醫療期的長短要根據您的工作年限來確定。《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》第三條規定：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
順祝幸福！
2樓：lollipop穎
一般產假是九十天，預產期前15天，生產後75天，難產加15天，多胞胎多一胎加15天，懷孕的婦女直到哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。對於醫療期，過了醫療期病還沒有痊癒的，並不能從事用人單位重新安排崗位的，可以解除勞動合同，但必須提前30天通知勞動者，或支付乙個月的工資作為代通金。
3樓：匿名使用者
懷孕期間公司不可以因為這個和女員工解除勞動合同。
只要對方開出正規醫院的病假單就可以按病假休假。
4樓：匿名使用者
cbcx085lxh
急關於孕期勞動法問題，關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
請問 1 目前這種情況下，如果我不主動離職，公司是否不應以任何理由辭退我？根據 中華人民共和國婦女權益保障法 公司不得以任何理由辭退你，不能以任何理由降低你的工資。即統計局規定的工資總額公司不得任何理由降低 2 公司安排的工作如果覺得不能勝任是否可以拒絕？必須在雙方協商一致的情況下才可以調崗，如果你...
病假怎麼定義的，勞動法 病假的認定
法律bai 上有關病假的規定 du根據 企業職工患病zhi或非因工負傷醫療dao期規定 勞部發專 1994 479號屬 等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工...
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...