1樓：孫法官說法
二審已經確認工傷的公司不可以再起訴。
根據我國民事訴訟法的規定，我國的訴訟程式實行兩審終審。二審法院的判決裁定，即為生效的判決裁定不能再提出上訴。
如果認為生效判決錯誤，可以向作出生效判決的法院或者上一級法院申請再審，但再審不影響原判決的執行。
2樓：趙老師聊職場
一、員工工傷處理流程如下:
①員工發生工傷後，先報案，然後進行工傷認定。
②工傷認定由勞動保障部門組織實施，勞資雙方協助配合。
③工傷認定結果出來後，勞資雙方如果任何一方不服則在規定時間申請復議，直至到上訴到法院。
④法院通過一審、二審結果確認的工傷為最終結果，再訴訟工傷認定結果已經沒有意義了，因為後面還要傷殘鑑定和賠償事宜很多事情要處理。
不知能否幫到你？謝謝！
3樓：大東豆爸律師
對認定結果不服，可以申請復議，但你要有充分的證據，否則只是無端完後延遲賠付，沒有太大意義。沒有必要做的太絕，小人物被逼急了，後果估計也是蠻嚴重的。
4樓：天津嶽承律師
兩審終審，如果單位不服還可以申請再審，當然不影響判決已經生效
5樓：匿名使用者
如果的通過當地勞動保障局做的工傷鑑定公司可以通過行政訴訟到法院起訴勞動保障局
二審維持工傷認定結果,工傷職工可以先行報銷醫療費麼?
6樓：
不可以的，事情還沒有處理完，不能先報銷醫療費的，所以，事情處理完了才能報銷的
7樓：皆有可能
根據你目前的描述屬於勞動爭議，一般有的。根據《工傷保險條例》你們必須在事故發生一年內申請工傷認定的。 你應當盡快到工傷認定科申請工傷認定，然後等工傷認定書下來以後盡快到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的。 工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
8樓：堵開誠
不行，為了節約人工費用，醫療費保險公司是一次性按比例處理。
公司已對我的工傷認定書進行行政訴訟，是不是要等訴訟結果出來才能仲裁呢？
9樓：匿名使用者
中止了那應該是要等訴訟結果出來才能繼續了。畢竟工傷認定直接關係到賠償金額
10樓：匿名使用者
訴訟比仲裁更具有法律效力，也就是說進入了訴訟環節，仲裁結果有或者無都不重要了，重新又回到了審理起點。這類似訴訟中的一審、二審制，而利用法律程式來拖延、阻止弱勢一方維權是強勢一方常用的的「流氓」行徑。另外不是所有仲裁都有結果，有些糾紛是仲裁解決不了的，不如直接起訴。
看你描述內容，應該就是公司想通過行政訴訟手段推翻勞動部門出具的工傷認定，但難度很大，最大的可能就是緩兵之計。
勞動仲裁確認了我和公司的勞動關係，我現在申請工傷認定，請問我拿到工傷認定書後公司還會上訴嗎 30
11樓：匿名使用者
單位如果對勞動部門的工傷認定不服，可以在工傷認定之日起60日內申請行政復議，也可以在三個月內提起行政訴訟，公司有這個權利。所以說，如果有爭議，特別是遇上單位惡意訴訟惡意拖延的，工傷處理起來程式繁瑣周期長。
但是，只要是事實清楚，最終一定會認定為工傷。
12樓：方
是否上訴是單位的事情，單位有上訴的權利。
公司不服工傷認定起訴到法院法院一般會改判嗎？？
13樓：特特拉姆咯哦
關於改判，要看公司提供的證據是否充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：
第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。 原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
14樓：
根據《民事訴訟法》第一百七十條規定，第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;
(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判;
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
15樓：韓飛律師
一、會不會該判，要看公司提供的證據充不充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決；
二、公司對工傷認定不服，一般是起訴社保部門，是打行政官司，勞動者本人作為第三者，在法院進行旁聽即可；
16樓：昂黎明
改判的可能性很大，因為你父親是主要責任，明顯不屬於工傷範疇。估計公司會提起行政訴訟，請求法院撤銷工傷認定書。
17樓：律法嚴明
只是確定了工傷，但要想得到工傷待遇，還要仲裁 如果對方不拒絕 ，可以直接申請工傷待遇 如果對方拒絕，就要申請勞動仲裁 工傷鑑定是在市級勞動局申請，工傷待遇是在區縣級勞動仲裁委員會申請區縣級勞動仲裁委員會一般都和區縣級勞動局同樓辦公 。
18樓：fs一蓑煙雨
改判的可能性很大。你爸在上班時遇到交通事故並承擔主要責任，怎麼可能認定工傷，竟然還說勞動局依法認定，真的讓人疑問。因為工傷保險條例第十四條第六款明確規定：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以我懷疑是不是勞動局出錯文書啦。
19樓：匿名使用者
維持的可能性很大。蛤具體要看證據資料情況。
20樓：匿名使用者
是說你爸爸「承擔其主要責任」嗎？如果這是交警部門的交通事故責任認定書認定的，如果是發生在2023年1月1日新修訂的《工傷保險條例》實施後，那麼，法院可能會改判，因為新修訂的《工傷保險條例》明文規定了：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
……據此，如果你爸爸不是主要責任，應當認定為工傷；如果是主要責任，不能認定為工傷。
21樓：大兔王來也
會維持的，不會改變工傷認定的。
22樓：
除非 單位找關係了 一般不會改的
二審判決書拿到了，敗訴方還可以申請再審嗎？行政訴訟工傷認定一案
23樓：博士沒讀
我國實行二審終審制，所以再審不可能了，只能執行終審判決。不過還可以向更高階法院申訴，作用不會太大！
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