1樓：水6元
員工依法離職流程及手續：
勞動者想依法離職，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交離職的通知〔切記：要求公司在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求公司辦理離職的相關手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：溜到被人舔
1、員工辭職：
(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以結算工資;
(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，然後再辦妥《離職報告表》，再予以結算工資。
2、轉出人事關係：
（1）轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
（2）轉出養老保險、醫療保險、住房公積金等。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：
每家公司的離職流程可能都不同，你要看自己公司的勞動內規上是怎麼規定的，比如在合同期內如要離職需要提前多少天向單位主管提交申請單之類的，同意後到離職生效日期即可離職，當然不同工種可能也會有不同的要求。
4樓：流星雨中的野鶴
①提前乙個月寫辭職報告
②等待領導批准
③如果領導批准了
結清工資 就可以走人
5樓：匿名使用者
離職就是直接通知領導就可以了
一般是寫個書面的離職申請給領導
時間到了就可以直接走人的了
6樓：匿名使用者
先填寫離職報告，收到回執單，到總部結算交接。
員工辭職流程是什麼？
7樓：福全千辛
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部
,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,
了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1)
:(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊
,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷
)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移
,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
8樓：漢胤隆昊偉
員工正常離職的程式包括以下兩種方式：
向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續；
向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職後不來辦理離職手續怎麼辦？ 10
9樓：愛路路是我
保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。
去郵局寄雙**，再按正常手續辦理離職就可以了。後面跟公司沒關係了，按照公司規章辦事，而且也做到了通知的義務，他不能拿公司怎麼樣的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計畫、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
10樓：王元頁
職工不請假、不工作，可以以嚴重違法單位規章開除，直接張貼開除通知並通知本人
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工正規的離職流程有哪些步驟？書面形式的離職申請有哪些形式
不知你所在的單位有無專門的 辭職申請單 有就填寫乙份上交，沒有就手寫乙份，最後落款時間就是提出申請日期，可以落在你向經理口頭申請的日期，申請離職的日期按 勞動合同法 規定應是第31天。要手寫，並親自簽名，最好複寫，自備乙份。他如不接收，最好 錄個音。到第三十天工作結束，就可以與其交接工作 提前寫好需...
入職離職流程，入職離職的手續怎麼辦理流程
一 員工入職的辦理流程。1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度彙編 使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3 按照 新員工入職手續清單 逐項辦理入職手續。4 確認該員工調入人事檔案的時間。5 向新員工介紹管理層。6 帶新員工到部門，介紹給部門總...
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...